Какое минимальное количество рабочих мест возможно аттестовать в клинико-диагностическом центре в рамках законодательства?

468

Вопрос

Добрый День! Подскажите, пожалуйста, какое минимальное количество рабочих мест возможно аттестовать в клинико-диагностическом центре в рамках законодательства? Несколько врачей работают на одном рабочем месте (например: педиатр, лор, онколог), необходимо одно рабочее место для каждого врача аттестовывать, или достаточно одной аттестации? Если рабочие места абсолютно одинаковые, функции выполняются так же одинаковые их все нужно аттестовывать или достаточного 1-2? Если на 1 рабочим месте работает 2-3 человека посменно, нужно под каждого аттестовывать, или достаточно одного? Пропишите, пожалуйста, алгоритм действий по аттестации рабочих мест в клинико-диагностическом центре.

Ответ

Все организации обязаны проводить аттестацию рабочих мест совместно с независимой аттестующей организацией, имеющей аккредитацию.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда установлен Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н.

1. Руководитель издает приказ о проведении аттестации рабочих мест.

2. Аттестационная комиссия определяет перечень рабочих мест, условия труда по которым будут оцениваться при аттестации.

3. Проводится аттестация рабочих мест, в ходе которой оцениваются следующие параметры:

- гигиенические условия труда;

- травмоопасность рабочего места;

- оснащенность сотрудников средствами индивидуальной защиты;

- комплексная оценка условий труда на рабочих местах.

В процессе аттестации комиссия составляет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, с выделением аналогичных рабочих мест.


Интересная информация о Должностной инструкции врача функциональной диагностики размещена здесь.


При наличии аналогичных рабочих мест можно провести оценку факторов по 20 процентам рабочих мест (но не менее двух) и распространить на все остальные. Так, например, из 10 аналогичных рабочих мест можно аттестовать только два места.

Так как аттестации подлежит именно рабочее место, а не работник, то в случае если на одном рабочем месте трудится несколько работников (например, посменно), это рабочее место аттестуется один раз.

4. Оформляются результаты аттестации рабочих мест.

5. Сведения о результатах аттестации рабочих мест нужно сообщить в трудовую инспекцию и в ФСС России.

6. После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда необходимо пройти сертификацию организации работ по охране труда.

Более подробно порядок проведения аттестации рабочих мест приведен ниже.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как провести аттестацию рабочих мест

Необходимость проведения аттестации

Организация обязана обеспечить сотрудникам безопасные условия труда.* При этом на мероприятия по улучшению условий и охраны труда работодатель (за исключением федеральных учреждений) должен тратить не менее 0,2 процента от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) (ч. 3 ст. 226 ТК РФ). Перечень таких мероприятий утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 г. № 181н. В частности, к этим мероприятиям относится и проведение аттестации рабочих мест.

Об этом сказано в статье 212 Трудового кодекса РФ и пункте 1 перечня, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 г. № 181н.


Читайте о инструкции по охране труда врача-онколога еще больше по ссылке.


Способ проведения аттестации

Аттестацию рабочих мест обязаны проводить все организации. При этом аттестация проводится совместно с независимой аттестующей организацией, имеющей аккредитацию (п. 6 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н).

Если аттестация рабочих мест по условиям труда проведена организацией, не имеющей аккредитации, то инспекция по труду выдаст работодателю предписание с требованием повторного проведения произведенных работ в соответствии с установленным порядком (п.11 Порядка, утвержденного приказом Роструда от 31 августа 2011 г. № 193).

Начало аттестации

Аттестация назначается по решению руководителя организации. Для этого издается приказ, в котором определяются:

состав аттестационной комиссии;

председатель аттестационной комиссии;

сроки и графики проведения аттестации рабочих мест,

факт привлечения к аттестации специализированной организации.

В состав аттестационной комиссии входят:

представители работодателя (например, руководители структурных подразделений, кадровые специалисты, медицинские работники);

представитель (представители) аттестующей организации;

специалист по охране труда.

Аттестационная комиссия определяет перечень рабочих мест, условия труда по которым будут оцениваться при аттестации.

Такие правила установлены пунктами 9–12 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н.

Периодичность проведения аттестации

Периодичность проведения аттестации устанавливается организацией самостоятельно исходя из изменений условий и характера труда. На рабочих местах с опасными или вредными условиями труда, а также на рабочих местах с наличием производственных факторов и работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), повторная аттестация проводится не реже одного раза в пять лет. На местах с оптимальными (допустимыми) условиями труда повторная аттестация не проводится (за исключением проведения внеплановой аттестации). Такие правила установлены пунктом 8 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н.

Кроме того, обязательную переаттестацию рабочих мест нужно проводить:

при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (их нужно аттестовать в течение года после ввода в эксплуатацию);

по результатам государственной экспертизы условий труда, проведенной в целях оценки качества аттестации;

при выполнении мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями и улучшению условий труда;

в случае замены производственного оборудования;

при изменении технологического процесса;

в случае изменения средств коллективной защиты;

в случае обращения к работодателю сотрудника, представителя профсоюза или иного представительного органа с заявлением о проведении аттестации на соответствующем рабочем месте;

в соответствии с предписанием, выданным работодателю Рострудом или его территориальными органами.

Такие правила установлены пунктами 47 и 48 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н.

Ответственность за непроведение аттестации

Непроведение обязательной аттестации (переаттестации) рабочих мест является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Порядок проведения аттестации

При проведении аттестации рабочих мест оцените следующие параметры:

гигиенические условия труда;

травмоопасность рабочего места;

оснащенность сотрудников средствами индивидуальной защиты;

комплексная оценка условий труда на рабочих местах.

Такие параметры оценки установлены пунктом 13 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н. Перечень нормативных документов, которые содержат требования к рабочим местам, и параметры, измеряемые при аттестации, приведены в таблице.

Следует добавить, что в процессе аттестации комиссия составляет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, с выделением аналогичных рабочих мест. Аналогичными признаются рабочие места, которые одновременно имеют следующие признаки:

профессии или должности одного наименования;

выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы;

использование однотипного производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья;

работа в одном или нескольких однотипных помещениях либо на открытом воздухе;

использование однотипных систем вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;

одинаковое расположение объектов (производственного оборудования, транспортных средств и т. п.) на рабочем месте;

одинаковый набор вредных (опасных) производственных факторов одного класса и степени;

одинаковая обеспеченность средствами индивидуальной защиты.

Об этом говорится в пункте 12 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н.

При наличии аналогичных рабочих мест проводить оценку факторов по всем рабочим местам необязательно – достаточно провести ее по 20 процентам рабочих мест (но не менее двух) и распространить на все остальные (п. 40 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н).

Документальное оформление итогов аттестации

По результатам оценки каждого рабочего места оформите карту аттестации рабочего места по условиям труда. Правила заполнения этого документа установлены приложением 3 к Порядку, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н.

При проверке условий труда на рабочем месте необходимо определить фактические значения опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах, а также оценить травмоопасность рабочего места. По результатам этих мероприятий заполняется протокол оценки травмоопасности рабочего места. Результаты проверки наличия у сотрудников средств индивидуальной защиты также оформите протоколом.

А по результатам аттестации всех рабочих мест оформите:

отчет об аттестации (в произвольной форме);

сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;

сводную таблицу классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, и компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам;

план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда;

протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест;

приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов (в произвольной форме).

Такие правила установлены пунктом 44 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н.

Извещение трудовой инспекции

После завершения аттестации направьте в трудовую инспекцию:

сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;

сведения об аттестующей организации.

Сделать это нужно в течение десяти календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждения ее результатов.

Об этом сказано в пункте 45 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н.

Указанные документы необходимо направить вместе с сопроводительным письмом, оформленным на бланке работодателя. Документы по аттестации рабочих мест и сопроводительное письмо регистрируются в специальном журнале должностным лицом трудовой инспекции в течение трех дней с момента их поступления. В случае направления неправильно оформленных документов или неполного их пакета трудовая инспекция сообщит организации об этом и укажет конкретный срок для устранения недостатков. Это следует из положений пунктов 4, 5 Порядка, утвержденного приказом Роструда от 31 августа 2011 г. № 193.

Кроме этого, сведения о результатах аттестации рабочих мест нужно сообщить в ФСС России (подп. 18 п. 2 ст. 17 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ). С учетом этих данных ФСС России установит организации скидку или надбавку к тарифу взносов на обязательное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. За непредставление сведений в ФСС России административная ответственность не предусмотрена. Однако при отсутствии таковых фонд вправе отказать работодателю в установлении скидки к страховому тарифу. Такой вывод следует из абзаца 2пункта 1 статьи 22 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.

При этом если по результатам аттестации рабочие места отнесены к 3 (вредному) или 4 (опасному) классу условий труда, трудовая инспекция проведет внеплановую проверку работодателя. Такое требование установлено пунктом 27 Порядка, утвержденного приказом Роструда от 31 августа 2011 г. № 193.

Хранение документов об аттестации

Отчеты о проведении аттестации храните в установленные законодательством сроки, при этом место и порядок хранения определяет сам работодатель (абз. 2 п. 46 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н).

Применение результатов аттестации

Результаты аттестации рабочих мест можно использовать, в частности, в целях:

планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда;

решения вопроса о проведении обязательных медосмотров;

обоснования предоставления льгот и компенсаций сотрудникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда (например, установление повышенных ставок (тарифов, окладов));

решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установлении диагноза профзаболевания;

составления статистической отчетности (форма № 1-Т (условия труда)) о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда;

применения мер воздействия к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда.

Об этом говорится в пункте 3 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н.

Кроме того, после проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель обязан пройти сертификацию организации работ по охране труда. Сделать это можно в действующих в настоящее время системах сертификации в сфере охраны труда, зарегистрированных в России в установленном порядке, например:

- в системе Добровольной сертификации в области охраны труда (ДС СОТ), зарегистрированной в Ростехрегулировании 8 августа 2008 года, регистрационный номер РОСС В516.04ЛГ00;

- в системе Добровольной сертификации организаций, специалистов, продукции и технологических процессов в области охраны труда (СД СОТ), зарегистрированной в Ростехрегулировании 4 апреля 2008 года, регистрационный номер РОСС RU.И49304ЕЛ00.

Непроведение сертификации организации работ по охране труда может повлечь для работодателя административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).

Такие выводы следуют из совокупности положений статей 209, 212 Трудового кодекса РФ и подтверждаются письмом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 22-3-2866.

Расходы на аттестацию

Затраты на проведение аттестации можно оплатить:

за счет взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ);

за счет средств организации (ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Нормативная база: Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н (ред. от 12.12.2012) "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 09.06.2011 N 20963)

ПОРЯДОК

ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА

(в ред. Приказа Минтруда России от 12.12.2012 N 590н)

I. Общие положения

4. Аттестации подлежат рабочие места работодателя <1>, в том числе рабочие места, организованные при создании юридического лица или регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, а также организованные по завершении строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники или новых технологий, влияющих на уровни показателей факторов производственной среды и трудового процесса (далее - вновь организованные рабочие места <2>), на которых заняты работники, трудовая функция которых предусматривает:

работу с оборудованием, машинами, механизмами, установками, устройствами, аппаратами, транспортными средствами;

эксплуатацию, обслуживание, испытание, наладку и ремонт оборудования, машин, механизмов, установок, устройств, аппаратов, транспортных средств;

работу с источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на работника, определяемые аттестационной комиссией исходя из критериев оценки условий труда;

использование электрифицированного, механизированного или иного ручного инструмента;

хранение, перемещение и (или) применение сырья и материалов.

Аттестация вновь организованных рабочих мест в соответствии с проектами строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий должна быть проведена после достижения показателей и характеристик, предусмотренных указанными проектами, но не позднее одного года с момента создания новых рабочих мест.

<1> За исключением рабочих мест, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически, для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства.

<2> Вновь организованное рабочее место должно быть определено в структуре организации соответствующей исполнительной технической документацией и локальными нормативными актами работодателя (акт приемки, штатное расписание, технологические инструкции, рабочие инструкции и другие документы).

(п. 4 в ред. Приказа Минтруда России от 12.12.2012 N 590н)

3. Формы: Приказ о проведении аттестации рабочих мест

«Альфа»

ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

ПРИКАЗ № 5

о проведении аттестации рабочих мест

г. Москва 26.02.2013

На основании статьи 212 Трудового кодекса РФ и в связи с проведением аттестации рабочих мест

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Заключить договор гражданско-правового характера сООО «Тесмастер» для совместного проведения аттестации.

2. Создать комиссию для проведения аттестации рабочих мест в следующем составе:

председатель комиссии:

директор

А.В. Львов

члены комиссии:

начальник отдела

В.К. Волков

руководитель отдела кадров

Е.Э. Громова

специалист по охране труда

А.И. Иванов

представитель аттестующей организации

Ф.Ю. Петров


Все о инструкции по охране труда врача-онколога вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


3. Ответственным за хранение документов, связанных с работой комиссии, назначить руководителя отдела кадров Е.Э. Громову.

4. Провести в срок с 6по 15 марта 2013 года аттестацию рабочих мест. Детальный график аттестации приведен в приложении 1 к настоящему приказу.

5. Членов комиссии ознакомить с настоящим приказом под подпись.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор

А.В. Львов

С приказом ознакомлены:

26.02.2013

В.К. Волков

26.02.2013

Е.Э. Громова

26.02.2013

А.И. Иванов

26.02.2013

Ф.Ю. Петров

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль