Как необходимо оформить документы о передаче ведения бухгалтерского учета аутсорсеру в период временной нетрудоспособности главного бухгалтера?

208

Вопрос

Добрый вечер! В организации главный бухгалтер ушла в декретный отпуск. Ведение бухгалтерского учета передают фирме, занимающейся аутсорсингом. Закон"О бухгалтерском учете N 129-ФЗ" предоставил право руководителям организаций передавать на договорных началах ведение бухгалтерского учета сторонним организациям. Как с юридической точки зрения необходимо оформить отношения с данной фирмой, чтобы максимально защитить организацию? 

Ответ

Закон"О бухгалтерском учете N 129-ФЗ" утратил силу с 01.01.2013 года.

На смену ему пришел Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете". В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" :

- руководитель экономического субъекта, за исключением кредитной организации, обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо этого субъекта либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета;

- руководитель кредитной организации обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера;

- руководитель субъекта малого и среднего предпринимательства может принять ведение бухгалтерского учета на себя.

В настоящее время в зависимости от перечисленных критериев субъект экономической деятельности принимает решение об организации ведения бухгалтерского учета. Кредитная организация обязана иметь в штате главного бухгалтера, на которого возлагается обязанность по ведению бухгалтерского учета. Иные субъекты экономической деятельности, в том числе, вправе заключить договор аутсорсинга с организацией, оказывающей подобные услуги.

Заключение договора аутсорсингра не освобождает юридическое лицо и его должностное лицо-директора от ответственности за нарушение законодательства о бухгалтерском учете и налогообложении.

Вопрос поручения ведения бухгалтерского учета сторонней организации всегда сопряжен с рядом рисков:

- утечка конфиденциальной информации ;

- рейдерство;

- убытки , связанные с нарушением требований законодательства о бухгалтерском учете, налогообложении;

- не профессионализм исполнителей;

- утрата документов и пр. .

Это только примерный перечень рисков, с которыми может столкнуться организация.

Для минимизации рисков необходимо провести проверку аутсорсера , посмотреть информацию о нем в сети Интернет, запросить данные налоговой службы, постараться навести справки через иных пользователей. Необходимо запросить данные бухгалтерской отчетности аутсорсера за последний налоговый период. Если у организации уставной капитал 10 000 рублей, прибыли нет , активов нет , то стоит задуматься о том есть ли смысл с такой организацией заключать договор . Ей нечем страховать вас от убытков. Если организация создана недавно - есть смысл не торопится и не передавать этой организации 100% работ . Можно посмотреть их в режиме консультирования, а потом уже подумать о возможности передачи ведения бухгалтерского учета.

При заключении договора одновременно с договором аутсорсинга целесообразно заключить и договор о конфиденциальности . Даже в том случае, если отдельные положения договора о конфиденциальности будут повторены в договоре аутсорсинга , договор о конфиденциальности нужен . В случае признания договора аутсорсинга недействительным или его досрочного расторжения нужна гарантия , что ранее полученная конфиденциальная информация не попадет в чужие руки.

В части минимизации убытков , связанных с ненадлежащим оказанием услуг , условие об ответственности должно быть прописано в договор аутсорсинга. В том числе должно быть условие о возмещении убытков, причиненных Заказчику в результате деятельности аутсорсера ( в том числе , связанных с уплатой штрафов, пени и пр.). В договоре продублируйте условие о конфиденциальности . Включите условие о том, что права и обязанности аутсорсера не могут быть переданы другому лицу.

В части рисков утраты документов : ведите документооборот в электронном виде , дублируйте все операции на бумажном носителе , имейте несколько копий электронных документов ( в любом случае ежедневно делайте архивные копии документов и отчетности на сервере ) , которые можно использовать в случае уничтожения документов вирусом или иным способом. Оригиналы бухгалтерских документов храните у себя, передавайте аутсорсеру для работы копии документов.

В части непрофессионализма работников аутсорсера :

- предусмотрите в договоре условие о том, что до начала работ вам предоставляются копии документов об уровне квалификации обслуживающего Вас специалиста, наличие квалификационного аттестата профессионального бухгалтера;

- пропишите право Заказчика требовать замены специалиста при любом неудовлетворительном результате работы (по усмотрению Заказчика). Заказчик может сомневаться не только в профессионализме, но и деловой репутации исполнителя ( есть подозрение, что информация может быть передана конкуренту, требуйте замены специалиста);

- установите обязательность для исполнителя и его работников соблюдения Кодекса этики профессиональных бухгалтеров.

В части неконкуренции : пропишите в договоре условие о том, что аутсорсер гарантирует, что не обслуживает ваших конкурентов, не представляет их интересы. Что при возможном конфликте интересов ( при заключении аналогичного договора с любым контрагентом Заказчика) аутсорсер обязан поставить Вас в известность, и это уже дает Вам право расторгнуть договор с аутсорсером и потребовать возмещения убытков.

Но , к сожалению, ни один даже самый жесткий договор не даст Вам 100% гарантии об исключении перечисленных ранее рисков.

Во многих компаниях есть конфиденциальная информация, которую они не готовы выпускать из своих рук, что приводит к необходимости организации параллельного учета ( так называемого , управленческого учета в организации). Трудозатраты на его организацию не меньше чем на организацию ведения бухгалтерского учета главным бухгалтером. При таких условиях следует еще раз взвесить все «за» и «против» передачи ведения бухгалтерского учета в руки третьих лиц, особенно если эти лица находятся вне управленческого контроля Вашей компании или ее учредителей.

Обратите внимание, что согласно ст. 19 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" экономический субъект обязан организовать и осуществлять внутренний контроль совершаемых фактов хозяйственной жизни.

Экономический субъект, бухгалтерская (финансовая) отчетность которого подлежит обязательному аудиту, обязан организовать и осуществлять внутренний контроль ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности (за исключением случаев, когда его руководитель принял обязанность ведения бухгалтерского учета на себя).

Передача ведения бухгалтерского учета аутсорсеру не освобождает организацию от организации данного внутреннего контроля.

Подробности в материалах Системы:

  1. Правовая база :

Утверждено

Институтом профессиональных

бухгалтеров

(протокол N 14 от 29 сентября 1998 г.)

Одобрено

Межведомственной комиссией

по реформированию бухгалтерского

учета и финансовой отчетности

(протокол N 8 от 30 сентября 1998 г.)

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ АТТЕСТАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 марта 1998 года N 283 "Об утверждении Программы реформирования бухгалтерского учета в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности" и определяет порядок аттестации профессиональных бухгалтеров - главных бухгалтеров, бухгалтеров - консультантов (экспертов), бухгалтеров, осуществляющих ведение бухгалтерского учета по договорам с юридическими лицами, финансовых управляющих (менеджеров), финансовых экспертов.

1.2. Аттестация профессиональных бухгалтеров подтверждает:

соответствие специалиста требованиям профессиональной компетенции (уровень специальной подготовки, приобретенных навыков и накопленного опыта в соответствующей сфере деятельности);

способность специалиста в случае необходимости организовать качественную работу соответствующих служб в организациях различных форм собственности и отраслевой принадлежности, а также самостоятельно консультировать по вопросам бухгалтерского учета;

готовность специалиста к соблюдению норм профессиональной этики.

1.3. Аттестованным профессиональным бухгалтерам вручается квалификационный аттестат согласно Приложению 1 к настоящему Положению.

1.4. Аттестованные профессиональные бухгалтеры получают право на вступление в члены Института профессиональных бухгалтеров (далее - ИПБ), что дает им возможность вести их профессиональную деятельность в соответствии с Уставом Института профессиональных бухгалтеров.

1.5. В организациях, подлежащих обязательному аудиту, назначение специалиста на должность главного бухгалтера рекомендуется производить только при наличии квалификационного аттестата профессионального бухгалтера.

2. Квалификационные требования

2.1. Претендент на получение квалификационного аттестата профессионального бухгалтера должен удовлетворять следующим требованиям:

наличие высшего образования или среднего специального экономического образования при стаже работы по экономическим специальностям (или на руководящих должностях, требующих знания бухгалтерского учета) не менее пяти лет, или наличие высшего экономического образования или диплома кандидата (доктора) экономических наук (с любым базовым высшим образованием) при стаже работы по экономическим специальностям (или на руководящих должностях, требующих знания бухгалтерского учета) не менее трех лет;

наличие сертификата о прохождении дополнительной профессиональной подготовки по Программе подготовки и аттестации профессиональных бухгалтеров, утверждаемой ИПБ;

наличие положительной характеристики по месту работы или рекомендаций не менее двух аттестованных профессиональных бухгалтеров - членов ИПБ;

отсутствие судимостей за экономические преступления.

3. Аттестационная комиссия ИПБ

3.1. Для проведения аттестации создается Аттестационная комиссия Института профессиональных бухгалтеров (далее - Аттестационная комиссия ИПБ).

3.2. Состав Аттестационной комиссии ИПБ утверждается Институтом профессиональных бухгалтеров.

3.3. Председателем Аттестационной комиссии ИПБ назначается один из вице - президентов Института профессиональных бухгалтеров. Все члены Аттестационной комиссии ИПБ должны иметь квалификационный аттестат профессионального бухгалтера.

3.4. Организация всех работ по оформлению документов, связанных с проведением квалификационных экзаменов, осуществляется Аттестационной комиссией ИПБ.

3.5. Аттестационная комиссия ИПБ является правопреемником Аттестационной комиссии профессиональных бухгалтеров, Положение о которой утверждено председателем Методологического совета по бухгалтерскому учету при Министерстве финансов Российской Федерации и Президентом Ассоциации бухгалтеров и аудиторов "Содружество" по согласованию с заместителем министра финансов Российской Федерации 15 февраля 1996 г. Выданные этой Аттестационной комиссией квалификационные аттестаты профессиональных бухгалтеров являются действительными на срок выдачи и подлежат замене на квалификационный аттестат новой формы по мере наступления срока продления квалификационного аттестата.

4. Порядок подготовки профессиональных бухгалтеров

4.1. Претендент проходит обязательную дополнительную профессиональную подготовку в Учебно - методическом центре по подготовке профессиональных бухгалтеров (далее - Учебно - методический центр), перечень которых утверждается ИПБ по представлению Аттестационной комиссии ИПБ.

4.2. Объем подготовки и содержание Программы подготовки и аттестации профессиональных бухгалтеров утверждаются Институтом профессиональных бухгалтеров по представлению Аттестационной комиссии ИПБ.

4.3. По окончании указанной в п. 4.1 подготовки Учебно - методический центр выдает претенденту сертификат согласно Приложению 2 к настоящему Положению. Учебно - методический центр ведет реестр выданных сертификатов.

5. Порядок проведения аттестации

5.1. Перед аттестацией претендент уплачивает единовременный взнос на проведение организационной работы, связанной с проведением квалификационных экзаменов, и финансирование методической и методологической работы ИПБ. Взнос устанавливается равный 20-кратному минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом (на дату подачи комплекта документов).

При неудовлетворительных итогах аттестации единовременный взнос не возвращается. Каждая последующая попытка аттестации сопровождается уплатой единовременного взноса.

Претенденту, не допущенному к аттестации, и лицу, заявление которого признано не поданным, уплаченный ими единовременный взнос возвращается по их заявлению.

5.2. Претендент на получение квалификационного аттестата представляет в Аттестационную комиссию ИПБ следующие документы:

личное заявление на получение квалификационного аттестата согласно Приложению 3 к настоящему Положению;

анкету установленной формы;

нотариально заверенную копию диплома об образовании;

оригинал сертификата о прохождении дополнительной профессиональной подготовки по Программе подготовки и аттестации профессиональных бухгалтеров;

нотариально (или гербовой печатью организации) заверенную выписку из трудовой книжки;

характеристику по месту работы или рекомендации не менее двух аттестованных профессиональных бухгалтеров - членов ИПБ;

две фотографии (4 х 6 см);

копию платежного поручения (квитанции) об уплате единовременного взноса.

5.3. Документы рассматриваются в срок, не превышающий одного месяца с момента их представления в Аттестационную комиссию ИПБ.

При ненадлежащем оформлении представленных документов до сведения претендента в письменном виде доводится мотивированный отказ в допуске к аттестации.

В случае возникновения сомнений в достоверности представленных в анкете сведений у претендента на получение квалификационного аттестата могут быть затребованы дополнительные документы, подтверждающие представленные сведения.

При отсутствии замечаний по представленным документам претендент допускается к сдаче экзамена на получение квалификационного аттестата, о чем ему сообщается заблаговременно с указанием даты и места проведения экзамена.

5.4. Содержание и последовательность аттестации определяются Порядком проведения квалификационных экзаменов на аттестат профессионального бухгалтера, утверждаемым Институтом профессиональных бухгалтеров.

5.5. Аттестационная комиссия ИПБ утверждает состав экзаменационной комиссии по представлению Территориального института профессиональных бухгалтеров, а при его отсутствии - Учебно - методического центра.

Председатель экзаменационной комиссии назначается из состава членов Аттестационной комиссии ИПБ.

5.6. Квалификационный аттестат профессионального бухгалтера выдается Аттестационной комиссией ИПБ в месячный срок со дня принятия решения о его выдаче под расписку владельца аттестата в реестре выданных квалификационных аттестатов профессиональных бухгалтеров.

5.7. Аттестованный профессиональный бухгалтер имеет право без дополнительного взноса вступить в члены Института профессиональных бухгалтеров.

5.8. При выявлении фактов искажения представленных в Аттестационную комиссию ИПБ сведений как до, так и после получения квалификационного аттестата профессионального бухгалтера претендент лишается квалификационного аттестата (либо права на его получение) на пятилетний срок.

5.9. Полученный профессиональным бухгалтером квалификационный аттестат действителен в течение пяти лет. Для продления срока его действия владелец квалификационного аттестата должен состоять и активно работать в Институте профессиональных бухгалтеров, а также пройти повышение квалификации в среднем не менее 40 часов в год в соответствии с правилами, утверждаемыми ИПБ.

Для продления действия квалификационного аттестата на следующий пятилетний срок профессиональный бухгалтер уплачивает единовременный взнос, равный 10-кратному минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом (на дату подачи заявления).

При рассмотрении вопроса о продлении действия квалификационного аттестата Аттестационная комиссия ИПБ вправе обязать профессионального бухгалтера к повторной сдаче квалификационного экзамена в случаях:

наличия обоснованных претензий к профессиональному бухгалтеру со стороны других организаций;

наличия обоснованных претензий к профессиональному бухгалтеру со стороны аттестующих органов.

5.10. Взамен утерянного (утраченного) квалификационного аттестата профессионального бухгалтера, срок действия которого не истек, по заявлению профессионального бухгалтера выдается дубликат. За выдачу дубликата уплачивается единовременный взнос, равный 10-кратному минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом (на дату подачи заявления).

5.11. Институт профессиональных бухгалтеров является реестродержателем выданных квалификационных аттестатов в разрезе полученных категорий и специализаций. В реестре указываются фамилия, имя, отчество, паспортные данные, место рождения, домашний адрес, место работы, дата выдачи и номер квалификационного аттестата. Список аттестованных профессиональных бухгалтеров публикуется в официальном органе ИПБ и экономической прессе.

5.12. Письменные работы претендентов, сдавших квалификационные экзамены (тесты, билеты и ответы на них), а также протоколы экзаменационных комиссий хранятся в ИПБ в течение пяти лет по окончании года сдачи экзамена.

˂…˃

Утверждено

Решением Президентского совета

Института профессиональных

бухгалтеров и аудиторов России

Протокол N 09/-07

от 26 сентября 2007 г.

Президент

Института профессиональных

бухгалтеров и аудиторов России

А.Н.РОМАНОВ

КОДЕКС

ЭТИКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ БУХГАЛТЕРОВ - ЧЛЕНОВ ИПБ РОССИИ

I. ВВЕДЕНИЕ

Программное заявление

1. ИПБ России, являясь членом Международной федерации бухгалтеров (МФБ), стремится реализовывать широкомасштабную задачу МФБ по выработке и внедрению скоординированных и взаимоувязанных стандартов профессиональной этики бухгалтеров.

2. В своей заботе по достижению этой цели Совет МФБ учредил Комитет по этике, который разрабатывает этические стандарты и практические рекомендации по этическим нормам для профессиональных бухгалтеров. Выпуск таких стандартов и рекомендаций будет способствовать повышению однородности норм профессиональной этики в разных странах мира.

3. Одним из условий членства ИПБ России в МФБ является его поддержка деятельности МФБ путем информирования своих членов о новых рекомендациях, разработанных МФБ, и работа по внедрению таких рекомендаций в практику, если (и когда) это допускается законодательством Российской Федерации.

4. ИПБ России принял следующее решение:

а) на основе Кодекса этики МФБ с учетом требований законодательства Российской Федерации разработать и принять с января 2008 г. Кодекс этики профессиональных бухгалтеров - членов ИПБ России (далее - Кодекс);

б) по каждой новой рекомендации по этическим нормам, принятой Президентским советом ИПБ России, следует выпускать разъяснительное предисловие. В случае необходимости могут быть разработаны дополнительные рекомендации по проблемам, не отраженным в рекомендациях МФБ;

в) члены ИПБ России обязаны соблюдать установленные этические нормы. Преднамеренное несоблюдение членом ИПБ таких норм может повлечь проведение внешней проверки его поведения и в случае выявления нарушений этических норм введение санкций вплоть до исключения;

г) Кодекс признает, что целью профессии профессионального бухгалтера является работа в соответствии с наивысшими стандартами профессионализма с целью достижения максимального уровня эффективности и удовлетворения потребностей общества;

д) Кодекс устанавливает основные правила поведения профессиональных бухгалтеров - членов ИПБ России и определяет основные принципы, которые должны ими соблюдаться при осуществлении профессиональной деятельности;

е) Кодекс предназначен как для публично признанных профессиональных бухгалтеров, работающих на условиях аутсорсинга, так и профессиональных бухгалтеров, работающих по найму;

ж) положения настоящего Кодекса являются базовыми, поскольку не представляется возможным ввести этические требования, распространяющиеся на все ситуации и обстоятельства, с которыми могут столкнуться профессиональные бухгалтеры в своей работе;

з) в Кодексе подразумевается, что если нет прямых указаний на специальные требования, то основные принципы поведения в одинаковой мере действительны как для профессиональных бухгалтеров, являющихся работниками бухгалтерской фирмы, которые оказывают по договору услуги в области бухгалтерского учета, так и для профессиональных бухгалтеров, работающих на основе найма в сфере торговли, промышленности, услуг, образования, государственном секторе, некоммерческом секторе, органах управления или профессиональных органах;

и) аудиторы - члены ИПБ России обязаны соблюдать Кодекс этики аудитора (одобрен Советом по аудиторской деятельности при Минфине России, протокол N 56 от 31 мая 2007 г.).

Определения

В данном Кодексе использован ряд терминов в указанных ниже значениях:

Близкие родственники - лица, являющиеся родственниками вследствие супружеских связей или общих родителей (родители, их дети, родные братья и сестры).

Бухгалтерская (финансовая) отчетность - бухгалтерский баланс, отчет о прибылях и убытках, отчет об изменениях капитала, отчет о движении денежных средств, приложения к бухгалтерскому балансу, а также пояснительная записка, которая составляет неотъемлемую часть бухгалтерской (финансовой) отчетности.

Выполняющий задание бухгалтер - профессиональный бухгалтер, который в данный момент проводит аудиторскую проверку или оказывает услуги по ведению бухгалтерского учета, налогообложению или иные профессиональные услуги для клиента.

Группа, ответственная за задание - все сотрудники, выполняющие задание, включая любых экспертов, привлеченных фирмой для выполнения этого задания.

Дочерняя фирма - организация, находящаяся под контролем либо во владении или под управлением фирмы или другого лица.

Косвенная финансовая заинтересованность - финансовая заинтересованность в форме коллективных инвестиций, управление которыми в интересах собственника осуществляется с помощью инвестиционных институтов, контролировать которые такое частное или юридическое лицо не имеет возможности.

Листинговая компания - организация, акции, паи или долговые обязательства которой котируются или зарегистрированы на бирже ценных бумаг или обращаются на организованном рынке ценных бумаг либо имеющемся его аналоге в данной стране.

Профессиональный бухгалтер - аттестованный профессиональный бухгалтер, работающий по найму или занимающий должность бухгалтера в коммерческой или некоммерческой организации, на предприятии или в учреждении на основе трудового договора.

Независимость - а) независимость мышления - образ мышления, который позволяет составить независимое суждение без учета влияния посторонних факторов, которые могут поставить под сомнение профессионализм такого суждения, а также действовать со всей честностью, соблюдать объективность и выносить истинно профессиональные суждения;

б) независимость поведения - линия поведения, которая не позволяет иметь дело с фактами и обстоятельствами, которые могут отрицательно повлиять на объективность, честность или профессиональный скептицизм фирмы (или члена проверяющей группы).

Объективность - совокупность непредвзятости, знания существа вопроса и интеллекта, отсутствия конфликта интересов.

Офис - территориально или функционально обособленное подразделение фирмы.

Предложение услуг - контакт с потенциальным клиентом, целью которого является предложение оказания профессиональных услуг.

Профессиональный бухгалтер - лицо, получившее аттестат профессионального бухгалтера ИПБ России по специальности "главный бухгалтер", "бухгалтер-эксперт (консультант)", "финансовый директор", "финансовый менеджер", "финансовый эксперт (консультант)" и являющееся членом ИПБ России (ТИПБ).

Профессиональные услуги - услуги, предоставляемые профессиональным бухгалтером, оказание которых требует бухгалтерской квалификации или сопутствующих знаний и практических навыков, в том числе в сфере бухгалтерского учета, аудита, налогообложения, управления и финансового менеджмента.

Прямая финансовая заинтересованность - а) финансовая заинтересованность, непосредственно имеющаяся у подконтрольного физического или юридического лица (в том числе через доверительное управление, коллективные инвестиции, наследование, посредников);

б) финансовая заинтересованность в форме коллективных инвестиций, управление которыми в интересах собственника осуществляется с помощью инвестиционных институтов, которые такое частное или юридическое лицо имеет возможность контролировать.

Публично практикующий профессиональный бухгалтер - аттестованный профессиональный бухгалтер, индивидуально оказывающий услуги по бухгалтерскому учету, налогообложению или иные профессиональные услуги или занимающий должность в фирме, которая оказывает профессиональные услуги. Данный термин также используется применительно к фирме публично практикующих профессиональных бухгалтеров, занимающихся аутсорсингом или другими услугами, для осуществления которых требуется знание бухгалтерского учета.

Публичность - сообщение общественности сведений о достоинствах профессионального бухгалтера, которые не являются его рекламой.

Реклама - публичное распространение информации об услугах профессиональных бухгалтеров, их квалификации и методах работы с целью расширения профессиональной деятельности.

Связанная сторона - а) организация, имеющая прямой или косвенный контроль над клиентом, и при этом данный клиент существенен для этой организации;

б) организация, имеющая прямую финансовую заинтересованность в бизнесе клиента, при этом такое лицо имеет возможность оказывать значительное влияние на клиента и заинтересованность в клиенте является для такого лица существенной;

в) организация, в отношении которой клиент осуществляет прямой или косвенный контроль;

г) организация, в которой клиент или организация клиента, зависимая от него в соответствии с п.

"в", имеет прямую финансовую заинтересованность, которая дает возможность оказывать значительное влияние на данную организацию. Такая заинтересованность имеет существенное значение для клиента и его дочерних компаний;

д) организация ("сестринская компания"), которая находится под общим контролем с клиентом; при этом и сестринская компания, и клиент являются существенными для юридического лица ("материнской компании"), контролирующего обе организации.

Условная оплата (гонорар) - оплата, начисляемая согласно заранее определенным методикам в зависимости от исхода сделки или результата выполненной работы. Оплата (гонорар), назначенная судом либо другим полномочным органом, не считается условной оплатой.

Финансовая заинтересованность - заинтересованность в акциях или долговых ценных бумагах, займах или иных кредитных инструментах организации, в том числе в производных финансовых инструментах.

Фирма - а) индивидуально практикующий профессиональный бухгалтер, партнерство или корпорация (организация) профессиональных бухгалтеров;

б) организация, контролирующая таких лиц;

в) организация, находящаяся под контролем таких лиц.

Члены семьи - супруг (супруга) или лицо, находящееся на иждивении.

Члены Совета директоров - лица, отвечающие за управление организацией, вне зависимости от занимаемой должности.

Явно незначительный - имеющий незначительный характер, не влекущий за собой существенных последствий.

Общественные интересы

Профессия профессионального бухгалтера является общественно значимой, что подразумевает признание и принятие на себя обязанности действовать в общественных интересах. Применительно к профессиональному сообществу бухгалтеров общество включает клиентов, кредиторов, работодателей, служащих, инвесторов, профессиональные объединения бухгалтеров, деловое и финансовое сообщество, а также других лиц, которые полагаются на объективность, независимость, честность профессиональных бухгалтеров в целях обеспечения упорядоченного ведения коммерческой деятельности. Поэтому обязанности профессионального бухгалтера не сводятся исключительно к удовлетворению потребностей отдельного клиента или работодателя. Действуя в общественных интересах, профессиональный бухгалтер обязан соблюдать и подчиняться требованиям Кодекса этики профессиональных бухгалтеров и аудиторов.

II. МОДЕЛЬ ПОВЕДЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО БУХГАЛТЕРА

Статья 1. Основные принципы

1.1. Профессиональный бухгалтер обязан соблюдать следующие основные принципы поведения:

а) честность;

б) объективность;

в) профессиональная компетентность и должная тщательность;

г) конфиденциальность;

д) профессиональность поведения.

Честность

1.2. Профессиональный бухгалтер должен действовать открыто и честно во всех профессиональных и деловых взаимоотношениях. Принцип честности также предполагает честное ведение дел и правдивость.

1.3. Профессиональный бухгалтер не должен иметь дело с отчетностью, документами, сообщениями или иной информацией, если есть основания полагать, что:

а) информация содержит в существенном отношении неверные или вводящие в заблуждение утверждения;

б) информация содержит утверждения или данные, подготовленные небрежно;

в) информация содержит пропуски или искажения необходимых данных там, где они могут вводить в заблуждение.

1.4. Профессиональный бухгалтер не будет считаться нарушившим пункт 1.3, если он выдаст отчет, скорректированный по основаниям, приведенным в этом пункте.

Объективность

1.5. Профессиональный бухгалтер не должен допускать, чтобы предвзятость, конфликт интересов либо другие лица влияли на объективность его профессиональных суждений.

1.6. Профессиональный бухгалтер может оказаться в ситуации, которая может повредить его объективности. Определить и описать все подобные ситуации не представляется возможным. Профессиональному бухгалтеру следует избегать отношений, которые могут исказить или повлиять на его профессиональные суждения.

Профессиональная компетентность и должная тщательность

1.7. Профессиональный бухгалтер обязан постоянно поддерживать свои знания и навыки на уровне, обеспечивающем предоставление клиентам или работодателям квалифицированных профессиональных услуг, основанных на новейших достижениях практики и современном законодательстве. При оказании профессиональных услуг профессиональный бухгалтер должен действовать с должным усердием и в соответствии с применимыми техническими и профессиональными стандартами.

1.8. Квалифицированное оказание профессиональной услуги предполагает формирование обоснованного суждения в отношении применения профессиональных знаний и навыков в процессе предоставления услуги. Обеспечение профессиональной компетентности можно разделить на два самостоятельных этапа:

а) достижение должного уровня профессиональной компетентности;

б) поддержание профессиональной компетентности на должном уровне.

1.9. Поддержание профессиональной компетентности требует постоянной осведомленности о соответствующих технических, профессиональных и деловых новшествах. Постоянное повышение профессиональной квалификации развивает и поддерживает способности, позволяющие профессиональному бухгалтеру компетентно работать в профессиональной среде.

1.10. Под усердием понимается обязанность действовать в соответствии с требованиями задания (договора), внимательно, тщательно и своевременно.

1.11. Профессиональный бухгалтер должен предпринимать меры к тому, чтобы лица, работающие под его началом в профессиональном качестве, имели необходимую подготовку и должное руководство.

1.12. В необходимых случаях профессиональный бухгалтер должен ставить клиентов, работодателей или иных пользователей профессиональных услуг в известность об ограничениях, присущих этим услугам, с тем, чтобы избежать толкования выраженного профессиональным бухгалтером мнения как утверждения факта.

Конфиденциальность

1.13. Профессиональный бухгалтер должен обеспечить конфиденциальность информации, полученной в результате профессиональных или деловых отношений, и не должен раскрывать эту информацию третьим лицам, не обладающим соответствующими полномочиями, за исключением случаев, когда профессиональный бухгалтер имеет законное, профессиональное право либо обязанность по раскрытию такой информации. Конфиденциальная информация, полученная в результате профессиональных или деловых отношений, не должна использоваться профессиональным бухгалтером для получения им или третьими лицами каких-либо преимуществ.

1.14. Профессиональный бухгалтер должен соблюдать конфиденциальность даже вне своей профессиональной среды. Профессиональный бухгалтер должен помнить о возможности неумышленного разглашения информации, особенно в условиях поддержания длительных связей с деловыми партнерами либо их близкими родственниками или членами семьи.

1.15. Профессиональный бухгалтер должен соблюдать конфиденциальность информации, раскрытой ему потенциальным клиентом или работодателем.

1.16. Профессиональный бухгалтер должен соблюдать конфиденциальность информации внутри своей организации или в отношениях с работодателями.

1.17. Профессиональный бухгалтер должен предпринимать все разумные меры к тому, чтобы лица, работающие под его началом, и лица, от которых он получает консультации или помощь, с должным уважением относились к его обязанности соблюдать конфиденциальность информации.

1.18. Необходимость соблюдения принципа конфиденциальности сохраняется даже после окончания отношений между профессиональным бухгалтером и клиентом или работодателем. Меняя место работы или приступая к работе с новым клиентом, профессиональный бухгалтер имеет право использовать предыдущий опыт. Однако профессиональный бухгалтер не должен использовать или раскрывать конфиденциальную информацию, полученную в результате предыдущих профессиональных или деловых отношений.

1.19. Профессиональный бухгалтер должен или может быть обязан раскрыть конфиденциальную информацию в следующих случаях:

а) раскрытие разрешено законом и (или) санкционировано клиентом или работодателем;

б) раскрытие требуется законом, например:

при подготовке документов или представлении доказательств в иной форме в ходе судебного разбирательства;

при сообщении ставших известными фактов нарушения закона надлежащим органам государственной власти;

в) раскрытие является профессиональной обязанностью или правом (если это не запрещено законом):

при проверке качества работы организации - члена профессиональной организации или самой профессиональной организации;

при запросе или расследовании, ведущимися организацией-членом, профессиональной организацией или надзорным органом;

при защите профессиональным бухгалтером своих профессиональных интересов в процессе юридического разбирательства.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль