Как определить, кто из сотрудников организации подлежит бронированию?

6166

Вопрос

Как определить, кто из сотрудников организации подлежит бронированию?

Ответ

Система бронирования – это совокупность юридических и организационно-оформленных органов бронирования, осуществляющих бронирование граждан пребывающих в запасе и действующих в соответствии с нормативно-правовыми и методическим документами.

Виды бронирования:

-бронирование по перечням должностей и профессий;

-персональное бронирование;

-по отдельным постановлениям.


Подробнее о Воинском учете и бронировании граждан мы писали здесь.


Если Ваша организация осуществляет бронирование, обязанности сотрудника отвечающего за ведение воинского учета и бронирования следующие (процедура бронирования):

-работа с перечнем должностей и профессий (выдается военкоматом по месту регистрации организации);

-определение граждан пребывающих в запасе, подлежащих бронированию (на основе перечня должностей, карточки формы Т-2, правил бронирования граждан РФ);

-истребование военных билетов, при необходимости других документов ( форма 12);

- заполнение удостоверений и извещений по форме №4 (получение в военном комиссариате по месту регистрации организации по доверенности);

- подписание и заверение извещений (форма 4);

- передача документов в военный комиссариат (формы 11 и 3);

- высылка извещений в другие военкоматы (форма 4);

- сделать отметки о расходовании извещений и удостоверений (формы 4 и 13);

- внесение записей в личные карточки формы Т-2 граждан пребывающих в запасе;

- раскладка удостоверений (формы 4 и 4а);

- возвращение военных билетов и других документов гражданам, пребывающим в запасе;

-формирование картотеки специального учета.

Хранение удостоверений осуществляется по правилам, установленным для работы с документами строгой отчетности.

НЕ ПОДЛЕЖАТ БРОНИРОВАНИЮ:

-уволенные с военной службы 1 разряда в течение 5 лет пребывания в запасе;

- не прошедшие, по каким либо причинам военную службу и зачисленные в запас - до достижения 27 летнего возраста;

-пребывающие в запасе и работающие в организациях водителями, предназначенные для постановки по мобилизации по нарядам военного комиссариата;

- пребывающие в запасе для доукомплектования команд с номером «300»;

- пребывающие в запасе для формирования и укомплектования специальных формирований;

Таким образом, чтобы определить, кто из сотрудников организации подлежит бронированию, необходимо воспользоваться перечнем должностей и профессий.

Подробнее в материалах Системы:

  1. Нормативно-правовая база

Федеральный закон от 26.02.1997 N 31-ФЗ

(ред. от 05.04.2013)

"О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации"

Раздел VI. БРОНИРОВАНИЕ ГРАЖДАН, ПРЕБЫВАЮЩИХ В ЗАПАСЕ,

НА ПЕРИОД МОБИЛИЗАЦИИ И НА ВОЕННОЕ ВРЕМЯ

Статья 22. Бронирование граждан на период мобилизации и на военное время

Бронирование граждан, пребывающих в запасе и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях, на период мобилизации и на военное время проводится в соответствии с настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Статья 23. Граждане, подлежащие бронированию на период мобилизации и на военное время

1. Бронирование граждан, пребывающих в запасе, проводится в целях обеспечения на период мобилизации и на военное время деятельности органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.

2. Граждане, подлежащие бронированию, освобождаются от призыва на военную службу по мобилизации и последующих призывов в военное время на время предоставленной отсрочки.

Статья 24. Организация и порядок бронирования граждан на период мобилизации и на военное время

Организация и порядок бронирования граждан, пребывающих в запасе, на период мобилизации и на военное время определяются настоящим Федеральным законом и нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.47%
  • Не оформляем срочников 19.12%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль