• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Льготы
  • » Учитываются ли, при назначении льготной пенсии, дни очередного отпуска при подсчете периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии, в случае, если организация переведена на режим неполного рабочего дня?

Учитываются ли, при назначении льготной пенсии, дни очередного отпуска при подсчете периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии, в случае, если организация переведена на режим неполного рабочего дня?

1497

Вопрос

С января 2013 года три месяца предприятие работает в режиме укороченного рабочего дня (3-4 часа в день). Так как работники заняты во вредных условиях менее 80 % рабочего времени, это время в льготный стаж не включается. Вопрос: включается ли период нахождения работника в отпуске в это время в льготный стаж. Отпуск предоставляется за период 01.01.2012 по 31.12.2012 г.?
 

Ответ

Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами. Только при условии работы полный рабочий день в соответствии с абзацем 2 пункта 5 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516 в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

При этом периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась в режиме неполного рабочего дня, не засчитываются в льготный стаж (п. 4 Правил).

Таким образом, при назначении льготной пенсии дни очередного отпуска, дни временной нетрудоспособности не должны учитываться при подсчете периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии, в случае если организация переведена на режим неполного рабочего дня.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как рассчитать страховой стаж сотрудника?

При заполнении представляемых форм организации необходимо рассчитать страховой стаж сотрудника и стаж, дающий право на назначение льготной пенсии. В правилах подсчета данных показателей для досрочного оформления пенсии есть особенности.

Как правило, в стаж работы, дающей право на льготное назначение пенсии, засчитываются периоды работы, когда:

- работа выполнялась постоянно, в течение полного рабочего дня;

- за работу уплачивались страховые взносы.

Об этом говорится в пункте 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516.

Время работы засчитывается в стаж в календарном порядке. В стаж, дающий право на льготную пенсию, включаются периоды:*

- временной нетрудоспособности;

- ежегодных основного и дополнительных отпусков.

Такой порядок установлен в абзаце 2 пункта 5 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516.

Кроме того, в стаж, дающий право на досрочную пенсию по старости, включается работа, которая не могла выполняться сотрудником постоянно по объективным причинам (например, при выполнении работ вахтовым методом). Варианты подсчета льготного стажа в таких случаях приведены в таблице (п. 8 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516).

Не включается в периоды работы, дающей право на досрочное назначение пенсии, время отстранения сотрудника по причинам:

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- наличия противопоказаний для выполнения работы, на основании медицинского заключения (кроме беременных женщин);

- требования госорганов или должностных лиц (например, сотрудников следственных органов);

- непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний в области охраны труда;

- отсутствия обязательного медицинского осмотра;

- простоя (как по вине работодателя, так и по вине сотрудника), а также в других случаях, предусмотренных законодательством (например, отпуска по уходу за ребенком ч. 5 ст. 256 ТК РФ).

Об этом говорится в пункте 9 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516.

Если сотрудник в процессе трудовой деятельности работал на разных видах работ, дающих право на досрочную пенсию, то законодательством предусмотрены условия для суммирования льготного стажа, то есть присоединения периодов одной льготной работы к другой (ст. 28.1 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ, п. 3 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516). Перечень работ, периоды работ по которым могут суммироваться, а также порядок такого суммирования содержится в таблице.

Из ответа «Как оформить выход сотрудника на льготную пенсию»



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.84%
  • Иногда 55.93%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль