Сколько дней отпуска положено зам. директору АХР, преподающему частные уроки ?

3028

Вопрос

Основная работа сотрудника зам. директора по АХР и ему установлен отпуск 42 календарных дня. С 1.04.2013 года данный сотрудник стал преподавать учебные уроки с почасовой оплатой. У преподавателей ежегодный отпуск составляет 56 календарных дней, сколько дней отпуска положено этому сотруднику?

 

 

Ответ

В соответствии со ст. 334 Трудового кодекса Российской Федерации педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого указана в Постановлении Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 (далее - Постановление). Учителям образовательных учреждений полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

На основании ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме. Согласно ст. 114 ТК РФ работники имеют права на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Cуществуют виды работ педагогических работников, которые не являются совместительством. Согласно подп. «в» п. 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством и не требует заключения отдельного трудового договора.

При определении прав на предоставление отпуска необходимо исходить из основной должности, замещаемой работником, т.е. из должности заместителя директора по АХР.

В этом случае сотрудник занимает должность не учителя (дающую право на 56 дней отпуска), а зам. директора, и в пределах своего рабочего времени выполняет дополнительную работу на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, и, следовательно, не имеет права на отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Если Ваше образовательное учреждение является Вузом, то при нагрузке 150 часов в год заместитель директора образовательного учреждения имеет право на отпуск 56 календарных дней.

Подробнее в материалах Системы:

1. Ответ: На какой оплачиваемый отпуск педагогические работники имеют право

Педагогические работники имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск *(ст. 334 ТК РФ). Перечень работников, имеющих право на такой отпуск, определен постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724.

Продолжительность удлиненного отпуска зависит от вида образовательного учреждения и должности, занимаемой педагогическим работником, и может составлять от 36 рабочих до 56 календарных дней (постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724).

Право на использование этого отпуска педагогические работники приобретают по общему правилу (ст. 122 ТК РФ).

Также педагогические работники могут по соглашению с работодателем получить денежную компенсацию за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).

Особенностью предоставления отпусков педагогическим работникам является возможность их использования преимущественно в период летних каникул.

В остальном предоставление отпуска педагогическому работнику оформите в общем порядке (гл. 19 ТК РФ).

Из ответа «Какие отпуска предоставляются педагогическим работникам»

 

2. Ответ: Как оформить на работу педагогического работника по совместительству

Порядок работы по совместительству

Трудовые отношения педагогических работников по совместительству регулируются главой 44 Трудового кодекса РФ и постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41.

Педагогический работник может выполнять работу по совместительству на аналогичной должности, специальности, профессии независимо от того, что для них установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативно-правовыми актами России установлены санитарно-гигиенические ограничения).

Продолжительность работы по совместительству

Продолжительность работы по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности сокращенной рабочей недели.

При этом продолжительность рабочего времени по совместительству определяется исходя из продолжительности рабочего времени, установленного для конкретной категории педагогических работников приказом Минобрнауки России от 24 декабря 2010 г. № 2075.

Подробнее об этом см. Как установить режим работы педагогическому работнику.

Документальное оформление совместителей

Оформление педагогического работника по совместительству происходит по общим правилам. Подробнее об этом см. Как оформить прием на работу совместителя.

Работы, не являющиеся совместительством

Существуют виды работ педагогических работников, которые не являются совместительством (постановление Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41, решение Верховного суда РФ от 21 декабря 2006 г. № ГКПИ06-1518). Перечень таких работ приведен в пункте 2 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41.

Выполнение этих видов работ допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

При выполнении работ, не являющихся совместительством, заключать отдельный трудовой договор не нужно. Достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору по основной работе о том, что работник принимает на себя обязанность наряду с обусловленной трудовым договором трудовой функцией выполнять дополнительную работу. В соглашении следует указать конкретный вид работ, ее объем, срок выполнения, а также условия оплаты.

Выполнение такой дополнительной работы может быть досрочно прекращено по инициативе любой из сторон трудового договора: как работника, так и работодателя. Заинтересованная в прекращении дополнительной работы сторона обязана письменно уведомить вторую сторону не менее чем за три дня. После истечения указанного срока доплата за выполнение дополнительной работы не начисляется, и с работника снимается обязанность по выполнению дополнительной работы. Такой порядок следует из положений статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Александр Завгородний

доцент, кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права юридического факультета Санкт-Петербургского государственного университета

3. Нормативная база: Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 (ред. от 21.05.2012) "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работ

 

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО УДЛИНЕННОГО

ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ПРЕДОСТАВЛЯЕМОГО

ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ

┌───┬───────────────────────┬────────────┬───────────────────────┐

│ │ Место работы │Продолжи- │Наименование должностей│

│ │ │тельность │ педагогических │

│ │ │ежегодного │ работников │

│ │ │основного │ │

│ │ │удлиненного │ │

│ │ │оплачивае- │ │

│ │ │мого │ │

│ │ │отпуска │ │

│ │ │(календар- │ │

│ │ │ных дней) │ │

├───┼───────────────────────┼────────────┼───────────────────────┤

│1. │Общеобразовательные │ 56 │директора (заведующие),│

│ │учреждения; общеобразо-│ │их заместители; │

│ │вательные школы-интер- │ │преподаватели - │

│ │наты; образовательные │ │организаторы основ │

│ │учреждения для детей- │ │безопасности │

│ │сирот и детей, остав- │ │жизнедеятельности; │

│ │шихся без попечения │ │старшие вожатые; │

│ │родителей; │ │учителя; преподаватели;│

│ │специальные │ │учителя-логопеды; │

│ │(коррекционные) │ │учителя-дефектологи; │

│ │образовательные │ │воспитатели; │

│ │учреждения для │ │руководители структур- │

│ │обучающихся, │ │ных подразделений обра-│

│ │воспитанников с ограни-│ │зовательных учреждений;│

│ │ченными возможностями │ │концертмейстеры; │

│ │здоровья; дошкольные │ │инструкторы по труду и │

│ │образовательные │ │по физкультуре; педаго-│

│ │учреждения │ │ги-психологи; педаго- │

│ │для воспитанников с ог-│ │ги дополнительного │

│ │раниченными возможнос- │ │образования; │

│ │тями здоровья; оздоро- │ │классные воспитатели; │

│ │вительные образователь-│ │музыкальные │

│ │ные учреждения санатор-│ │руководители; │

│ │ного типа для детей, │ │заместители директоров │

│ │нуждающихся в длитель- │ │по режиму; │

│ │ном лечении; дошкольные│ │дежурные по режиму; │

│ │образовательные │ │мастера │

│ │учреждения для детей, │ │производственного │

│ │нуждающихся в длитель- │ │обучения; │

│ │ном лечении; специаль- │ │социальные педагоги; │

│ │ные учебно-воспитатель-│ │педагоги-организато- │

│ │ные учреждения откры- │ │ры; методисты │

│ │того и закрытого типа; │ │ │

│ │образовательные │ │ │

│ │учреждения для детей │ │ │

│ │дошкольного и младшего │ │ │

│ │школьного возраста; │ │ │

│ │образовательные │ │ │

│ │учреждения для детей, │ │ │

│ │нуждающихся в психоло- │ │ │

│ │го-педагогической и │ │ │

│ │медико-социальной │ │ │

│ │помощи │ │ │

│ │ │ │ │

│2. │Межшкольные учебные │ 56 │директора, их │

│ │комбинаты; │ │заместители; │

│ │учебно-производствен- │ │руководители структур- │

│ │ные мастерские │ │ных подразделений обра-│

│ │ │ │зовательных учреждений;│

│ │ │ │учителя; педагоги- │

│ │ │ │психологи; мастера про-│

│ │ │ │изводственного обуче- │

│ │ │ │ния; методисты │

│ │ │ │ │

│3. │Дошкольные │ 42 │заведующие, их замести-│

│ │образовательные │ │тели; воспитатели; му- │

│ │учреждения │ │зыкальные руководители;│

│ │ │ │инструкторы по физкуль-│

│ │ │ │туре; педагоги- │

│ │ │ │психологи; социальные │

│ │ │ │педагоги; │

│ │ │ │педагоги дополнитель- │

│ │ │ │ного образования │

│ │ │ │ │

│4. │Образовательные │ 42 │директора, их │

│ │учреждения │ │заместители; руково- │

│ │дополнительного │ │дители структурных │

│ │образования детей │ │подразделений образова-│

│ │ │ │тельных учреждений; │

│ │ │ │педагоги дополнитель- │

│ │ │ │ного образования; │

│ │ │ │вожатые; воспитатели; │

│ │ │ │концертмейстеры; │

│ │ │ │культорганизаторы; │

│ │ │ │тренеры-преподавате- │

│ │ │ │ли; инструкторы-мето- │

│ │ │ │дисты; педагоги-пси- │

│ │ │ │хологи; социальные пе- │

│ │ │ │дагоги; педагоги-ор- │

│ │ │ │ганизаторы, методисты │

│ │ │ │ │

│5. │Образовательные │ 56 │директора, их │

│ │учреждения начального и│ │заместители; │

│ │среднего профессиональ-│ │старшие мастера; │

│ │ного образования │ │преподаватели; │

│ │ │ │преподаватели - │

│ │ │ │организаторы основ │

│ │ │ │безопасности │

│ │ │ │жизнедеятельности; ру- │

│ │ │ │ководители физического │

│ │ │ │воспитания; воспитате- │

│ │ │ │ли; педагоги дополни- │

│ │ │ │тельного образования; │

│ │ │ │руководители структур- │

│ │ │ │ных подразделений │

│ │ │ │образовательных │

│ │ │ │учреждений; │

│ │ │ │заведующие производст- │

│ │ │ │венной практикой; │

│ │ │ │заместители директоров │

│ │ │ │по режиму; │

│ │ │ │дежурные по режиму; │

│ │ │ │педагоги-психологи; │

│ │ │ │мастера │

│ │ │ │производственного │

│ │ │ │обучения; социальные │

│ │ │ │педагоги; │

│ │ │ │педагоги-организато- │

│ │ │ │ры; методисты; концерт-│

│ │ │ │мейстеры │

│ │ │ │ │

│6. │Образовательные │ 56 │ректоры (директора); │

│ │учреждения высшего │ │первые проректоры; │

│ │профессионального │ │проректоры (заместители│

│ │образования и │ │директора); директора │

│ │образовательные │ │(заведующие) филиалов │

│ │учреждения │ │образовательных │

│ │дополнительного │ │учреждений; профес- │

│ │профессионального │ │сорско-преподава- │

│ │образования (повышения │ │тельский состав; │

│ │квалификации) │ │воспитатели; методисты;│

│ │специалистов │ │концертмейстеры; │

│ │ │ │педагоги-психологи; │

│ │ │ │заведующие │

│ │ │ │докторантурой, │

│ │ │ │аспирантурой, научно- │

│ │ │ │исследовательскими │

│ │ │ │отделами (секторами), │

│ │ │ │учебными отделами │

│ │ │ │(частями) и другими │

│ │ │ │учебными │

│ │ │ │подразделениями; │

│ │ │ │руководители │

│ │ │ │(заведующие) │

│ │ │ │производственной │

│ │ │ │практикой; ученые │

│ │ │ │секретари; педагоги │

│ │ │ │дополнительного │

│ │ │ │образования │

│ │ │ │ │

│7. │Учебные, учебно- │ 42 │директора (заведующие),│

│ │методические, │ │их заместители; │

│ │методические кабинеты │ │заведующие отделами и │

│ │(центры) │ │другими структурными │

│ │ │ │подразделениями; │

│ │ │ │методисты; педагоги- │

│ │ │ │психологи │

│ │ │ │ │

│8. │Психологические службы │ 56 │директора (заведующие),│

│ │системы образования │ │их заместители; │

│ │ │ │заведующие отделами │

│ │ │ │(лабораториями); │

│ │ │ │педагоги-психологи; │

│ │ │ │учителя-дефектологи; │

│ │ │ │учителя-логопеды │

│ │ │ │ │

│9. │Учреждения │ 56 │заведующие │

│ │здравоохранения; │ │педагогической │

│ │учреждения и │ │частью; учителя; │

│ │предприятия │ │учителя-дефектологи; │

│ │социального │ │логопеды; воспитатели; │

│ │обслуживания │ │музыкальные │

│ │ │ │руководители; педагоги │

│ │ │ │дополнительного │

│ │ │ │образования; │

│ │ │ │инструкторы по │

│ │ │ │физкультуре; мастера │

│ │ │ │производственного │

│ │ │ │обучения; старшие │

│ │ │ │вожатые; социальные │

│ │ │ │педагоги; педагоги- │

│ │ │ │организаторы; педагоги-│

│ │ │ │психологи; учителя- │

│ │ │ │логопеды; методисты; │

│ │ │ │инструкторы-методисты; │

│ │ │ │инструкторы по труду │

│ │ │ │ │

│10.│Другие организации, │ 42 │педагоги-организаторы; │

│ │осуществляющие │ │социальные педагоги; │

│ │образовательный процесс│ │воспитатели; педагоги │

│ │ │ │дополнительного │

│ │ │ │образования; методисты;│

│ │ │ │мастера │

│ │ │ │производственного │

│ │ │ │обучения │

└───┴───────────────────────┴────────────┴───────────────────────┘

 

Примечания. 1. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью, указанной в пунктах 1 - 5, предоставляется заместителям руководителей образовательных учреждений и руководителям структурных подразделений образовательных учреждений в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой.

2. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней для следующих педагогических работников:

воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений;

(в ред. Постановления Правительства РФ от 18.08.2008 N 617)

педагогических работников, указанных в пункте 1 и работающих в музыкальных школах, художественных школах и других школах искусств;

(в ред. Постановления Правительства РФ от 29.11.2003 N 726)

педагогов дополнительного образования образовательных учреждений дополнительного образования детей, работающих с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья в пределах не менее нормы часов педагогической работы, за которую выплачивается ставка заработной платы.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 18.08.2008 N 617)

3. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста.

4. Ежегодными удлиненными оплачиваемыми отпусками установленной настоящим документом продолжительности пользуются педагогические работники по одноименным должностям с наименованием "старший" или "главный".

5. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для проректоров (заместителей директора), кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации; для заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; для руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов.

6. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется педагогическим работникам образовательных учреждений высшего профессионального образования, работающим в структурных подразделениях этих учреждений, реализующих соответственно общеобразовательные программы и образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования, в должностях, указанных в пунктах 1 и 5 настоящего приложения.

(п. 6 введен Постановлением Правительства РФ от 21.05.2012 N 502)

Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.08.2003 N 4963)

 

2. Для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

а) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;

б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;

в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;

д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;

е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;

ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;

з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;

и) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.

Выполнение работ, указанных в подпунктах "б" - "з" допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

 

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль