Какая тарифная ставка должна быть указана в трудовом договоре, если сотрудник принимается на работу на неполный рабочий день?

1781

Вопрос

Сотрудник принимается на работу на неполный рабочий день (4ч в день, 20ч в неделю). Полная тарифная ставка - 6000 руб. В данном случае: 1) какое количество штатных единиц и какая тарифная ставка должны быть указаны в штатном расписании; 2) какую сумму указать в расчетной ведомости по форме Т-51 в гр.5 "Тарифная ставка" 3) какая сумма тарифной ставки должна быть указана в расчетном листке организации? Пожалуйста, приведите образец трудового договора, по которому сотрудник принимается на полставки?

Ответ

Форма штатного расписания утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004г. №1. Согласно указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в графе «Количество штатных единиц» указывается то количество штатных единиц, которое предусмотрено в данной организации. Количество штатных единиц, по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству, в соответствии с действующим законодательством РФ, указывается в соответствующих долях, например: 0,25; 0,5; 0,75. (это указывается в графе 4 штатного расписания)


Эксперт делится важной информацией о тарифной оплате труда в материале по ссылке.


В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) " указывается в рублевом исчислении полная месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.

Таким образом, даже при наличии неполной штатной единицы следует указывать полный оклад (графа 5). При этом фонд оплаты труда определяется путем умножения суммы граф (5+6+7+8) на фактическую численность – гр. 4 .

Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени.

Начисление заработной платы (формы N Т-49 и N Т-51) производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени и других документов. Графы 5, 6, 7 расчетной ведомости заполняются на основании сведений, которые указаны в форме № Т-13 «Табель учета использования рабочего времени». При начислении заработной платы оплата по окладу рассчитывается пропорционально отработанному времени по графику неполного рабочего времени.

Тарифная ставка указывается полная, отработанное время- по табелю, начислено – сумма пропорционально отработанному времени.

Исходя из требований ст. 136 ТК РФ, в расчетном листке необходимо указать следующие сведения:

1) Ф.И.О. работника, должность, подразделение, табельный номер;

2) период, за который производятся начисления;

3) отработанные дни (часы);

4) составные части заработной платы:

  • оклад (тарифная ставка, должностной оклад, базовый должностной оклад);

  • надбавки за работу во вредных условиях, за работу в особых климатических условиях, районный коэффициент, за совмещение профессий (должностей), за выслугу лет, интенсивность работы и т. д.;

  • премии (единовременные, квартальные, годовые, за достижения в работе и др.);

5) пособие по временной нетрудоспособности;

6) отпускные;

7) денежная компенсация за задержку заработной платы и других выплат работнику;

8) общая начисленная сумма;

9) сумма, подлежащая выплате;

10) удержания из заработной платы:

  • суммы НДФЛ и страховые взносы во внебюджетные фонды;

  • профсоюзные взносы;

  • неотработанный и (или) полученный работником аванс;

  • суммы, излишне выплаченные работнику в результате счетных ошибок;

  • взыскания по исполнительным листам;

  • другие удержания.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

«18» ноября 2011г. №

Открытое акционерное общество «Русский ювелир» в лице генерального директора Иванова Ивана Яковлевича, действующего на основании Устава ОАО «Русский Ювелир», именуемый в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны, и Лилина Лилия Львовна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предмет Договора

    1. Настоящий Договор регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем, и имеет целью определение их взаимных прав, обязанностей и ответственности в период действия настоящего Договора.

1.2.Работник принимается на работу в Открытое акционерное общество «Русский ювелир» (ОАО «Русский ювелир»), на должность уборщика.

    1. Дата начала работы: «21» ноября 2011г.

1.4.Дата окончания работы: неопределенный.

1.5.Работа по настоящему Договору является для Работника основным местом работы.

1.6.Испытательный срок: нет.

  1. Права и обязанности Работника и Работодателя

    1. Права и обязанности Работника:

2.1.1 Работник имеет трудовые права, установленные действующим законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными актами Работодателя, а также вправе:

  • пользоваться оборудованием, источниками информации в порядке, установленном Работодателем;

  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

2.1.2 Работник обязан:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором, должностными инструкциями, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и установленные действующим законодательством;

  • соблюдать условия настоящего Договора;

  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и условия коллективного договора;

  • соблюдать трудовую дисциплину;

  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

  • бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников (в том числе к имуществу третьих лиц находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

  • незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

2.2 Основные права и обязанности Работодателя

2.2.1 Работодатель имеет право:

  • требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, предусмотренных п. 2.1.2 настоящего Договора;

  • поощрять Работника за добросовестный эффективный труд в соответствии с Коллективным договором, Правилами внутреннего распорядка работников.

  • привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ;

  • требовать от Работника выполнения обязанностей и работ, не обусловленных настоящим Договором, в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

2.2.2 Работодатель обязан

  • соблюдать условия настоящего Договора;

  • обеспечивать условия оплаты труда и охраны труда, предусмотренные действующим законодательством и коллективным договором;

  • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

3. Оплата труда

    1. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени из расчета должностного оклада Работника, устанавливаемого приказом Работодателя в размере 20341 (двадцать тысяч триста сорок один) рубль за полностью отработанный месяц.

    2. Изменение оплаты труда Работника, изменение должностного оклада производится в соответствии с действующим законодательством и оформляется приказом Работодателя без дополнительного внесения изменений и дополнений в настоящий договор.

    3. Работнику устанавливается надбавка за продолжительность работы в ОАО «Русский Ювелир» в размере 00% должностного оклада.

    4. Работнику устанавливается доплата в размере 00% за работу с опасными для здоровья условиями труда.

    5. Размер надбавки может изменяться в соответствии с действующим законодательством РФ приказом Работодателя.

    6. Другие надбавки и доплаты Работнику устанавливаются в порядке и размерах, определяемых локальными актами Работодателя и трудовым законодательством РФ.

    7. Иные дополнительные (поощрительные) выплаты Работнику производятся в порядке и размерах, определенных локальными актами Работодателя.

    8. Заработная плата выплачивается Работнику 05 и 20 числа каждого месяца путем перечисления на пластиковую карту «Банка Москвы».

  1. Режим труда и отдыха

4.1.Устанавливается продолжительность рабочего времени в соответствии с графиком сменности, в зависимости от установленной месячной нормы рабочего времени.

Перерывы для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка.

4.2. Особенности режима рабочего времени:

  • Неполное рабочее время – 20 часов в неделю;

  • Работа по графику;

  • Еженедельный непрерывный отдых – по графику.

    1. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

    2. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством РФ.

5. Социальные гарантии и льготы

5.1Работнику предоставляются льготы, гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством Российской Федерации и коллективным договором.

    1. Работник подлежит социальному и медицинскому страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

    2. Гарантии и компенсации Работнику, в случае совмещения работы с обучением, устанавливаются в соответствии с условиями коллективного договора и законодательства РФ.

    3. В случае временной утраты трудоспособности Работнику оплачивается больничный лист в соответствии с действующим законодательством.

6. Иные условия трудового договора

6.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение пяти лет не разглашать охраняемую законом коммерческую тайну, ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

С перечнем информации, составляющей охраняемую законом коммерческую тайну, Работник должен быть ознакомлен под подпись.

6.2. В случае нарушения порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в пункте 6.1 настоящего договора, соответствующая виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.

7. Ответственность сторон трудового договора

7.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством РФ.

7.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса РФ.

7.3. Работодатель и Работник могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.

8. Изменение и прекращение трудового договора

8.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

8.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению

сторон также в следующих случаях:

а) при изменении законодательства РФ в части, затрагивающей права, обязанности и интересы

сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя;

б) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

8.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (ст. 74 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.

8.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса РФ, а также другими нормами Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов.

9. Заключительные положения

9.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством РФ.

9.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ.

9.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй – у Работника.

10. Заключительное положение

    1. Реквизиты и подписи сторон.

(полное наименование организации, ее юридический адрес)

РАБОТОДАТЕЛЬ

РАБОТНИК

Один экземпляр трудового договора получила

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль