Как быть, если работник увольняется до конца рабочего года, отдых за который он отгулял авансом?

867

Вопрос

Вопрос такой: как быть, если работник, находясь в отпуске, пишет заявление на увольнение в период нахождения в отпуске, при этом получив естественно отпускные в полном объеме, но, не "заработав" полный отпуск. Уходя в отпуск, он не предупредил, что собирается увольняться, а период рабочего года еще не был отработан. В общем, отпуск был дан ему полный, а фактически заработана только половина. При увольнении работник отказывается выплатить излишне полученные отпускные! Теперь только через суд? Какие перспективы в суде у нас?

Ответ

Если работник увольняется до конца рабочего года, отпуск за который он уже отгулял авансом, то в большинстве случаев вы сможете удержать с него суммы отпускных за неотработанные дни. Для этого достаточно распоряжения руководителя об удержании этой суммы из денег, причитающихся работнику при окончательном расчете. Причем согласия работника на это не требуется. Но по удерживаемым суммам есть ограничение - удержать можно не более 20% от выплачиваемой работнику на руки суммы. Если долг больше, можно попросить работника погасить его добровольно.

Если же он не согласен вернуть переплаченные отпускные, их можно взыскать в судебном порядке.

Перспективы судебного разбирательства зависят от ряда факторов :

  1. Основания увольнения работника ( см. ограничения на удержания, предусмотренные дефис 4 части 2 ст. 137 Трудового Кодекса РФ);

  2. Срока обращения в суд ( ст. 392 Трудового Кодекса РФ).

  3. Соблюдение процессуальных требований при обращении в суд, в том числе в части уплаты государственной пошлины .

Определяя потенциальную целесообразность обращения в суд работодатель просчитывает свои издержки (финансовые и временные) и возможную выгоду от вынесенного судебного решения.

В большинстве случаев суды , при соблюдении работодателем требований ст. 137 Трудового Кодекса РФ, взыскивают с работников излишне выплаченные отпускные. В приложении приведена судебная практика, в которой только последнее судебное решение опровергает данные тезисы.


У вас не останется вопросов о Отпуске в счет будущего отпуска после прочтения статьи по ссылке.


Подробности в материалах Системы:

  1. Нормативно-правовая база

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 30 июля 2012 г. по делу N 33-6436

Судья: Костенко С.Н.

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Баимовой И.А.,

судей Охременко О.В., Тихоновой Т.В.,

при секретаре Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Охременко О.В.,

дело по иску Инспекции Федеральной налоговой службы по г. Железногорск Красноярского края к Б. о взыскании задолженности по заработной плате, встречному иску Б. к Инспекции Федеральной налоговой службы по г. Железногорск Красноярского края о взыскании задолженности по заработной плате, процентов,

по апелляционной жалобе Б.,

на решение Железногорского городского суда Красноярского края от 27 марта 2012 года, которым постановлено:

"Иск Инспекции Федеральной налоговой службы по г. Железногорск Красноярского края к Б. о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Б. в пользу Инспекции Федеральной налоговой службы по г. Железногорск Красноярского края задолженность по заработной плате в размере 4.152 рубля 38 копеек.

В удовлетворении встречного иска Б. к Инспекции Федеральной налоговой службы по г. Железногорск Красноярского края о взыскании задолженности по заработной плате - отказать".

Заслушав докладчика, судебная коллегия

установила:

ИФНС по г. Железногорску обратилась в суд с иском к Б. о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя требования тем, что ответчик работала в ИФНС по г. Железногорску в должности специалиста 1 категории юридического отдела. В соответствии с графиком отпусков на 2011 год ей был запланирован ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 15.03.2011 г. по 14.03.2012 г. в количестве 48 календарный дней. В марте и мае 2011 года Беловой С.В. было использовано 37 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. 12.08.2011 г. Б. была уволена по собственному желанию. На момент увольнения 17 дней ежегодного оплачиваемого отпуска отработано не было, сумма переплаченных отпускных составила 11.010 рублей 22 копейки. При увольнении Б. был сделан перерасчет, в результате которого образовалась задолженность перед ИФНС по г. Железногорску в сумме 4.152 рубля 38 копеек.

Б. обратилась в суд с встречным иском (уточненным) к ИФНС по г. Железногорску о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя требования тем, что при увольнении с ней был произведен расчет по заработной плате, задолженность составила 4.341 рубль 60 копеек, в связи с чем просила взыскать указанную задолженность, а также проценты за невыплату заработной платы в размере 244 рубля 60 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей. Также просила восстановить срок для обращения в суд для разрешения спора, указав, что пропустила его в связи трудным материальным положением и невозможностью уплатить государственную пошлину для подачи иска в суд.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Б. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права.

Проверив материалы дела, заслушав объяснения представителей ИФНС по г. Железногорску К. (доверенность N 19 от 27.07.2012 г.), А. (доверенность N 20 от 27.07.2012 г.), возражавших против доводов жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены или изменения решения суда.

Согласно статье 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Из приведенных норм следует, что оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется за рабочий год, который работник должен отработать. Трудовой кодекс РФ не только не предусматривает возможность предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному работником времени, но и не допускает частичной оплаты отпуска.

При рассмотрении дела судом установлено, что Б. работала в ИФНС по г. Железногорску в должности специалиста 1 категории юридического отдела с 15.03.2005 г.

Согласно графику отпусков ИФНС по г. Железногорску на 2011 год, заявления Б. от 01.12.2010 г., письменного соглашения от 01.12.2010 г., Б. в 2011 году предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск по частям: с 15.03.2011 г. по 30.03.2011 г., с 30.05.2011 г. по 20.06.2011 г., с 31.10.2011 г. по 11.11.2011 г.

Приказом от 29.07.2011 г. трудовые отношения между ИФНС по г. Железногорск и Б. были прекращены с 12.08.2011 г. по инициативе работника (по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет).

Судом также установлено, что Б. использовано в 2011 году 37 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков. Однако за отработанный период ей положено 20 календарных дней отпуска. Согласно служебной записке от 31.10.2011 г. Б. имеет задолженность по компенсации за использованный в авансовой форме отпуск в размере 11.010,22 руб. ИФНС России по г. Железногорску был произведен перерасчет отпускных за неотработанные дни отпуска, в результате перерасчета образовалась задолженность перед работодателем в размере 4.152,38 руб.

12 августа 2011 г. Б. уведомлена под роспись работодателем о необходимости погашения задолженности.

В случаях, предусмотренных ст. 137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Установив, что Б. уволилась, не отработав полный период времени, за который ей был предоставлен оплачиваемый отпуск, и у ответчика перед истцом возникла задолженность по компенсации за использованный авансом отпуск, суд первой инстанции, проверив представленные истцом расчеты и признав их правильными, пришел к обоснованному выводу о взыскании с Б. задолженности за неотработанные дни отпуска в размере 4.152,38 руб.

Выводы суда об этом подробно и обстоятельно мотивированы.

Из материалов дела также следует, что Б. обратилась в суд с встречным иском к ИФНС по г. Железногорску, основанием для обращения в суд послужило допущенное, по ее мнению, нарушение работодателем ее трудовых прав в связи с невыплатой причитающихся при увольнении денежных сумм.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительной причине указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Как видно из материалов дела, 29.07.2011 г. Б. написала заявление об увольнении по собственному желанию. С приказом об увольнении ознакомлена 02.08.2011 г.

12.08.2011 г. Б. получено уведомление от работодателя о производстве перерасчета отпускных и необходимости погашения задолженности по заработной плате в срок до 13.09.2011 г. С встречным исковым заявлением Б. обратилась в суд только 11.01.2012 г.

В судебном заседании представителем ИФНС по г. Железногорску было заявлено ходатайство об отказе Б. в удовлетворении ее требований в связи с пропуском срока для обращения в суд.

С учетом изложенного, суд пришел к правильному выводу, что требования Б. не подлежат удовлетворению, поскольку Б. обратилась в суд с исковым заявлением спустя более трех месяцев с момента, когда она узнала о нарушении своего права, что является самостоятельным основанием к вынесению решения об отказе ей в иске в полном объеме. Уважительных причин, которые бы препятствовали либо затрудняли Б. возможность обратиться в суд за разрешением спора в течение срока, установленного ст. 392 ТК РФ, Б. не представлено.

Доводы апелляционной жалобы Б. о том, что работодатель не вправе взыскивать с бывшего работника в судебном порядке денежные средства, выплаченные ему при увольнении в качестве заработной платы за предоставленный отпуск, судебной коллегией отклоняются как несостоятельные. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, как предусмотрено абзацем 5 части 2 статьи 137 ТК РФ, могут производиться удержания (взыскания) из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса.

Судом установлено, что Б. уволена по собственному желанию, то есть по основаниям, не предусматривающим в установленном законом порядке освобождение работника от обязанности возврата денежных средств, выплаченных за неотработанные дни отпуска. А поскольку при расторжении трудового договора в связи с отсутствием средств, причитающихся Б. к выплате при окончательном расчете, не было возможности произвести удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска в указанном выше размере, а в добровольном порядке погасить названную задолженность Б. отказалась, то у работодателя возникло право требовать взыскания в судебном порядке.

Выводы суда первой инстанции надлежащим образом мотивированы в решении, не противоречат материалам дела и требованиям закона, доводы апелляционной жалобы, сводящиеся к их переоценке без достаточных к тому оснований, не могут служить основанием к отмене решения, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами дела, требованиями материального и процессуального закона.

Существенных нарушений норм процессуального законодательства, влекущих вынесение незаконного решения, судом первой инстанции при рассмотрении дела не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Железногорского городского суда Красноярского края от 27 марта 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Б. - без удовлетворения.

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 5 июля 2012 г. по делу N 33-2926АП/2012г.

Судья Маркова Г.Н.

Судебная коллегия по гражданским делам

Верховного суда Республики Коми в составе председательствующего Семенчиной Л.А.,

судей Пристром И.Г., Захваткина И.В.,

при секретаре Ш.,

рассмотрев в судебном заседании 05 июля 2012 года дело по апелляционной жалобе К. ФИО на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 02 апреля 2012 года, которым с К. ФИО в пользу Агентства Республики Коми по социальному развитию взыскано ... задолженности за неотработанные дни отпуска, ... государственной пошлины в доход бюджета,

заслушав доклад судьи Захваткина И.В., объяснения представителя истца О. ФИО12, судебная коллегия

установила:

Агентство Республики Коми по социальному развитию обратилось в суд с иском о взыскании с К. ФИО задолженности за неотработанные дни отпуска в размере ...

В судебном заседании представитель истца поддержал заявленные требования.

Ответчица в судебном заседании не участвовала.

Суд постановил приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ответчица просит решение суда отменить, указав о неправильном применении судом норм материального права.

Изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Из материалов дела следует, что ответчица состояла в трудовых отношениях с Агентством Республики Коми по социальному развитию.

За период службы К. ФИО ежегодно предоставлялись оплачиваемые отпуска, в том числе последний раз за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего в количестве ... календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ К. ФИО была уволена по собственной инициативе.

На момент увольнения задолженность ответчицы за неотработанные дни отпуска в количестве ... календарного дня составила в размере ...

Истец не удержал указанную денежную сумму по причине отсутствия средств на лицевом счету ответчицы.

ДД.ММ.ГГГГ К. ФИО уплатила истцу ... и дала обязательство о возврате оставшейся суммы.

В соответствии с частью 2 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Суд установил, что ответчица была уволена по другим основаниям, в связи с чем пришел к выводу, что истец был вправе удержать выплаченные денежные средства за неотработанные дни отпуска.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда и находит, что несмотря на отсутствие денежных средств на счету ответчицы, истец выбрал надлежащий способ защиты своего нарушенного права, путем обращения в суд с требованиями о возмещении ущерба, что предусмотрено главой 37 Трудового кодекса РФ.

В этой части доводы жалобы, что трудовое законодательство не предусматривает возможность взыскания сумм неотработанного отпуска, основаны на неверном толковании норм права и не могут быть приняты во внимание.

Согласно части 3 статьи 137 ТК РФ в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй статьи 137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Толкование указанной нормы позволяет судебной коллегии прийти к выводу, что в случаях, когда срок удержания будет пропущен или когда работник оспаривает удержание, вопрос об удержании данных сумм подлежит разрешению в судебном порядке, поскольку иного трудовым законодательством не предусмотрено.

Нормы части 4 статьи 137 ТК РФ предусматривающие, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда, а также в случае если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Судебная коллегия находит, что положения указанной нормы не подлежат применению к отношениям по удержанию или взысканию в судебном порядке сумм за неотработанные дни отпуска, поскольку указанные суммы, представляющие собой законную оплату отпуска по количеству предоставленных дней, не являлись излишне выплаченными.

Таким образом, обязанность возвратить данные суммы неотработанного отпуска возникла у ответчицы при увольнении, а не при их получении.

Доводы ответчицы, что в соответствии с абзацем 3 пунктом 2 "Правил об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных Наркомтрудом СССР от 30 апреля 1930 года N 169, запрещается удерживать из заработной платы сумм за неотработанные дни отпуска, не могут быть приняты во внимание, поскольку основаны на недействующей норме (признана недействующей приказом Минздравсоцразвития РФ от 20 апреля 2010 года N 253).

На основании изложенного, судебная коллегия находит, что решение суда по существу является правильным, оснований для его отмены или изменения по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 02 апреля 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу К. ФИО - без удовлетворения.

КЕМЕРОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 15 февраля 2012 г. по делу N 33-1596

Судья Нейцель О.А.

Докладчик Емельянов А.Ф.

15 февраля 2012 года Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:

председательствующего Емельянова А.Ф.,

судей Раужина Е.Н., Рыжониной Т.Н.

при секретаре Ч.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Емельянова А.Ф. гражданское дело по кассационной жалобе Управления ФССП России по Кемеровской области

на решение Куйбышевского районного суда г. Новокузнецка от 10 ноября 2011 года

по иску Управления ФССП России по Кемеровской области к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной заработной платы,

установила:

Управление ФССП России по Кемеровской области обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной заработной платы в сумме <...> коп.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 с 21.05.2008 года замещала должность государственной гражданской службы главного специалиста-эксперта МОСП по Куйбышевскому району г. Новокузнецка и Новокузнецкому району.

Приказом Управления ФССП по Кемеровской области от 09.06.2010 года N 650-ко ФИО1 авансом был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 21.05.2010 года по 20.05.2011 года на 30 календарный дней с 14.06.2010 года по 13.07.2010 года, дополнительный отпуск за выслугу лет на 1 календарный день 14.07.2010 года и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день на 10 календарных дней с 15.07.2010 года по 24.07.2010 года.

В соответствии с приказом от 12.10.2010 года N 1155-к с ФИО1 был расторгнут служебный контракт на основании п. 3 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27.07.2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ".

Таким образом, ответчицей не было отработано 20,5 календарных дней использованного авансом ежегодного оплачиваемого отпуска, в результате чего образовалась задолженность перед истцом в сумме <...> коп.

28.03.2011 года в адрес ответчицы ФИО1 было направлено уведомление с просьбой о погашении задолженности за неотработанные дни отпуска, однако до настоящего времени денежные средства ФИО1 не возвратила.

Представитель Управления ФССП России по Кемеровской области в судебное заседание не явился.

Ответчица ФИО1 в судебное заседание не явилась.

Представитель ответчицы ФИО1 адвокат ФИО5 иск не признала.

Решением суда от 10 ноября 2011 года постановлено: отказать Управлению ФССП России по Кемеровской области в удовлетворении исковых требований о взыскании с ФИО1 излишне выплаченной заработной платы.

В кассационной жалобе Управление ФССП России по Кемеровской области просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, ссылаясь на то, что в соответствии со ст. 137 ТК РФ удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а в силу ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, заслушав представителя Управления ФССП России по Кемеровской области ФИО6, поддержавшую доводы кассационной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч. 1 ст. 347 ГПК РФ исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе, оценив имеющиеся в деле доказательства, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по доводам кассационной жалобы.

Суд установил, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с Управлением ФССП по Кемеровской области с 21.05.2008 года (л.д. 5).

Приказом N 560-ко от 09.06.2010 года ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 21.05.2010 года по 20.05.2011 года на 30 календарных дней с 14.06.2010 года по 13.07.2010 года, дополнительный отпуск за выслугу лет на 1 календарный день 14.07.2010 года и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день на 10 календарных дней с 15.07.2010 года по 24.07.2010 года (л.д. 6).

Приказом от 12.11.2010 года N 1155-к ФИО1 уволена 12.11.2010 года в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27.07.2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" по инициативе государственного гражданского служащего.

Согласно данному приказу с ФИО1 подлежит удержанию из заработной платы за 20,5 календарных дней использованного авансом ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с 13.11.2010 года по 20.05.2011 года (л.д. 7).

В соответствии с произведенным истцом расчетом общая сумма удержаний из заработной платы ответчицы должна составить <...> коп. (л.д. 11).

Из расчетного листка за ноябрь 2010 года усматривается, что у ФИО1 удержана заработная плата за период с 01.11.2010 года по 12.11.2010 года в сумме <...> коп. Остальная сумма за неотработанные ФИО1 дни отпуска составила <...> коп., которую при увольнении ФИО1 истец не удержал в связи с отсутствием у ФИО1 денежных средств в этом размере (л.д. 10).

Отказывая в удовлетворении требования Управления ФССП России по Кемеровской области о взыскании с ФИО1 излишне выплаченной заработной платы в сумме <...> коп., суд правильно руководствовался положениями ст. 137 ТК РФ, в части 1 которой установлено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим Кодексом и иными федеральными законами.

В абзацах 2-4 части 2 ст. 137 ТК РФ перечислены случаи удержаний из заработной платы, которые работодатель в силу части 3 данной статьи вправе произвести, если работник не оспаривает их основания и размер, и когда не истек месячный срок, установленный для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, указанных в этих абзацах. Если хотя бы одно из этих условий не соблюдено, т.е. работник оспаривает удержание или месячный срок истек, то работодатель теряет право на удержание этих сумм, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

Абзац 5 части 2 ст. 137 ТК РФ предусматривает, что удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Указанное положение закона подлежит применению во взаимосвязи с частью 4 ст. 137 ТК РФ, согласно которой заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Кодекса) или простое (часть 3 статьи 157 Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

С учетом приведенных норм суд пришел к правильному выводу о том, что в случае, если работодатель при увольнении работника не произвел удержание сумм оплаты за неотработанные дни отпуска, то он не вправе взыскать эти суммы с бывшего работника в судебном порядке, за исключением случаев недобросовестности в действиях работника или счетной ошибки.

Поскольку таких обстоятельств в данном случае установлено не было, суд правильно отказал в удовлетворении требования истца о взыскании с ответчицы задолженности за неотработанные дни отпуска.

Доводы кассационной жалобы о неправильном применении судом норм материального права направлены на иное толкование норм материального права, которые суд правильно истолковал и правильно применил специальные нормы трудового права, регулирующие отношения, связанные с оплатой труда, и устанавливающие ограничения удержаний из заработной платы в случае ее излишней выплаты.

Действия работодателя по взысканию с бывшего работника в судебном порядке денежных средств, выплаченных ему в качестве заработной платы за предоставленный отпуск, представляют собой не удержание начисленной заработной платы, а возвращение ранее выплаченного заработка, что в силу вышеприведенных обстоятельств запрещено положениями ч. 4 ст. 137 ТК РФ, которые согласуются со ст. 8 Конвенции Международной организации труда от 01.07.1949 года N 95 "Относительно защиты заработной платы" и ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод.

Обязательность применения указанных норм международного права на территории Российской Федерации предусмотрена ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации и ст. 10 ТК РФ.

Суд правильно указал, что, выплатив правильно рассчитанную сумму оплаты очередного отпуска ответчице (работнику), получившей эти деньги на законных основаниях, истец (работодатель) не вправе требовать от работника возврата этой суммы, поскольку вышеуказанными нормами закона предусмотрена возможность удержания сумм из начисленного, но еще не выплаченного работнику заработка.

При рассмотрении дела судом не установлено предусмотренных ТК РФ оснований для взыскания с ответчицы в пользу истца заработной платы за предоставленный отпуск, выплаченной ответчице. Истец не произвел удержание в сумме <...> коп. за неотработанные дни при увольнении ответчицы, в связи с чем суд обоснованно сделал вывод об отсутствии оснований для взыскания с бывшего работника в судебном порядке денежных средств, выплаченных ему в качестве заработной платы за предоставленный отпуск.

Суд обоснованно указал на то, что в данном случае взыскание задолженности за неотработанные дни отпуска не может быть произведено в судебном порядке, так как отсутствует счетная ошибка работодателя и недобросовестность со стороны ответчицы.

Учитывая изложенное, обжалуемое решение следует признать законным и обоснованным и оснований для его отмены по доводам кассационной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Куйбышевского районного суда г. Новокузнецка от 10 ноября 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу Управления ФССП России по Кемеровской области - без удовлетворения.

Председательствующий

А.Ф.ЕМЕЛЬЯНОВ

Судьи

Е.Н.РАУЖИН

Т.Н.РЫЖОНИНА

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль