Как правильно истолковать гарантию об оплате проезда к месту учебы детям сотрудников, описанную в коллективном договоре?

319

Вопрос

Здравствуйте! Пожалуйста, подскажите правильное решение данного вопроса. Из коллективного договора: Детям - студентам в возрасте до 23 лет и обучающимся по очной форме обучения при предоставлении справки с учебного заведения один раз в два года оплачивается стоимость проезда к месту учебы и обратно в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов в счет проезда работника-родителя. В 2012 году в связи с реорганизацией предприятия предоставить возможность использования права на проезд за период работы с 01.01.2012 по 31.12.2013г. с июня 2012 года. В августе месяце 2012 года работник воспользовался правом оплаты стоимости проезда к месту учебы до г. Иркутск для своего сына, студента 1 курса, в счет проезда работника-родителя за период работы 01.01.2012 по 31.12.2013 года. Но правом проезда обратно, т.е. до дома не воспользовался т.к. остался учиться, получается, что воспользовался правом оплаты стоимости проезда в один конец. Теперь работник интересуется, может ли он летом 2013 года, по окончании 1 курса ребенка - студента, воспользоваться правом проезда, но обратно. С уважением, начальник отдела кадров ОАО «Теплоэнерго» Светлана Москвитина.

Ответ

В коллективном договоре стороны (работодатель и трудовой коллектив) могут урегулировать различные вопросы, в том числе, предусмотреть дополнительные гарантии для работников, имеющих детей, и установить порядок предоставления этих гарантий.

Из приведенного текста коллективного договора следует, что детям работников – студентам раз в два года оплачивается стоимость проезда не только к месту учебы, но и обратно, и ничего не сказано о том, сколько времени студент может находиться в месте учебы. Следовательно, правом на оплату проезда обратно к месту проживания студент может воспользоваться после окончания обучения, даже в следующем году. При этом должно соблюдаться условие об оплате проезда и на учебу, и обратно один раз в два года.

Такой порядок отвечает смыслу предоставляемой гарантии: студент, обучающийся по очной форме обучения, должен выехать к месту учебы к началу занятий (к сентябрю) и проучиться весь курс. Поскольку занятия заканчиваются летом следующего года, в это время ему и нужно ехать домой.

Чтобы избежать неверного толкования, порядок предоставления данной гарантии желательно изложить в коллективном договоре более детально.

Подробности в материалах Системы:

1. Определение: Коллективный договор

Коллективный договор – соглашение между организацией и трудовым коллективом, в котором прописаны условия труда и отдыха, система оплаты труда, гарантии и компенсации сотрудникам и т. д.* Заключать коллективный договор не обязательно (ст. 21, 22 ТК РФ). Однако если он заключен, положения договора являются обязательными как для руководства, так и для сотрудников. Макет коллективного договора, который организации могут использовать в своей деятельности, разработали специалисты Минтруда России.

2. Ответ: Какие вопросы можно включить в коллективный договор

Кроме того, при разработке коллективного договора можно руководствоваться положениями статьи 41 Трудового кодекса РФ. В ней приведен примерный перечень вопросов, которые могут быть урегулированы коллективным договором:

формы, системы и размеры зарплаты;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования зарплаты с учетом роста цен, уровня инфляции;

занятость, переобучение, условия высвобождения сотрудников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда сотрудников, в том числе женщин и молодежи;

соблюдение интересов сотрудников при приватизации государственного и муниципального имущества;

экологическая безопасность и охрана здоровья сотрудников на производстве;

гарантии и льготы сотрудникам, совмещающим работу с обучением;

оздоровление и отдых сотрудников и членов их семей;

частичная или полная оплата питания сотрудников;

контроль за выполнением коллективного договора;

порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор;

ответственность сторон коллективного договора;

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора.

В зависимости от цели вступления сторон в коллективные переговоры каждый из перечисленных вопросов может быть закреплен в договоре в виде специального раздела. Подробнее о примерном содержании каждого из разделов см. таблицу.

Помимо указанных выше, в коллективном договоре могут быть урегулированы и иные вопросы. Например, соответствующими разделами могут быть предусмотрены дополнительные гарантии для лиц с семейными обязанностями и многодетных сотрудников, негосударственное пенсионное обеспечение сотрудников, страховка для сотрудников, оплата мобильной связи и проезда на общественном транспорте, проведение корпоративных мероприятий и прочее.

Из ответа «Как заключить коллективный договор»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль