Есть ли какие-либо особенности регулирования труда военных пенсионеров?

1837

Вопрос

Здравствуйте, нужна Ваша помощь, меня интересует, есть ли какие-либо особенности регулирования труда военных пенсионеров

Ответ

Действующее законодательство не предусматривает каких-либо особенностей регулирования труда военных пенсионеров. Как и другие граждане, они могут устраиваться на работу по трудовому договору или заключать гражданско-правовой договор. Трудовой договор может быть бессрочным или (при наличии оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ) заключенным на определенный срок.

При этом положения ст. 59 ТК РФ, позволяющие по соглашению сторон заключить с пенсионером срочный трудовой договор, касаются только пенсионеров по возрасту, и если военный пенсионер не является также пенсионером по возрасту, данное основание для заключения срочного трудового договора не подходит.

Также военным пенсионерам работодатель не обязан предоставлять по их требованию отпуск без сохранения зарплаты, как пенсионерам по старости.

При приеме на работу военный пенсионер предъявляет работодателю документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ. Если у него нет трудовой книжки, работодатель должен завести ее. В трудовую книжку нужно внести сведения о периоде военной службы (этот период входит в страховой стаж для начисления больничного пособия).

В личную карточку нужно внести сведения о воинском учете на основании документов воинского учета.

Подробности в материалах Системы:

1. Журнал: «Кадровое дело», № 2, февраль 2011 г.

Принимаем на работу пенсионера: учитываем нюансы

Можно ли принять на работу пенсионера?

– Да.

Можно ли для пенсионера установить испытательный срок при приеме на работу?

– Да, можно.

Может ли военный пенсионер по достижении им установленного законом возраста получать помимо пенсии по выслуге лет пенсию по старости?

– Он может получать одновременно пенсию по выслуге лет и страховую часть пенсии по старости.

Вашей компании предстоит оформить на работу пенсионера. На него, как и на любого другого работника, распространяются все положения трудового законодательства (ч. вторая ст. 3 ТК РФ). Кроме того, Конвенция Международной Организации Труда (МОТ) от 1958 года № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» (ратифицирована СССР в 1961 году) запрещает дискриминацию работника по признаку возраста. Трудовой кодекс также запрещает работодателю отказывать работнику в приеме на работу по этому основанию (ст. 64).

По закону такому сотруднику при трудоустройстве предоставляются те же гарантии, что и любому работнику непенсионного возраста. Но на практике его права часто нарушаются.

Шаг 1. Принимаем документы для оформления

Перечень документов, необходимых для заключения трудового договора, приведен в статье 65 Трудового кодекса. Он распространяется на всех работников, включая лиц пенсионного возраста.

Будущий работник при оформлении на работу должен представить:

– паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

– трудовую книжку;

– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

– документы воинского учета (для военнообязанных пенсионеров).

Если пенсионер поступает на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, он должен предъявить документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний. В отдельных случаях с учетом специфики работы может возникнуть необходимость предъявить дополнительные документы (ч. вторая ст. 65 ТК РФ).

Шаг 2. Заключаем договор: какой выбрать?

Трудовое законодательство предусматривает два вида трудового договора: на неопределенный срок и срочный (ч. первая ст. 58 ТК РФ). Также с пенсионером можно заключить гражданско-правовой договор (подряда или возмездного оказания услуг) (ст. 702, 779 ГК РФ).

Внимание: судебная практика свидетельствует о том, что суд признает срочный договор бессрочным, если по окончании срока его действия компания заключит с пенсионером аналогичный договор (с той же трудовой функцией).

На практике получило распространение явление, когда работодатель заключает с пенсионером трудовой договор на определенный срок, как правило, на календарный год. Обращаем ваше внимание, что срочный договор с пенсионером по возрасту можно заключить только по соглашению с ним (ч. вторая ст. 59 ТК РФ). При этом речь в части второй статьи 59 Трудового кодекса идет только о тех пенсионерах, которые достигли возраста 55 (женщины) и 60 (мужчины) лет. Поэтому, например, с военными пенсионерами срочные трудовые договоры на основании этого положения не могут быть заключены.

С любым пенсионером можно заключить срочный трудовой договор на основании части первой статьи 59 Трудового кодекса:

– на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

– на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

– для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

– с лицами, направляемыми на работу за границу;

– для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

– с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения определенной работы;

– с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

– в случаях избрания на определенный срок на оплачиваемую работу в состав выборного органа или на выборную должность, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях.

Обращаем ваше внимание, в случае принудительного ограничения срока трудового договора с работником-пенсионером суд может признать его бессрочным1.

Таким образом, заключая с пенсионером по возрасту срочный трудовой договор, работодателю необходимо знать, что существует реальная угроза обжалования его в суде и признания его бессрочным.

С пенсионером может быть заключен гражданско-правовой договор, если с ним достигнуто соглашение по всем его существенным условиям (ст. 432 ГК РФ). Чаще всего это договоры возмездного оказания услуг или подряда (гл. 37,39 ГК РФ). В таком случае отношения между лицом, поручающим выполнить работу либо оказать услугу (заказчик), и лицом, ее осуществляющим (исполнитель), будут гражданско-правовыми, а не трудовыми, при котором исполнитель не может претендовать на льготы, предусмотренные трудовым законодательством.

Важно помнить, что для принятия пенсионера на определенную работу существуют ограничения по возрасту. Так, для государственных служащих предельный возраст пребывания на гражданской службе – 65 лет. На должности руководителей вузов (ректора, проректоров, руководителей филиалов, деканов факультетов) могут избираться лица не старше 65 лет2 (ч. двенадцатая ст. 332 ТК РФ).

Шаг 3. Устанавливаем испытательный срок

Закон не содержит ограничений для установления испытательного срока для пенсионера-работника. Следовательно, испытательный срок для него устанавливается по общему правилу в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса:

– испытательный срок можно установить только по соглашению сторон;

– условие об испытательном сроке должно быть указано в трудовом договоре (в противном случае считается, что пенсионер принят на работу без испытательного срока) и в приказе о приеме на работу.

Совет: при оформлении работника на сезонные работы его следует предупредить, что оплачиваемый отпуск ему будет предоставлен из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 295 ТК РФ).

По общему правилу, испытательный срок не должен превышать трех месяцев (ч. пятая ст. 70 ТК РФ). Но если пенсионер устраивается на должность руководителя, его заместителя или главного бухгалтера, продолжительность испытания может быть увеличена до шести месяцев (ч. пятая ст. 70 ТК РФ).

При заключении срочного трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ч. шестая ст. 70 ТК РФ). При заключении трудового договора на срок до двух месяцев испытательный срок установить нельзя (ст. 289 ТК РФ).

Шаг 4. Определяем, нужно ли производить отчисления в фонды

Работающие пенсионеры так же, как и другие сотрудники, подлежат обязательному пенсионному страхованию. При этом не имеет значения, по какому договору они работают – трудовому или гражданско-правовому3. Независимо от вида дохода4, выплачиваемого работающему пенсионеру, работодатель обязан начислять на него пенсионные взносы5.

Шаг 5. Определяем, может ли пенсионер работать и получать пенсию

Законом не предусмотрены ограничения размера получаемых трудовых пенсий для работающих пенсионеров. Это означает, что пенсионер вправе продолжать работать и получать пенсию по старости в полном объеме.

При наступлении возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин лица, получающие пенсию по выслуге лет, имеют право получать одновременно с ней страховую часть пенсии по старости6.

Закон разрешает военным пенсионерам, продолжающим трудовую деятельность в гражданской организации, получать страховую часть трудовой пенсии по старости одновременно с пенсией по выслуге лет7. Для этого у них в Пенсионном фонде должен быть открыт индивидуальный лицевой счет. На него работодатель начисляет и перечисляет страховые взносы, подтверждаемые соответствующей отчетностью. Если такие работники получают эту пенсию и продолжают работать, страховая часть будущей трудовой пенсии по старости увеличивается.

Документы в тему

Категории пенсионеров и виды пенсий

Запомните главное

Исправляем ошибку

www.kdelo.ru

_________________________
1 Пункт 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

2 Статья 25.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

3 Пункт 1 ст. 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ.

4 Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые лицам в рамках отношений, регулируемых трудовыми или гражданско-правовыми договорами.

5 Статья 7 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ.

6 Статья 4 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ, ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ.

7 Часть 6 ст. 3 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ, ст. 7, 57 Закона РФ от 12 февраля 1993 г. № 4468-I «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».

2. Журнал: «Кадровое дело», № 8, август 2012 г.

Оформляем на работу бывшего военного

В Вооруженных силах РФ к 2012 году сократили 200 000 человек. В итоге бывшие военные стали активно устраиваться на гражданке. Как показывает практика, они успешно трудятся в сфере информационных технологий, охране, логистике, продажах, и работодатели этих областей чаще других принимают их на работу. У бывшего военного при приеме на работу может не быть трудовой книжки и страхового свидетельства государственного пенсионного страхования. Как верно оформить им кадровые документы?

Есть ли какие-либо особенности регулирования труда военных пенсионеров?

Трудовой договор

Для чего нужен документ

Работодатель обязан заключить с каждым работником трудовой договор (ст. 67 ТК РФ).

Частая ошибка: многие работодатели заключают с бывшими военными срочные трудовые договоры, полагая, что им, как и пенсионерам по возрасту, можно предложить временную, а не постоянную работу. Во-первых, не все бывшие военные – пенсионеры. Во-вторых, даже с пенсионерами по возрасту срочные трудовые договоры можно заключить только с их согласия (ч. вторая ст. 59 ТК РФ).

В каком виде составляется

В произвольной письменной форме (ст. 67 ТК РФ). Унифицированной закон не предусматривает.

Внимание: если работодатель допустил сотрудника к труду, он должен заключить с ним трудовой договор в течение трех рабочих дней (ч. вторая ст. 67 ТК РФ).

Что обязательно должно быть в документе

Условия, предусмотренные частями первой и второй статьи 57 Трудового кодекса: фамилия, имя и отчество работника, его трудовая функция, дата и место заключения трудового договора, срок его действия (если он срочный), место работы, оплата труда и др.

Совет: если вы заключили трудовой договор с бывшим военным (как и с любым другим сотрудником) позже, чем допустили его к труду, укажите в тексте этого документа, что он регулирует отношения с даты фактического начала работы. Например, договор заключен 29 августа, а сотрудник начал исполнять свои обязанности с 27 августа. Все условия договора действуют с 27 августа.

Есть ли какие-либо особенности регулирования труда военных пенсионеров?

Приказ о приеме на работу

Для чего нужен документ

Прием на работу должен быть оформлен распоряжением работодателя – его приказом (ст. 68 ТК РФ). На основании этого документа отдел кадров заводит сотруднику трудовую книжку, личную карточку, оформляет для него страховое свидетельство.

Частая ошибка: многие работодатели считают, что все кадровые документы может подписывать только руководитель или кадровик. Это вправе делать любой сотрудник организации, который уполномочен работодателем на основании приказа или доверенности (ст. 185 ГК РФ, п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

В каком виде составляется

По унифицированной форме № Т-11

Внимание: приказ о приеме на работу нужно объявить в трехдневный срок с момента, когда сотрудник (в том числе и бывший военный) фактически начал исполнять свои обязанности (ч. вторая ст. 68 ТК РФ).

Что обязательно должно быть в документе

Наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), размер оклада (тарифной ставки), условия приема на работу, а также характер предстоящей работы.

Совет: если у вашего сотрудника особые условия труда (например вредные), отметьте это в приказе о приеме на работу в графе «Условия приема на работу, характер работы».

Есть ли какие-либо особенности регулирования труда военных пенсионеров?

Трудовая книжка

Для чего нужен документ

Если бывший военный устраивается на гражданке впервые, работодатель должен завести ему трудовую книжку (ст. 65 ТК РФ). Также руководитель организации (уполномоченное лицо) обязан внести в этот документ запись о приеме на работу (ст. 66 ТК РФ).

Частая ошибка: многие работодатели при трудоустройстве вносят только одну запись в трудовую книжку бывшего военного – о приеме его в организацию. Сначала нужно указать период его службы, а потом уже дату приема на работу (подп. «а» п. 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

В каком виде составляется

В письменной. Записи вносятся по Правилам ведения и хранения трудовых книжек2 и Инструкции по заполнению трудовых книжек3.

Совет: внесите в трудовую книжку бывшего военного запись о периоде его службы, даже если этот документ оформили ему не вы, а работодатель, у которого он трудился до того, как поступил на службу.

Что обязательно должно быть в документе

На титульном листе4: фамилия, имя отчество работника, дата его рождения, его образование, подпись, дата оформления трудовой книжки, подпись лица, ответственного за ведение трудовой книжки, печать организации.

В графе «Сведения о приеме на работу…»: дата внесения записи, период военной службы, дата приема в организацию, наименование работодателя; должность работника и структурное подразделение, в котором он будет трудиться (при наличии); документы, на основании которых внесены записи.

Внимание: в трудовой книжке бывшего военного не нужно указывать, что до приема в вашу организацию он «не имел страхового стажа».

Есть ли какие-либо особенности регулирования труда военных пенсионеров?

Личная карточка работника

Для чего нужен документ

Все записи, которые внесены в трудовую книжку, нужно продублировать в личной карточке, а затем ознакомить с ними работника под роспись (п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Частая ошибка: многие работодатели считают, если сотрудник окончил военное училище, его образование – среднее профессиональное. Почти все военные училища – высшие. Обращайте внимание на точное название учебного заведения в дипломе работника.

В каком виде составляется

По унифицированной форме № Т-21.

Что обязательно должно быть в документе

Должны быть заполнены все графы, для которых есть информация.

Внимание: несмотря на то, что ваш сотрудник – бывший военный, в его личной карточке все равно нужно заполнить раздел II «Сведения о воинском учете» по его воинским документам.

Есть ли какие-либо особенности регулирования труда военных пенсионеров?

Анкета застрахованного лица

Для чего нужен документ

Работодатель обязан оформить страховое свидетельство пенсионного страхования сотруднику – бывшему военному, если он устраивается на работу впервые (ст. 65 ТК РФ). Для этого сам сотрудник или кадровик заполняет анкету застрахованного лица и отдает ее в бухгалтерию для передачи в Пенсионный фонд РФ.

Частая ошибка: многие работодатели убеждены, что анкету должен заполнять только сам сотрудник. Ее может заполнить любой работник организации, уполномоченный руководителем, а сотрудник – заверить своей подписью, что все сведения внесены верно (п. 18 Инструкции, утвержденной Постановлением Правления ПФР).

В каком виде составляется

По унифицированной форме АДВ-15.

Совет: если работник не может подписать анкету сам (например, находится в длительной командировке), сотрудник отдела кадров делает об этом пометку в анкете и подписывает ее вместо работника (п. 18 Инструкции, утвержденной Постановлением Правления ПФР).

Что обязательно должно быть в документе

Фамилия, имя работника, его пол, дата и место рождения (если такие сведения есть), гражданство (для иностранцев), адрес регистрации; документ, удостоверяющий личность; дата заполнения, подпись.

Внимание: пункты «гражданство» для россиян (в том числе бывших военных), а также «страна» для бывших республик СССР не заполняются. Точки в конце сокращений в форме АДВ-1 не ставятся (Примечания к п. 19 Инструкции, утвержденной Постановлением Правления ПФР).

_________________________
1 Утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

2 Утвержденным постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках».

3 Утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

4 В разделе «Виртуальный кадровик» вы можете найти образец заполнения титульного листа трудовой книжки http://kdelo.ru/vk/246396/309266.

5 Утверждена постановлением Правления ПФР от 31 июля 2006 г. № 192п «О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и инструкции по их заполнению» (далее – Постановление Правления ПФР).

3. Журнал: «Зарплата», № 6, июнь 2011 г.

Пособия работникам – бывшим военнослужащим

Если в вашей компании работают уволившиеся со службы военные, у вас наверняка возникал вопрос: как при назначении им пособий учесть стаж и начисления за период прохождения военной службы? Подробно об этом читайте в статье.

Право на пособия работника – бывшего военнослужащего

Согласно статье 11 ТК РФ на лиц, работающих в организациях по трудовому договору, распространяются все нормы трудового законодательства и других нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Поэтому бывшие военные, как и любые другие работники, имеют право на получение пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а именно:

– на единовременное пособие женщинам, вст



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль