Положен ли работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, если он находился в простое по вине работодателя?

1248

Вопрос

Работник находится в простое по вине работодателя. Положен ли ему основной оплачиваемый отпуск за мес., в которые он находился в простое?

Ответ

В силу частей 1, 2 статьи 121 Трудового кодекса РФ в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются:

  • время отпусков без сохранения зарплаты продолжительностью свыше 14 календарных дней в течение рабочего года;

  • время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы;

  • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Остальные периоды, в том числе время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы, входят в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Во время простоя (по вине сотрудника или работодателя либо причинам, от них не зависящим) за сотрудником сохраняется место работы, а при простое по вине работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, - и часть заработной платы ( ст. 157 Трудового Кодекса РФ) .

Таким образом, можно сказать, что время простоя по вине работодателя входит в стаж, дающий право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: Входит ли период простоя по вине сотрудника в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск

Да, входит.

В силу частей 1, 2 статьи 121 Трудового кодекса РФ в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются:

  • время отпусков без сохранения зарплаты продолжительностью свыше 14 календарных дней в течение рабочего года;

  • время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ);

  • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Остальные периоды, в том числе время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы, входят в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Во время простоя (по вине сотрудника или работодателя либо причинам, от них не зависящим) за сотрудником сохраняется место работы (ч. 3 ст. 72.2, ст. 157 ТК РФ).

Таким образом, время простоя по вине сотрудника входит в стаж, дающий право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Стаж для назначения основного отпуска

В стаж, дающий право на второй и последующий основной отпуск, входит:

  • время фактической работы;
  • время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (болезнь, ежегодный оплачиваемый отпуск, праздничные дни, медосмотр и т. д.);
  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  • время отстранения от работы сотрудника, не прошедшего медосмотр не по своей вине;
  • время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в рабочем году;
  • другие периоды времени, предусмотренные трудовым (коллективным) договором или локальным актом организации.

В стаж, дающий право на основной отпуск, не входит:

  • время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (в т. ч. в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ);
  • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет;
  • время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, превышающее 14 календарных дней в рабочем году.

Об этом говорится в статье 121 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.47%
  • Иногда 56.45%
  • Не оформляем срочников 19.08%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль