Как правильно истолковать гарантию об оплате проезда к месту учебы детям сотрудников, описанную в коллективном договоре?

314

Вопрос

Здравствуйте! Пожалуйста, подскажите правильное решение данного вопроса. Из коллективного договора: Детям - студентам в возрасте до 23 лет и обучающимся по очной форме обучения при предоставлении справки с учебного заведения один раз в два года оплачивается стоимость проезда к месту учебы и обратно в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов в счет проезда работника-родителя. В 2012 году в связи с реорганизацией предприятия предоставить возможность использования права на проезд за период работы с 01.01.2012 по 31.12.2013г. с июня 2012 года. В августе месяце 2012 года работник воспользовался правом оплаты стоимости проезда к месту учебы до г. Иркутск для своего сына, студента 1 курса, в счет проезда работника-родителя за период работы 01.01.2012 по 31.12.2013 года. Но правом проезда обратно, т.е. до дома не воспользовался т.к. остался учиться, получается, что воспользовался правом оплаты стоимости проезда в один конец. Теперь работник интересуется, может ли он летом 2013 года, по окончании 1 курса ребенка - студента, воспользоваться правом проезда, но обратно. С уважением, начальник отдела кадров ОАО «Теплоэнерго» Светлана Москвитина.

Ответ

В коллективном договоре стороны (работодатель и трудовой коллектив) могут урегулировать различные вопросы, в том числе, предусмотреть дополнительные гарантии для работников, имеющих детей, и установить порядок предоставления этих гарантий.

Из приведенного текста коллективного договора следует, что детям работников – студентам раз в два года оплачивается стоимость проезда не только к месту учебы, но и обратно, и ничего не сказано о том, сколько времени студент может находиться в месте учебы. Следовательно, правом на оплату проезда обратно к месту проживания студент может воспользоваться после окончания обучения, даже в следующем году. При этом должно соблюдаться условие об оплате проезда и на учебу, и обратно один раз в два года.

Такой порядок отвечает смыслу предоставляемой гарантии: студент, обучающийся по очной форме обучения, должен выехать к месту учебы к началу занятий (к сентябрю) и проучиться весь курс. Поскольку занятия заканчиваются летом следующего года, в это время ему и нужно ехать домой.

Чтобы избежать неверного толкования, порядок предоставления данной гарантии желательно изложить в коллективном договоре более детально.

Подробности в материалах Системы:

1. Определение: Коллективный договор

Коллективный договор – соглашение между организацией и трудовым коллективом, в котором прописаны условия труда и отдыха, система оплаты труда, гарантии и компенсации сотрудникам и т. д.* Заключать коллективный договор не обязательно (ст. 21, 22 ТК РФ). Однако если он заключен, положения договора являются обязательными как для руководства, так и для сотрудников. Макет коллективного договора, который организации могут использовать в своей деятельности, разработали специалисты Минтруда России.

2. Ответ: Какие вопросы можно включить в коллективный договор

Кроме того, при разработке коллективного договора можно руководствоваться положениями статьи 41 Трудового кодекса РФ. В ней приведен примерный перечень вопросов, которые могут быть урегулированы коллективным договором:

формы, системы и размеры зарплаты;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования зарплаты с учетом роста цен, уровня инфляции;

занятость, переобучение, условия высвобождения сотрудников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда сотрудников, в том числе женщин и молодежи;

соблюдение интересов сотрудников при приватизации государственного и муниципального имущества;

экологическая безопасность и охрана здоровья сотрудников на производстве;

гарантии и льготы сотрудникам, совмещающим работу с обучением;

оздоровление и отдых сотрудников и членов их семей;

частичная или полная оплата питания сотрудников;

контроль за выполнением коллективного договора;

порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор;

ответственность сторон коллективного договора;

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора.

В зависимости от цели вступления сторон в коллективные переговоры каждый из перечисленных вопросов может быть закреплен в договоре в виде специального раздела. Подробнее о примерном содержании каждого из разделов см. таблицу.

Помимо указанных выше, в коллективном договоре могут быть урегулированы и иные вопросы. Например, соответствующими разделами могут быть предусмотрены дополнительные гарантии для лиц с семейными обязанностями и многодетных сотрудников, негосударственное пенсионное обеспечение сотрудников, страховка для сотрудников, оплата мобильной связи и проезда на общественном транспорте, проведение корпоративных мероприятий и прочее.

Из ответа «Как заключить коллективный договор»



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.47%
  • Иногда 56.18%
  • Не оформляем срочников 19.36%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль