Почему конец рабочего года приходится на 31 декабря?

728

Вопрос

Я не могу понять, почему конец рабочего года 31.12.2012г.? И Как в этом случае считать период работы, дающий право на проезд раз в два года к месту отдыха и обратно?

Ответ

Конец рабочего года сместился на период отпуска по уходу за ребенком Вашего работника. Поэтому его окончание пришлось на 31.12.2012 года . В стаж не включен период отпуска по уходу за ребенком (с 14.12.09 по 30.09.2012 года). До ухода в такой отпуск у женщины был стаж – 8 месяцев 29 дней , после отпуска еще прибавили 3 месяца и 1 день = 12 месяцев , что соответствует продолжительности одного рабочего года.

Расчет выполнен по Вашим данным , которые вы включили в вопрос 201033. Если у вас по другим основаниям (отпуск без сохранения заработной платы, прогул и пр. еще произошли смещения рабочего периода, то они нам не были известны при расчете и не были учтены) (Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до: 1,5 лет с 14.12.09г. по 16.04.11г, а до 3-х лет с 17.04.11г. по 30.09.2012г. Период для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска ( с даты устройства на работу) рассчитывался с 15.03.2006г. по 14.03.2007г.) Если исходить из того , что до отпуска она отработала ровно 9 месяцев, то после отпуска нужно взять еще ровно 3 месяца, в этом случае конец периода будет 30.12.2012.

Ответ на вопрос : И как в этом случае считать период работы, дающий право на проезд раз в два года к месту отдыха и обратно

Право на оплату проезда к месту отпуска и обратно возникает у работника один раз за два рабочих года одновременно с возникновением права на ежегодный отпуск. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ правом на отпуск не пользуются, а следовательно, согласно Постановлению мэра г. Братска от 29.12.2007 N 3797 (ред. от 08.06.2011)

"Об утверждении Порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, проживающих в городе Братске и работающих в организациях, финансируемых из бюджета города Братска, а также расходов, связанных с переездом в другую местность не имеют права на компенсацию проезда к месту отпуска и обратно.

Если работница поступила на работу 15.03.2006 года, то право на компенсацию она имеет за периоды:

15.03.2006 -14.03.2008

15.03.2008- 14.03.2010 , но в этот период у нее был отпуск по уходу за ребенком , и ее рабочий период сместился и теперь завершается 31 (30) .12.2012.

Далее

С 01.01.2014 (31.12.2013) по 31.12.16 и т.д.

В некоторых субъектах РФ ( ХМАО-Югра) установлен иной порядок. В период отпуска по уходу за ребенком согласно нормативно-правовым актам данного субъекта РФ оплачивается проезд к месту отдыха и обратно независимо от предоставления такой работнице по месту работы отпуска.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: Какой рабочий период нужно указать в приказе о предоставлении отпуска, если сотрудница хочет взять отпуск после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком

Оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).

Время отпуска по уходу за ребенком в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Таким образом, рабочим годом сотрудницы после выхода из отпуска по уходу за ребенком является период со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года, в котором все дни отпуска были использованы, по день окончания следующего рабочего года, смещенного на количество дней отпуска по уходу за ребенком.

Следует отметить, что по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина по своему желанию вправе потребовать ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Пример расчет рабочего периода для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком

Сотрудница принята на работу 1 июля 2007 года. Рабочий год – с 1 июля по 30 июня каждого года. 1 декабря 2008 года сотрудница, использовав отпуск за первый рабочий год полностью, ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Три года ребенку исполнилось 15 сентября 2011 года. Продолжительность отпуска по уходу за ребенком составила 2 года 9 месяцев 15 дней. Очередной период, за который сотруднице необходимо будет предоставить отпуск, – с 1 июля 2008 года по 15 апреля 2012 года (один рабочий год, удлиненный на период отпуска по уходу за ребенком).

<...>

Нина Ковязина
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

ЗАКОН

ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

От 4 декабря 2008 года N 102-оз

О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, ПРОЖИВАЮЩИХ В РАЙОНАХ

КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ И РАБОТАЮЩИХ

В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА

Принят

постановлением

Законодательного Собрания

Иркутской области

от 18 ноября 2008 года

N 3/3-ЗС

Настоящий Закон в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" устанавливает гарантии и компенсации для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета, органах государственной власти Иркутской области, иных государственных органах Иркутской области, их территориальных подразделениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - работники организаций, финансируемых из областного бюджета).

Статья 1. Гарантии и компенсации для работников организаций, финансируемых из областного бюджета

В соответствии с настоящим Законом работникам организаций, финансируемых из областного бюджета, устанавливаются следующие гарантии и компенсации:

1) компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно;

2) гарантии и компенсации расходов, связанные с переездом на работу (государственную гражданскую службу, далее - служба) в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности:

а) единовременное пособие;

б) оплата стоимости проезда работников организаций, финансируемых из областного бюджета, и членов их семей, а также стоимости провоза багажа;

в) оплачиваемый отпуск для обустройства на новом месте;

3) компенсация расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей в связи с расторжением трудового договора (служебного контракта);

4) гарантии медицинского обслуживания.

Статья 2. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

1. Работники организаций, финансируемых из областного бюджета, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа.

Работодатели также оплачивают стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работников организаций, финансируемых из областного бюджета, и обратно неработающим членам их семей (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

2. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника организации, финансируемой из областного бюджета, одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

3. Компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работникам организаций, финансируемых из областного бюджета, только по основному месту работы.

Статья 3. Размер и условия компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

1. Расходы на проезд работников организаций, финансируемых из областного бюджета, и членов их семей к месту использования отпуска и обратно, а также провоз багажа весом до тридцати килограммов возмещаются в размере стоимости проезда и провоза багажа.

2. Оплата стоимости проезда работников организаций, финансируемых из областного бюджета, и членов их семей личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

3. Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника организации, финансируемой из областного бюджета, и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании представленных билетов или других документов.

4. Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, если работники организаций, финансируемых из областного бюджета, своевременно не воспользовались своим правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

˂…˃

МЭР ГОРОДА БРАТСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 декабря 2007 г. N 3797

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА КОМПЕНСАЦИИ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ

СТОИМОСТИ ПРОЕЗДА И ПРОВОЗА БАГАЖА К МЕСТУ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

ОТПУСКА И ОБРАТНО ДЛЯ ЛИЦ, ПРОЖИВАЮЩИХ В ГОРОДЕ БРАТСКЕ

И РАБОТАЮЩИХ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА

ГОРОДА БРАТСКА, А ТАКЖЕ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ

С ПЕРЕЕЗДОМ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ

(в ред. постановлений администрации

муниципального образования г. Братска

от 09.02.2009 N 161, от 16.09.2009 N 1588,

от 28.04.2010 N 889, от 21.05.2010 N 1100,

от 08.06.2011 N 1223)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", решением Братской городской Думы от 31.12.2004 N 23/г-Д "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в городе Братске и работающих в организациях, финансируемых из городского бюджета", руководствуясь статьями 35, 54 Устава муниципального образования города Братска, постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, проживающих в городе Братске и работающих в организациях, финансируемых из бюджета города Братска, а также расходов, связанных с переездом в другую местность.

2. Финансовому управлению администрации города Братска (Алексеева) ежегодно предусматривать в бюджете города Братска средства на компенсацию расходов, связанных с реализацией настоящего постановления.

3. Признать утратившими силу постановления мэра города Братска:

1) от 25.02.2005 N 279 "Об утверждении Порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, проживающих в г. Братске и работающих в организациях, финансируемых из городского бюджета, а также расходов, связанных с переездом в другую местность";

2) от 21.04.2006 N 647 "О внесении изменения в Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, проживающих в г. Братске и работающих в организациях, финансируемых из городского бюджета, а также расходов, связанных с переездом в другую местность, утвержденный постановлением мэра города Братска от 25.02.2005 N 279";

3) от 09.02.2007 N 255 "О внесении изменения в Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, проживающих в г. Братске и работающих в организациях, финансируемых из городского бюджета, а также расходов, связанных с переездом в другую местность".

4. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и вступает в силу с 01.01.2008.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя мэра, руководителя аппарата главы администрации Доскальчука А.В.

С.В.СЕРЕБРЕННИКОВ

Утвержден

постановлением

мэра г. Братска

от 29 декабря 2007 года

N 3797

ПОРЯДОК

КОМПЕНСАЦИИ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ СТОИМОСТИ ПРОЕЗДА

И ПРОВОЗА БАГАЖА К МЕСТУ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОТПУСКА И

ОБРАТНО ДЛЯ ЛИЦ, ПРОЖИВАЮЩИХ В ГОРОДЕ БРАТСКЕ И

РАБОТАЮЩИХ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ

БЮДЖЕТА ГОРОДА БРАТСКА, А ТАКЖЕ РАСХОДОВ,

СВЯЗАННЫХ С ПЕРЕЕЗДОМ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ

(в ред. постановлений администрации

муниципального образования г. Братска

от 09.02.2009 N 161, от 16.09.2009 N 1588,

от 28.04.2010 N 889, от 21.05.2010 N 1100,

от 08.06.2011 N 1223)

Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", решением Братской городской Думы от 31.12.2004 N 23/г-Д "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в городе Братске и работающих в организациях, финансируемых из городского бюджета" и определяет размер и условия компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, проживающих в городе Братске и работающих в организациях, финансируемых из бюджета города Братска, а также расходов, связанных с переездом в другую местность.

К организациям, финансируемым из бюджета города Братска, относятся органы местного самоуправления, их структурные подразделения, муниципальные казенные учреждения города Братска, а также муниципальные бюджетные учреждения города Братска, финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется на основании бюджетной сметы.

(в ред. постановления администрации муниципального образования г. Братска от 08.06.2011 N 1223)

1. КОМПЕНСАЦИЯ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ СТОИМОСТИ ПРОЕЗДА

И ПРОВОЗА БАГАЖА К МЕСТУ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОТПУСКА И ОБРАТНО

1.1. Лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджета города Братска (далее - работники), один раз в два года возмещаются расходы на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации, в том числе транзитом через другие государства, к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (кроме такси), в том числе личным автотранспортом, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов на человека.

(в ред. постановлений администрации муниципального образования г. Братска от 09.02.2009 N 161, от 28.04.2010 N 889)

1.2. Право на компенсацию расходов по оплате стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, а также провоза багажа (далее - стоимость проезда) у работника возникает одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в организации, финансируемой из бюджета города Братска.

Для проезда к месту использования отпуска и обратно работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Количество дней, необходимых для проезда к месту использования отпуска и обратно, указывается в письменном заявлении о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и определяется по тому виду транспорта, которым работник решил воспользоваться.

В тех случаях, когда работнику не предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, необходимый для проезда к месту использования отпуска и обратно, выезд работника к месту использования отпуска и возвращение работника из места использования отпуска могут приходиться на выходные (нерабочие праздничные дни), ближайшие к отпуску. Кроме того, выезд работника к месту использования отпуска может производиться в нерабочее время (в период ежедневного отдыха) в день, непосредственно предшествующий отпуску или выходным (нерабочим праздничным дням) перед отпуском.

(п. 1.2 в ред. постановления администрации муниципального образования г. Братска от 28.04.2010 N 889)

1.3. При переводе работника по его просьбе или с его согласия из одной организации, финансируемой из бюджета города, в другую, финансируемую из бюджета города, право на компенсацию стоимости проезда у работника сохраняется и определяется с начала работы (получения компенсации) в предыдущей организации.

В случае расторжения с работником срочного трудового договора в связи с окончанием срока его действия и заключения с ним другого трудового договора в той же организации, финансируемой из бюджета города, право на компенсацию стоимости проезда у данного работника определяется с даты заключения первоначального трудового договора с данной организацией.

(абзац введен постановлением администрации муниципального образования г. Братска от 16.09.2009 N 1588)

1.4. Женщины, имеющие право на компенсацию стоимости проезда, могут воспользоваться им, находясь в отпуске по беременности и родам.

1.5. Организации, финансируемые из бюджета города Братска, возмещают стоимость проезда также неработающим членам семьи работника (фактически проживающим с работником): мужу, жене, несовершеннолетним детям (возраст которых не превысил 18 лет на момент выезда на отдых), независимо от времени и места использования отпуска работником. При этом оплата стоимости проезда неработающим членам семьи производится с той же периодичностью, как и для самого работника, учитывается отдельно и взаимному зачету не подлежит.

К неработающим членам семьи (мужу, жене) относятся лица, находящиеся на иждивении работника и не получающие пенсии, пособия и иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

(абзац введен постановлением администрации муниципального образования г. Братска от 09.02.2009 N 161)

1.6. Для установления права неработающим членам семьи на компенсацию стоимости проезда работник до их отъезда на отдых представляет в кадровую службу соответствующей организации следующие документы:

а) копию свидетельства о заключении брака;

б) копию свидетельства о рождении ребенка;

в) справку о составе семьи или иной документ, подтверждающий факт совместного проживания с работником;

(в ред. постановления администрации муниципального образования г. Братска от 09.02.2009 N 161)

г) трудовую книжку мужа (жены) с последней записью об увольнении;

(пп. "г" в ред. постановления администрации муниципального образования г. Братска от 09.02.2009 N 161)

д) справку налоговых органов о том, что муж (жена) не зарегистрирован(а) в качестве индивидуального предпринимателя;

(в ред. постановления администрации муниципального образования г. Братска от 09.02.2009 N 161)

е) справку с места работы мужа (жены) о неиспользовании права на компенсацию стоимости проезда на несовершеннолетних детей, если оба родителя работают в организациях, финансируемых из бюджета города Братска;

(в ред. постановления администрации муниципального образования г. Братска от 28.04.2010 N 889)

ж) справку центра занятости населения;

(пп. "ж" введен постановлением администрации муниципального образования г. Братска от 09.02.2009 N 161)

з) исключен. - Постановление администрации муниципального образования г. Братска от 21.05.2010 N 1100;

1.7. При проведении отпуска за пределами Российской Федерации стоимость проезда компенсируется на основании справок соответствующих транспортных организаций о стоимости проезда на момент выезда по кратчайшей линии следования от места выезда до ближайшего к Государственной границе пункта пересечения границы при использовании железнодорожного, водного и автомобильного транспорта, в том числе личного, или до ближайшего по линии следования к государственной границе аэропорта, при использовании воздушного транспорта.

(в ред. постановлений администрации муниципального образования г. Братска от 09.02.2009 N 161, от 21.05.2010 N 1100)

1.8. При проведении отпуска в составе группы, включая туристические поездки, и отсутствии именного проездного документа, стоимость проезда компенсируется на основании справки, выданной туристической организацией (фирмой, агентством), организовавшей поездку указанной группы, о стоимости проезда конкретного лица, включенной в общую стоимость проезда группы, или о стоимости проезда в общей стоимости туристической путевки.

1.9. В случае выезда работника к месту проведения отпуска за пределы Российской Федерации на автомобильном транспорте общего пользования по групповой визе без предъявления справки туристического агентства (шоп-туры) оплата стоимости проезда осуществляется по территории Российской Федерации на основании справки транспортной организации о стоимости проезда на момент выезда в плацкартном вагоне скорого поезда без доплаты за скорость и копии заграничного паспорта с отметкой о пересечении Государственной границы.

1.10. Возмещение стоимости проезда работнику и членам его семьи производится исходя из фактической стоимости проезда (за исключением компенсации расходов, предусмотренных пунктами 1.11.1, 1.14 и 1.16 настоящего Порядка), но не выше стоимости проезда:

1) автомобильным транспортом - в автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси), а при его отсутствии - в автобусах с мягкими откидными сиденьями;

2) водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы.

Возмещение стоимости проезда работнику и членам его семьи воздушным и железнодорожным транспортом производится в размере, не превышающем стоимости перелета в салоне экономического класса судна воздушного транспорта или проезда в купейном вагоне скорого поезда железнодорожного транспорта.

(в ред. постановления администрации муниципального образования г. Братска от 08.06.2011 N 1223)

Абзацы исключены. - Постановление администрации администрации муниципального г. Братска от 08.06.2011 N 1223.

(п. 1.10 в ред. постановления администрации муниципального образования г. Братска от 28.04.2010 N 889)

1.11. Предварительная оплата стоимости проезда производится по письменному заявлению работника (с отметкой соответствующей кадровой службы о наличии у работника (членов его семьи) права на компенсацию данного вида расходов).

Письменное заявление о компенсации расходов на оплату стоимости проезда представляется работником за 2 недели до начала отпуска.

Предварительная оплата стоимости проезда производится не позднее чем за 3 рабочих дня до отъезда работника (членов его семьи) в отпуск в размере наименьшей стоимости проезда на выбранном работником (членами его семьи) виде транспорта кратчайшим путем на основании справки соответствующей транспортной организации.

(в ред. постановления администрации муниципального образования г. Братска от 08.06.2011 N 1223)

Для окончательного расчета работник обязан в течение 3 рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска (возвращения членов семьи) представить отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов (билетов, электронных проездных документов, багажных квитанций, других транспортных документов), подтверждающих расходы, подлежащие компенсации. В случаях, предусмотренных настоящим Порядком, работником представляется справка о стоимости проезда, выданная соответствующей транспортной организацией.

(п. 1.11 в ред. постановления администрации муниципального образования г. Братска от 28.04.2010 N 889)

1.11.1. В случае вылета работника (членов его семьи) по прямому сообщению к месту проведения отпуска из областного центра и (или) возвращения из места проведения отпуска в областной центр возмещение стоимости проезда от города Братска до областного центра и из областного центра до города Братска осуществляется исходя из стоимости проезда в плацкартном вагоне скорого поезда или автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси) на основании предъявленных билетов.

(п. 1.11.1 введен постановлением администрации муниципального образования г. Братска от 28.04.2010 N 889)

1.12. Исключен. - Постановление администрации муниципального образования г. Братска от 09.02.2009 N 161.

1.13. Стоимость проезда включает помимо стоимости билета страховые платежи по обязательному страхованию пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями при наличии подтверждающих оплату документов (отдельной квитанции, печати на билете или отметки в билете).

(в ред. постановления администрации муниципального образования г. Братска от 08.06.2011 N 1223)

1.14. Оплата стоимости проезда в отпуск личным транспортом производится исходя из стоимости проезда на момент выезда кратчайшем путем в плацкартном вагоне пассажирского поезда (без доплаты за скорость) на основании справки транспортной организации.

При этом под личным автотранспортом понимается автотранспортное средство, находящееся в личной собственности работника или члена его семьи, фактически проживающего с работником.

Документами, подтверждающими проезд к месту проведения отпуска личным транспортом, также являются:

1) копия паспорта транспортного средства и (или) иного документа, содержащего сведения о технических данных транспортного средства;

2) документ, подтверждающий проведение отпуска в другой местности.

К документам, подтверждающим проведение отпуска в другой местности, относятся:

(в ред. постановления администрации муниципального образования г. Братска от 21.05.2010 N 1100)

1) документ, подтверждающий регистрацию граждан в органах местного самоуправления или внутренних дел по месту проведения отпуска;

2) документ, подтверждающий пребывание в гостинице, санатории, доме отдыха, пансионате, на туристической базе, а также в ином подобном учреждении;

(в ред. постановления администрации муниципального образования г. Братска от 21.05.2010 N 1100)

3) абзац исключен. - Постановление администрации муниципального образования г. Братска от 21.05.2010 N 1100.

4) иные документы, подтверждающие факт пребывания в месте проведения отпуска.

(абзац введен постановлением администрации муниципального образования г. Братска от 28.04.2010 N 889)

1.15. Если работник проводит время своего отпуска в нескольких местах отдыха, то ему возмещаются расходы по проезду только до одного избранного им места и обратно кратчайшим путем на основании справки соответствующей транспортной организации.

1.16. При непредставлении билетов, но при наличии документов, подтверждающих проведение отпуска в другой местности, оплата стоимости проезда производится по стоимости проезда кратчайшим путем в плацкартном вагоне пассажирского поезда (без доплаты за скорость).

В этом случае прилагаются справки соответствующих транспортных организаций о стоимости проезда на момент выезда к месту проведения отпуска и обратно либо ближайшему пункту назначения на границе между Российской Федерацией и другими государствами.

1.17. В случае, когда с работником расторгается трудовой договор и он не возвращается на работу (отпуск с последующим увольнением), оплата стоимости проезда к месту проведения отпуска производится при условии, что работник не пользовался данной льготой в течение двух последних рабочих лет (включая продолжительность предстоящего отпуска). Предварительная оплата стоимости проезда при этом не производится.

1.18. Выплаты стоимости проезда являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на компенсацию стоимости проезда.

Если работник не воспользовался своим правом на компенсацию стоимости проезда на второй и последующие годы работы, в текущем году компенсация стоимости проезда ему может быть предоставлена с зачетом предшествующего года.

В дальнейшем работник приобретает право на компенсацию стоимости проезда, начиная со второго, четвертого, шестого и т.д. года после фактического использования права на компенсацию данного вида расходов.

1.19. Оплата стоимости проезда производится только по основному месту работы работника.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.86%
  • Иногда 55.92%
  • Не оформляем срочников 19.22%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль