Как правильно посчитать страховой стаж работнику, если он имеет две трудовые книжки, выданные в Республике Беларусь и в РФ?

966

Вопрос

Как правильно посчитать страховой стаж работнику? Работница имеет две трудовые книжки: первая выдана в Республике Беларусь в ней есть запись о регистрации безработной 30/08/1999 г и прохождении проф. подготовки (из центра занятости), далее о поступлении на работу с 07/09/2000 по 15/05/2009. С 05/12/2008 года Работница имеет паспорт гражданина РФ и прописку в РФ. Вторая трудовая книжка была заведена на нее в РФ. Первая запись в ней с 18/12/2008 по 19/05/2009 года, т.е. частично совпадает со временем работы, указанным в первой трудовой (5 месяцев). Далее записи о работе идут во второй книжке (РФ) в хронологическом порядке. Заранее спасибо

Ответ

В настоящее время действуют Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91. Согласно п. 6 Правил, когда международным договором РФ установлены иные правила подсчета и подтверждения страхового стажа, применяются правила международного договора Российской Федерации.

В соответствии со ст. 7 Договора между Российской Федерацией и Республикой Беларусь от 25.12.1998 "О равных правах граждан" в страховом (трудовом) стаже белорусского работника полностью учитывается время его трудовой деятельности на территориях обоих государств - и России, и Белоруссии. Исключение составляют случаи, когда эти периоды работы совпадают. Тогда в страховой стаж включается продолжительность трудовой деятельности в одной из стран. Выбор делается самим застрахованным лицом и подтверждается его письменным заявлением. Таким образом, в настоящее время периоды работы по трудовым договорам в Беларуси учитываются в случае, когда необходимо определить продолжительность страхового стажа для расчета пособия по временной нетрудоспособности.

В соответствии с законодательством РФ период, когда лицо не работало, но состояло на учете в службе занятости, в том числе период его профессиональной подготовки или переподготовки, не включается в страховой стаж. Период, когда работник работал по трудовому договору (после 07.09.2000 года и по 18.12.2008) , по нашему мнению, подлежит включению в стаж при определении размера пособия. Далее стаж необходимо учитывать по трудовой книжке, выданной в РФ.

Таким образом, при определении размера пособия следует учитывать стаж, приобретенный как в России, так и в Беларуси (ст. 7 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 24 января 2006 г.). Для того чтобы правильно рассчитать и начислить пособие гражданину, имеющему трудовой стаж в Беларуси, можно запросить у компетентного органа Беларуси информацию о страховом стаже этого сотрудника, если записи в трудовой книжке, оформленной на территории Республики Беларусь вызывают у вас сомнения.

Страховой стаж в РФ нужно считать в соответствии с записями в трудовой книжке о работе в России, так как белорусское законодательство о труде на территории России не применяется и работа в России считается основной работой с самого начала, несмотря на то, что часть времени сотрудник работал одновременно и в России, и в Беларуси.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Какие периоды включаются в страховой стаж для расчета больничного пособия

В страховой стаж включают:*

- время работы по трудовому договору;

- периоды государственной гражданской или муниципальной службы;

- периоды военной службы и иной службы, если она поименована в Законе от 12 февраля 1993 г. № 4468-1;

- периоды иной деятельности, в течение которой сотрудник подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Понятие «время, в течение которого сотрудник подлежал социальному страхованию», расшифровано в приказе Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91. К таким периодам относятся:

- периоды деятельности в качестве предпринимателя (частного нотариуса, частного детектива, частного охранника и т. п.) до 1 января 2001 года и после 1 января 2003 года, если за эти периоды перечислены платежи на социальное страхование;

- периоды работы адвокатом до 1 января 2001 года;

- периоды работы адвокатом, за которые перечислены платежи на социальное страхование, после 1 января 2003 года;

- периоды работы в колхозе (производственном кооперативе) до 1 января 2001 года;

- периоды работы в колхозе (производственном кооперативе), за которые перечислены платежи на социальное страхование, после 1 января 2001 года;

- периоды исполнения полномочий депутата Государственной думы (Совета Федерации);

- периоды деятельности в качестве священнослужителя, если за эти периоды в бюджет были перечислены платежи на социальное страхование;

- периоды деятельности осужденного (при выполнении графика работы) после 1 ноября 2001 года.

О том, какие периоды работы нужно включить в расчет страхового стажа, сказано в статье 16 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пунктах 2 и 2.1 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91.

Страховой стаж определяйте в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней переводите в месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные годы. Это следует из статьи 16 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пункта 21 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91.

Если календарный месяц (месяцы) или календарный год (годы) отработаны сотрудником полностью, то они принимаются, соответственно, за полный месяц (месяцы) и полный год (годы). Такие разъяснения содержатся в письме ФСС России от 30 октября 2012 г. № 15-03-09/12-3065П.

Из ответа «Какой процент от среднего заработка включить в расчет больничного пособия»

2. Ответ: Как платить больничное пособие гражданам Республики Беларусь

Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности сотруднику – гражданину Республики Беларусь зависит от его статуса.

Если сотрудник является временно пребывающим в Российской Федерации, то больничное пособие ему не положено. Это следует из статьи 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Гражданам Республики Беларусь, временно либо постоянно проживающим в России и здесь же работающим, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в соответствии с российским законодательством и за счет средств ФСС России (п. 1 ст. 5 и ст. 8 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 24 января 2006 г.).

Если же гражданин Республики Беларусь трудоустроен в организации, зарегистрированной в России, но работает на территории Беларуси, он вправе выбрать, по законодательству какой страны при наступлении страхового случая ему будет начисляться и выплачиваться пособие (подп. 1 п. 2 ст. 5 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 24 января 2006 г.). Для этого сотрудник подает работодателю заявление, в котором прописывает свой выбор (ст. 3 Соглашения между Минздравсоцразвития России и Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 марта 2011 г.).

Получив такое заявление, работодатель в течение пяти рабочих дней должен уведомить территориальное отделение ФСС России по месту своего учета о том выборе, который сделал сотрудник. Если трудовые отношения с таким сотрудником закончатся, работодателю также нужно проинформировать об этом отделение ФСС России в течение пяти рабочих дней.

Такой порядок установлен пунктом 1 статьи 3 Соглашения между Минздравсоцразвития России и Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 марта 2011 г.

Исключением из данного порядка является ситуация, когда гражданин Республики Беларусь работает в российской организации на территории России, но направлен в Беларусь в командировку на срок, не превышающий двух лет. Тогда права выбора у него нет – пособие назначается и выплачивается по российскому законодательству. И никакие уведомления, соответственно, в ФСС России работодателю подавать не нужно (подп. 2 п. 2 ст. 5 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 24 января 2006 г.).

Для того чтобы правильно рассчитать и начислить пособие гражданину Беларуси, российская организация может запросить у компетентного органа Беларуси информацию о страховом стаже этого сотрудника. Поскольку при определении размера пособия следует учитывать стаж, приобретенный как в России, так и в Беларуси (ст. 7 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 24 января 2006 г.).

Из ответа «Кому выплачивать больничное пособие»

3. Ответ: Можно ли принять на работу по совместительству гражданина Республики Беларусь. Основное место работы находится в Республике Беларусь

Нет, нельзя.

По общему правилу граждане Республики Беларусь приравниваются в своих трудовых правах к гражданам России (ст. 3 Соглашения о правовом статусе трудящихся мигрантов и членов их семей).

Однако наличие у гражданина Республики Беларусь иного места работы за рубежом не влияет на статус сотрудника-иностранца на территории России, поскольку белорусское законодательство на территории России не применяется (ст. 4, 15 Конституции РФ). В этой связи наличие между сотрудником и его белорусским работодателем трудовых отношений не означает, что у гражданина имеется другая работа и другой работодатель по смыслу статьи 60.1 Трудового кодекса РФ, поскольку категория «работодатель» определяется в соответствии с российским, а не белорусским законодательством (ч. 4 ст. 20 ТК РФ, ст. 1 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей).

Следовательно, принять на работу по совместительству гражданина Республики Беларусь нельзя, поскольку у сотрудника отсутствует основное место работы в той трактовке, которую дает российское законодательство. Первое место работы в России будет для сотрудника основным.

Из ответа «Как принять на работу временно пребывающего иностранца, въехавшего на территорию России без визы»

"Соглашение между Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации и Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерством здравоохранения Республики Беларусь, Министерством финансов Республики Беларусь о применении договора между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о сотрудничестве в области социального обеспечения от 24 января 2006 года" (Заключено в г. Минске 15.03.2011)

Статья 2

Компетентными органами (организациями), непосредственно занимающимися вопросами применения настоящего Соглашения, являются:

1. В Российской Федерации:

Пенсионный фонд Российской Федерации и его территориальные органы - по вопросам уплаты страховых взносов на обязательное (государственное) социальное страхование, назначения, выплаты пенсий и их финансового обеспечения, назначения, выплаты пособий на погребение умерших пенсионеров, не подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на день смерти, и их финансового обеспечения;

Фонд социального страхования Российской Федерации и его территориальные органы - по вопросам уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, назначения и выплаты пособий и их финансового обеспечения;

государственные учреждения службы занятости населения субъекта Российской Федерации - по вопросам назначения и выплаты пособия по безработице;

федеральное государственное учреждение медико-социальной экспертизы "Федеральное бюро медико-социальной экспертизы" - по вопросам проведения освидетельствования граждан в целях установления группы, причины инвалидности, степени утраты профессиональной трудоспособности, нуждаемости в медицинской, социальной и профессиональной реабилитации.

2. В Республике Беларусь:

органы по труду, занятости и социальной защите - по вопросам назначения и выплаты пенсий и пособий;

Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и его территориальные органы - по вопросам уплаты страховых взносов на обязательное (государственное) социальное страхование, финансового обеспечения и выплаты пенсий и пособий;

Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие "Белгосстрах" - по вопросам обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

медико-реабилитационные экспертные комиссии - по вопросам проведения освидетельствования (медико-социальной экспертизы) граждан в целях установления группы, причины инвалидности, а также степени утраты профессиональной трудоспособности у лиц, получивших повреждение здоровья в результате страховых случаев.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль