Нужна форма №п-4 (нз) из Приказа Росстата от 24.07.2012 №407

347

Вопрос

Добрый день. Пришлите пожалуйста в эл. варианте форму №п-4 (нз) приказ росстата от 24.07.2012 №407 сведения о неполной занятости и движении работников, невозможно извлечь ее из приказа

Ответ

По Вашей просьбе направляем Вам текст приказа Росстата от 24.07.2012 № 407 с одним приложением - форма №п-4 (нз) и указаниями по заполнению данной формы.

Подробности в материалах Системы:

  1. Правовая база:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ

ПРИКАЗ
от 24 июля 2012 года N 407

Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, деятельностью в сфере образования

(с изменениями на 12 октября 2012 года)

Документ с изменениями, внесенными:

приказом Росстата от 12 октября 2012 года N 539.


В соответствии с пунктом 5.5 Положения о Федеральной службе государственной статистики, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июня 2008 года N 420, и во исполнение Федерального плана статистических работ

приказываю:

1. Утвердить прилагаемые формы федерального статистического наблюдения с указаниями по их заполнению и ввести их в действие:

годовые с отчета за 2012 год:

N 1-Т "Сведения о численности и заработной плате работников" (Приложение N 1);

N 1-Т (условия труда) "Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда" (Приложение N 2);

N 2-ГС(ГЗ) "Сведения о дополнительном профессиональном образовании федеральных государственных гражданских служащих и государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации" (Приложение N 3);

N 2-МС "Сведения о дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих" (Приложение N 4);
(Абзац в редакции, введенной в действие приказом Росстата от 12 октября 2012 года N 539. - См. предыдущую редакцию)

месячную с отчета за январь 2013 года:

N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников" (Приложение N 5);

месячную с отчета по состоянию на 1 февраля 2013 года:

N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате" (Приложение N 6);.

квартальную с отчета за 1 квартал 2013 года:

N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников" (Приложение N 7);

квартальную с отчета за январь-март 2013 года:

N 1-Т (ГМС) "Сведения о численности и оплате труда работников государственных органов и органов местного самоуправления по категориям персонала" (Приложение N 8);

с периодичностью 1 раз в год с отчета на начало 2012/2013 года:

N СПО-1 "Сведения об образовательном учреждении, реализующем программы среднего профессионального образования" (Приложение N 9);

N ВПО-1 "Сведения об образовательном учреждении, реализующем программы высшего профессионального образования (Приложение N 10);

с периодичностью 1 раз в 2 года с отчета по состоянию на 31 октября 2012 года:

N 1-Т(проф) "Сведения о численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам" (Приложение N 11).

2. Установить предоставление данных по приведенным в пункте 1 настоящего приказа формам федерального статистического наблюдения по адресам и в сроки, установленные в формах.

3. С введением указанного в пункте 1 настоящего приказа статистического инструментария признать утратившими силу приказы Росстата:

- от 2 августа 2010 года N 266;

- от 31 мая 2011 года N 260 в части утверждения форм федерального статистического наблюдения N 2-МС, N 2-ГС(ГЗ), N 1-Т (ГМС);

- от 28 июня 2011 года N 295 в части утверждения форм федерального статистического наблюдения N СПО-1, N ВПО-1;

- от 19 августа 2011 года N 367 в части утверждения форм федерального статистического наблюдения N 1-Т, N 1-Т (условия труда), N П-4, N П-4(НЗ), N 3-Ф.

Временно исполняющий обязанности
Руководителя Федеральной службы
государственной статистики
В.Н.Забелин

   

ФЕДЕРАЛЬНОЕ СТАТИСТИЧЕСКОЕ НАБЛЮДЕНИЕ

 

   

Нарушение порядка представления статистической информации, а равно представление недостоверной статистической информации влечет ответственность, установленную статьей 13.19 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ, а также статьей 3 Закона Российской Федерации от 13.05.92 N 2761-1 "Об ответственности за нарушение порядка представления государственной статистической отчетности"

 

   

ВОЗМОЖНО ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ

 

       

СВЕДЕНИЯ О НЕПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ И ДВИЖЕНИИ РАБОТНИКОВ

 

за

 

20

г.

 
 

(месяц)

   

             

Предоставляют:

Сроки предоставления

 

Форма N П-4 (НЗ)

юридические лица (кроме субъектов малого предпринимательства), средняя численность работников которых превышает 15 человек (включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера), всех видов экономической деятельности и форм

не позднее 8 числа после отчетного месяца

 

Приказ Росстата:
Об утверждении формы
от 24.07.2012 N 407
О внесении
изменений
(при наличии)

собственности:

     

- территориальному органу Росстата в

   

от

 

N

 

субъекте Российской Федерации по

           

установленному им адресу

   

от

 

N

 
       
   

Квартальная

               

Наименование отчитывающейся организации

       
       

Почтовый адрес

     
       

Код

Код

 

формы по ОКУД

отчитывающейся организации по ОКПО

     

1

2

3

4

 

0606028

       

       

Код по ОКЕИ: человек - 792

Наименование показателей

N строки

За отчетный квартал,
человек в целых единицах

А

Б

1

Численность работников списочного состава, работавших неполное рабочее время по инициативе работодателяНужна форма №п-4 (нз) из Приказа Росстата от 24.07.2012 №407

01

 

Численность работников списочного состава, работавших неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателемНужна форма №п-4 (нз) из Приказа Росстата от 24.07.2012 №407

02

 

Численность работников списочного состава, находившихся в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работникаНужна форма №п-4 (нз) из Приказа Росстата от 24.07.2012 №407

03

 

04

 

Численность работников списочного состава, которым были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы по письменному заявлению работникаНужна форма №п-4 (нз) из Приказа Росстата от 24.07.2012 №407

05

 

Численность принятых работников списочного состава - всего

06

 

из них на дополнительно введенные (созданные) рабочие места

07

 

Численность выбывших работников списочного состава - всего

08

 
 

из них:

   

по соглашению сторон

09

 

в связи с сокращением численности работников

10

 

по собственному желанию

12

 

Численность работников списочного состава на конец отчетного квартала

13

 

Численность требуемых работников списочного состава на вакантные рабочие места на конец отчетного квартала

14

 

Численность работников списочного состава, намеченных к высвобождению в следующем квартале

15

 

Численность работников, выполнявших временные и сезонные работы, работы временного характера и общественные работыНужна форма №п-4 (нз) из Приказа Росстата от 24.07.2012 №407

16

 

Численность работников (включая внешних совместителей и лиц, работавших по договорам гражданско-правового характера), привлекавшихся в отчетном месяце к работе вахтовым методомНужна форма №п-4 (нз) из Приказа Росстата от 24.07.2012 №407

20

 

Численность работников, предоставленных другими организациями в соответствии с договорами между организациями для выполнения работ (оказания услуг)Нужна форма №п-4 (нз) из Приказа Росстата от 24.07.2012 №407

21

 

Численность работников, предоставленных другим организациям в соответствии с договорами между организациями для выполнения работ (оказания услуг)Нужна форма №п-4 (нз) из Приказа Росстата от 24.07.2012 №407

22

 

Нужна форма №п-4 (нз) из Приказа Росстата от 24.07.2012 №407Если работник в течение отчетного квартала несколько раз переводился на работу на неполное рабочее время, имел более одного отпуска или выполнял работу более одного раза (одной вахты), то он показывается один раз до конца отчетного квартала как один человек (целая единица).

                     

Должностное лицо, ответственное за предоставление статистической информации (лицо, уполномоченное предоставлять статистическую информацию от имени юридического лица)

   

(должность)

 

(Ф.И.О.)

 

(подпись)

   

"

 

"

 

20

 

год

   

(номер контактного телефона)

 

(дата составления документа)

   


Указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения

1. Форму федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) заполняют юридические лица - коммерческие и некоммерческие организации (кроме субъектов малого предпринимательства), средняя численность работников которых превышает 15 человек (включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера), всех видов экономической деятельности и форм собственности.

При наличии у юридического лица обособленных подразделений - настоящая форма заполняется как по каждому обособленному подразделению, так и по юридическому лицу без этих обособленных подразделений.

Организации-банкроты, на которых введено конкурсное управление, не освобождаются от предоставления сведений по форме N П-4 (НЗ). Только после вынесения определения арбитражного суда о завершении в отношении организации конкурсного производства и внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о его ликвидации (п.3 ст.149 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)") организация-должник считается ликвидированной и освобождается от предоставления сведений по форме N П-4 (НЗ).

2. Заполненные формы предоставляются юридическим лицом в территориальные органы Росстата по месту нахождения соответствующего обособленного подразделения (по обособленному подразделению) и по месту нахождения юридического лица (без обособленных подразделений). В случае, когда юридическое лицо (его обособленное подразделение) не осуществляет деятельность по месту своего нахождения, форма предоставляется по месту фактического осуществления ими деятельности.

3. Руководитель юридического лица назначает должностных лиц, уполномоченных предоставлять статистическую информацию от имени юридического лица.

4. В адресной части формы указывается полное наименование отчитывающейся организации в соответствии с учредительными документами, зарегистрированными в установленном порядке, а затем в скобках - краткое наименование. На бланке формы, содержащей сведения по обособленному подразделению юридического лица, указывается наименование обособленного подразделения и юридического лица, к которому оно относится.

По строке "Почтовый адрес" указывается наименование субъекта Российской Федерации, юридический адрес с почтовым индексом; если фактический адрес не совпадает с юридическим, то указывается также фактический почтовый адрес. Для обособленных подразделений, не имеющих юридического адреса, указывается почтовый адрес с почтовым индексом.

Юридическое лицо проставляет в кодовой части формы код Общероссийского классификатора предприятий и организаций (ОКПО) на основании Уведомления о присвоении кода ОКПО, направляемого (выдаваемого) организациям территориальными органами Росстата.

По территориально обособленным подразделениям юридического лица указывается идентификационный номер, который устанавливается территориальным органом Росстата по месту расположения территориально обособленного подразделения.

5. Сведения приводятся по работникам в целом по организации без выделения сведений по видам экономической деятельности.

6. По строке 01 показывается численность работников списочного состава, работавших неполное рабочее время по инициативе работодателя (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации). Если за отчетный квартал один и тот же работник переводился на режим неполного рабочего дня (недели) более одного раза, то по строке 01 он учитывается один раз как один человек (целая единица).

7. По строке 02 отражается численность работников списочного состава, работавших неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем (статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации). Показываются работники, заключившие с организацией трудовые договоры о работе неполное рабочее время или переведенные с согласия работника на работу на неполное рабочее время, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии со штатным расписанием. Если один и тот же работник в течение отчетного квартала переводился на режим неполного рабочего дня (недели) более одного раза, то он показывается по строке 02 один раз как один человек (целая единица).

8. По строке 03 показывается численность работников списочного состава, находившихся в простое полный рабочий день, по причинам, зависящим от работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника: необеспечение работников необходимым оборудованием, инструментами, технической документацией, объемом работ, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, невыполнение договорных обязательств перед партнерами, приведшее к срыву графика поставки сырья или вывоза готовой продукции со склада, обстоятельства непредвиденного характера, например, аварии или перебои в подаче воды, тепла, электроэнергии, стихийные бедствия и т.п.

Если один и тот же работник в течение отчетного квартала имел более одного дня простоя, то он показывается по строке 03 один раз.

9. По строке 05 показывается численность работников списочного состава, которым были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации, иными федеральными законами либо коллективным договором, а также неоплаченные отпуска по инициативе работодателя.

Если работник в отчетном квартале имел более одного отпуска, то он учитывается по строке 05 один раз как один человек (целая единица).

10. При заполнении строк 01-05 следует учитывать следующее. Если работник в течение отчетного квартала работал, например, неполное рабочее время сначала по инициативе работодателя, затем по соглашению между работником и работодателем, а в конце квартала находился в отпуске без сохранения заработной платы, то он показывается один раз по строке 01 или 02 или 05, исходя из причины ег

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль