Как оформить приказ "о запрете служебных романов на работе"?

375

Вопрос

Здравствуйте! у меня такой вопрос, у нас руководитель дал распоряжение сделать приказ "о запрете служебных романов на работе". Не могли бы вы помочь мне в создании такого приказа? Никогда раньше такого не делала, и не знаю, на что ссылаться и с чего начать. Спасибо!

Ответ

Запрет на служебные романы – носит характер нравственно-этического воспитания сотрудников. Намерение руководителя исключить данный факт на работе – понятен. Часто любовные отношения между сотрудниками приводят к утечке секретной коммерческой информации, конфликтным ситуациям, вызываемых переносом личных отношений на рабочие, провоцируют лишние неформальные разговоры на данные темы среди коллектива. Все это часто является причиной ухудшения психологического климата в организации, разрушает этическо-моральные устои общества.

Но вне зависимости от возможных негативных последствий служебных романов с юридической точки зрения устанавливать запрет на такие отношения между сотрудниками, сотрудниками и клиентами, сотрудниками и конкурентами неправомерно. В трудовом законодательстве РФ нет элементов регулирования моральных и этических норм, а также последствий их невыполнения, в связи с этим любые действия работодателя в этом направлении будут считаться дискриминацией сотрудников. А это, в свою очередь, может стать причиной судебного разбирательства между работодателем и работником и основанием для взыскания с работодателя компенсации за моральный ущерб.

Допустимым способом предотвращения возникновения близких отношений среди сотрудников является внедрение в корпоративную жизнь сотрудников определенных ценностей и этических норм поведения (рекомендаций). Данные рекомендации служат нравственно-этической основой служебной деятельности и профессионального поведения сотрудников и призваны повысить качество взаимоотношений между ними. Правила этического поведения в компании чаще всего оформляют в виде локального документа «Кодекса корпоративной этики», «Кодекса этики и служебного поведения работников» и пр.

При этом нарушение правил кодекса не может стать причиной дисциплинарного взыскания или применения штрафа. Единственным наказанием за несоблюдение указанных в нем норм является понимание того, что данные моральные устои установлены руководством организации, а также одобрены и приняты всем коллективом, соответственно их нарушение грозит общественным осуждением и порицанием. В то же время соблюдение основных норм поведения дает право сотрудникам рассчитывать на уважение, доверие и поддержку в служебной и повседневной деятельности со стороны коллег и руководства.

В Вашем случае, если такой задачи – разработать полноценный локальный документ о корпоративной этики, нет, то возможно оформить приказ. Однако как показывает практика такие вещи как этика и правила поведения лучше работают в комплексе, а не когда доведены отдельными разрозненными правилами.

В приказе можем рекомендовать использовать следующую формулировку «С целью повышения эффективности труда и установления благоприятного климата в коллективе работникам рекомендуется устанавливать и поддерживать деловые и (или) дружеские отношения. При этом вступать в более близкие отношения (романтические, любовные, сексуальные) по этическим соображениям и во избежание конфликтных ситуаций, вызываемых переносом личных отношений на рабочие, не рекомендуется".

При этом, помните, что включать в данный приказ описание каких либо видов наказания за его неисполнение – не законно.

26.03.2013г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Цимерман Галина,

эксперт самой кадровой справочной системы «Система Кадры»



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль