Можно ли вносить сведения о работе в трудовой книжке в разделе, предназначенном для сведений на башкирском языке?

472

Вопрос

В трудовой книжке сотрудника есть 2 раздела сведения о работе - на русском и башкирском языках. Раздел на русском языке закончился, записи дальше велись в разделе на башкирском языке. Там места еще достаточно, продолжать записи или выдать вкладыш?

Ответ

Согласно п. 6 разд. 1 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, трудовые книжки ведутся на государственном языке Российской Федерации, а на территории республики в составе Российской Федерации, установившей свой государственный язык, оформление трудовых книжек может наряду с государственным языком Российской Федерации вестись и на государственном языке этой республики.

Если раздел трудовой книжки на русском языке закончился, не нужно вносить записи в раздел на башкирском языке, он не предназначен для заполнения российскими работодателями. Оформите работнику вкладыш российского образца.

Подробности в материалах Системы:

1. Журнал: «Кадровое дело», № 7, июль 2009 г.

Труд мигрантов в период изменения квот

И, наконец, трудовые книжки. Трудовые книжки иностранного образца принимать не следует, так как вносить в них записи российские работодатели не могут[5]. После заключения трудового договора на иностранного работника (проработавшего в организации свыше пяти дней) должна быть заведена трудовая книжка российского образца (ст. 66 ТК РФ). При этом записи об общем (непрерывном) трудовом стаже, подтвержденном трудовой книжкой другого государства, в трудовую книжку российского образца не вносятся. Однако если же трудовой стаж, приобретенный в другом государстве, признается Российской Федерацией[6], то для его подтверждения (например, для выплаты пособий по временной нетрудоспособности) следует получить от иностранного гражданина заверенную в установленном порядке копию трудовой книжки и хранить ее в личном деле этого сотрудника.

А как быть, если принимаемый на работу сотрудник (в частности, речь идет о гражданах из бывших республик СССР) представит трудовую книжку советского образца, в которую вносились записи на двух языках? В таком случае трудовую книжку надо принять.

Цитируем закон

Иностранный гражданин не имеет права:

находиться на муниципальной службе. Отношение иностранных граждан к государственной службе определяется федеральным законом;

замещать должности в составе экипажа судна, плавающего под Государственным флагом Российской Федерации, в соответствии с ограничениями, предусмотренными Кодексом торгового мореплавания Российской Федерации;

быть членом экипажа военного корабля Российской Федерации или другого эксплуатируемого в некоммерческих целях судна, а также летательного аппарата государственной или экспериментальной авиации;

быть командиром воздушного судна гражданской авиации;

быть принятым на работу на объекты и в организации, деятельность которых связана с обеспечением безопасности Российской Федерации. Перечень таких объектов и организаций утверждается Правительством Российской Федерации;

заниматься иной деятельностью и замещать иные должности, допуск иностранных граждан к которым ограничен федеральным законом.

Пункт 1 статьи 14 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

ПримерГражданин Киргизстана при приеме на работу предъявил трудовую книжку, заведенную в 1976 году (заполненную на русском и киргизском языках, последние записи – только на киргизском). При этом в части, предназначенной для заполнения на киргизском языке, после последней записи об увольнении свободных строк в разделе «Сведения о работе» не осталось, а в части, предназначенной для заполнения на русском языке, оставалась незаполненной целая страница. В данной ситуации заводить новую трудовую книжку нет необходимости, поскольку в настоящее время трудовые книжки указанного образца на территории Российской Федерации признаются действительными. А вкладыш следует вшить, когда в трудовой книжке в части, предназначенной для заполнения на русском языке, будут полностью заполнены все страницы одного из разделов[7].

После того, как все необходимые документы будут представлены, с иностранцем заключается трудовой договор (ст. 67 ТК РФ).

Т.В. Линд

юрист юридического отдела ООО «Медиа-Маркт-Сатурн»



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.47%
  • Иногда 56.45%
  • Не оформляем срочников 19.08%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль