Можно ли применять при организации подземных работ вахтовый метод?

878

Вопрос

Наше предприятие является строительной организацией. Основными видами деятельности являются строительство горных производств и объектов, специальных подземных сооружений, транспортных подземных объектов и сооружений, тоннелей, метрополитенов и др. Имеются соответствующие предложения «заказчиков» на строительство подземных объектов вахтовым методом в других регионах страны, обоснованные экономическими расчетами и проектами организации строительства (ПОС). Организация работы вахтовым методом устанавливается следующим образом: Продолжительность работы на вахте составляет 1 месяц (ст.299 ТК РФ). При вахтовом методе применяется суммированный учет рабочего времени за год. Ведется учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом по месяцам и за весь учетный период (ст.300 ТК РФ). Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, накапливаются до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ст.301 ТК РФ). Продолжительность ежедневной работы (смены) (ст.94 ТК РФ): - для работающих с нормальными условиями труда (40 часовая рабочая неделя) устанавливается 11 часов; - для работающих с подземными условиями труда (36 часовая рабочая неделя) устанавливается 8 часов. Может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) для работающих с подземными условиями труда до 11 часов, при включении данного условия в Коллективный договор (часть 2 ст. 94 ТК РФ). За счет увеличения числа рабочих смен в течение недели у работников накапливаются часы переработки. Они формируют базу для исчисления дополнительных дней междувахтового отдыха. Согласно п.4.3. Основных положений о вахтовом методе работы, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Министерства здравоохранения СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 недоиспользованные часы ежедневного (междусменного) отдыха, а так же дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Нормальное число часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из 40 часовой рабочей недели, а на работах с вредными условиями труда исходя из установленного законодательством сокращенного рабочего времени (п.4.5.Основных положений о вахтовом методе работы). Полагаем, что используемый нами вахтовый метод работы не противоречит ТК РФ и действующим нормативно-правовым актам организации вахтового метода работы для работников, занятых на строительстве подземных объектов. Прошу подтвердить возможность применения нашей организацией на подземных работах: 1. Вахтового метода работы. 2.Установление продолжительности смены на вахте 8 или 11 часов на подземных работах.

Ответ

Трудовым законодательством не запрещено применять при организации подземных работ вахтовый метод.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности смены при условии, что еженедельная продолжительность рабочего времени останется без изменения. Поскольку при вахтовом методе работ применяется суммированный учет рабочего времени, должна соблюдаться норма часов за соответствующий учетный период (в данном случае – год).

Однако возможность увеличения продолжительности смены необходимо согласовать с территориальным управлением Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека с учетом показателей здоровья работников (по данным периодических медицинских осмотров и др.), наличия жалоб на условия труда и обязательного соблюдения гигиенических нормативов ("Р 2.2.2006-05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда", утв. Роспотребнадзором 29.07.2005).

Следует учесть, что согласно ст. 330.3 ТК РФ, при приеме на работу сотрудники должны проходить обязательный медосмотр, также медобследования необходимо также проходить в начале, а также в течение и (или) в конце каждого рабочего дня (смены).

Подробнее в материалах Системы:

1. Ответ: Как организовать вахтовый метод работы

Случаи применения вахты

Вахтовый метод работы применятся в организации, когда:

- место работы сотрудника сильно удалено от места его постоянного проживания или от местонахождения работодателя;

- ограничена транспортная доступность сотрудника от места постоянного проживания к месту выполнения работ;

- он более эффективен по сравнению с обычными методами организации производства и труда.*

Об этом говорится в статье 297 Трудового кодекса РФ.

Примерный перечень таких организаций (которым целесообразно использовать вахтовый метод работ) утвержден постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82. Нормы указанного постановления подлежат применению в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ).

Ограничения на применение вахты

К работе вахтовым методом нельзя привлекать следующие категории сотрудников:

подростков в возрасте до 18 лет;

беременных женщин;

женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

отцов, воспитывающих детей в возрасте до трех лет без матери, а также опекунов и попечителей малолетних детей (не старше трех лет);

лиц, имеющих медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.

Данные ограничения установлены статьями 264 и 298 Трудового кодекса РФ.

Медосмотр вахтовика

Сотрудники, отправляющиеся на вахту, должны пройти обязательный медосмотр в порядке, предусмотренном приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н (ст. 213, 298ТК РФ). Медицинские противопоказания при работе на вахте установлены пунктами 48, 49 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

Санитарная книжка вахтовика

На каждого сотрудника, работающего вахтовым методом, необходимо завести санитарную книжку, в которой должны быть отмечены:

- заключения предварительных (при поступлении на работу) и периодических осмотров, а также осмотра терапевта перед направлением на вахту;

- информация о прививках.

Об этом сказано в пункте 8.7 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82.

Оформление санитарной книжки оплачивает работодатель (ст. 213 ТК РФ).

Проживание во время вахты

Во время выполнения работ вахтовым методом сотрудники проживают в вахтовых поселках (полевых городках). Кроме того, сотрудники могут быть размещены в других специально оборудованных под жилье и оплачиваемых за счет организации жилых помещениях. Например, на практике для проживания сотрудников на вахте работодатель может заключать договоры аренды жилых помещений. Это следует из положений части 3 статьи 297 Трудового кодекса РФ и пункта 1.2Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82.

Продолжительность вахты

Продолжительность вахты не может превышать одного месяца, и только в исключительных случаях на отдельных объектах (по решению руководителя организации, согласованному с профсоюзом (если он есть в организации)) – трех месяцев (ст. 299 ТК РФ).

При этом если работы с использованием вахтового метода проводятся в срок, превышающий один месяц, то у организации возникает обособленное подразделение по месту вахты (п. 2 ст. 11 НК РФ, письмо Минфина России от 12 октября 2012 г. № 03-02-07/1-250, письмо ФНС России от 19 января 2012 г. № ПА-4-6/604).

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может быть более 12 часов, а ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов – менее 12 часов (п. 4.2, 4.3 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82). Выходные дни должны составлять не менее одного календарного дня за полную календарную неделю (абз. 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, п. 4.3 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82).

Гарантии и компенсации вахтовикам

Для сотрудников, работающих вахтовым методом, законодательством предусмотрен ряд гарантий и компенсаций (ст. 302 ТК РФ). В частности, за дни пребывания на объекте во время вахты и дни нахождения в пути от местонахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно сотрудникам выплачивается надбавка (ч. 1 ст. 302 ТК РФ). Помимо денежных компенсаций, действует ряд гарантий социального характера, например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск сотрудникам, работающим вахтовым методом в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях (ч. 5 ст. 302 ТК РФ).

Установление вахты

Вахтовый метод работ организация устанавливает самостоятельно с учетом мнения профсоюза (если он есть в организации) (ч. 4 ст. 297 ТК РФ).

Решение о переходе на вахтовый метод работы принимает руководитель и утверждает в виде приказа (п. 1.4 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82). Унифицированной формы такого документа законодательством не предусмотрено, поэтому составьте его в произвольной форме.

Для того чтобы организовать вахтовый метод работ в организации, действуйте так:

1. Разработайте проект внутреннего документа, который будет отражать условия работы вахтовым методом, например Положение о вахтовом методе работы.

Оно может являться приложением к коллективному договору или Правилам трудового распорядка. Такой вывод можно сделать из положений части 1 статьи 8, статьи 252, части 4 статьи 297 Трудового кодекса РФ.

2. Составьте проект графика работы на вахте (ч. 1 ст. 301 ТК РФ, п. 4.2 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82). Унифицированная форма такого документа не утверждена, поэтому оформите его в произвольной форме.

3. Согласуйте составленные внутренние документы по организации вахтового метода работ.

Учтите мнение профсоюза (если он есть в организации) (ст. 297, ч. 1 ст. 301, ст. 372 ТК РФ). Если в организации нет профсоюза, то проект графика работы на вахте согласуйте с иным представительным органом организации (если он имеется) (ч. 2 ст. 8, ч. 1 ст. 31, ч. 3 ст. 103 ТК РФ). Если в организации нет профсоюза или иного представительного органа, работодатель вправе самостоятельно определить порядок применения вахтового метода (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

4. Ознакомьте сотрудников, согласных на новые условия работы, с внутренними документами по организации вахтового метода работ. Ознакомление проведите не позднее чем за два месяца до начала работы сотрудников на вахте (ч. 2 ст. 74, ч. 1 ст. 301 ТК РФ).

5. Оформите перевод сотрудников на другой режим работы, если вахтовый метод устанавливается не для вновь принятых сотрудников (ст. 72.1 ТК РФ). Для вновь принятых сотрудников условие о привлечении к работе по вахтовому методу пропишите в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Как составить график работы на вахте

График составляется на учетный период (как правило, на один год), и в нем отражаются:

время работы на вахте (не более 12 часов в день);

время между рабочими днями на вахте (не менее 12 часов);

выходные дни (не менее одного календарного дня за полную календарную неделю);

время междувахтового отдыха;

время, необходимое для доставки сотрудников на вахту и обратно, которое может выпадать на выходные дни или дни междувахтового отдыха.

Данные правила оформления следуют из положений статей 103, 301 Трудового кодекса РФ и пунктов4.2 и 4.3 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82.

Учет рабочего времени

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени (ст. 300 ТК РФ). При таком учете сотрудник может накапливать дни отдыха из часов переработок в течение календарного года с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха(ч. 4 ст. 301 ТК РФ).

Учет рабочего времени и времени отдыха каждого сотрудника ведите в табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 или № Т-13. Обе формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Отпуск вахтовикам

Ежегодный отпуск сотрудникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставьте после использования ими дней междувахтового отдыха (п. 7.1 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. №794/33-82).

По общему правилу отпуск вахтовикам предоставляйте общеустановленной продолжительности – не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Кроме того, сотрудникам-вахтовикам, работающим в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, предоставьте дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 или 16 календарных дней соответственно (ч. 5 ст. 302 ТК РФ).

Также сотрудникам-вахтовикам (как работающим в «льготных» районах, так и нет) может быть установлена большая продолжительность оплачиваемых отпусков, а также иные (дополнительные) основания для их предоставления в коллективных договорах или иных локальных актах работодателя (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).

Нина Ковязина

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Журнал: «Кадровое дело», № 2, февраль 2012 г.

Новая глава в Трудовом кодексе: труд «подземных» работников

Повод для разговора:

31 марта 2012 года вступят в силу поправки в Трудовой кодекс1. Одно из основных нововведений – появление в Трудовом кодексе новой главы – 51.1 «Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах».

Почему это важно?

Кадровики предприятий, на которых добываются полезные ископаемые подземным способом, должны знать, какие изменения произойдут в их работе с персоналом с 31 марта 2012 года.

На наши вопросы отвечает:

Алексей ЛЕБЕДЕВ, начальник отдела надзора и контроля по отраслевым вопросам охраны труда и экспертизы условий труда Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Федеральной службы по труду и занятости.

1. По каким причинам была добавлена новая глава в Трудовой кодекс и на какие категории работников она будет распространяться?

– Разработчики новой главы, проанализировав причины несчастных случаев на предприятиях, занимающихся добычей полезных ископаемых (см. таблицу), пришли к выводу, что основная причина катастроф – несоблюдение трудовой дисциплины и нарушение правил техники безопасности. Поэтому главная цель нововведений – сформировать условия для снижения уровня опасности работ на шахтах, разрезах и углеобогатительных фабриках и за счет этого уменьшить их вредное воздействие на окружающую среду.

Глава распространяется на работников, добывающих полезные ископаемые шахтным способом, а также ведущих строительство, эксплуатацию и ликвидацию аварий в подземных сооружениях (кроме объектов, строительство которых ведется открытым способом). Исключение составляют работники метрополитена – на них новая глава не распространяется.

2. Что изменится для работодателей?

– До настоящего времени в трудовом законодательстве не отражались критерии и нормы занятости подземных работников. Пробелы в трудовом праве оказывали негативное влияние на эффективность проверок и контроля, что в свою очередь приводило к несчастным случаям.

Сегодня2, большинство отраслевых и межотраслевых Правил охраны труда на практике не имеют юридической силы, так как были утверждены свыше 10 лет назад. Однако решения о продлении действия многих нормативных правовых актов по охране труда не принималось и сейчас принято быть не может, потому что уже не существуют организации, которые их утверждали (такие как, например, Минздравмедпром России).

Специалистам отделов кадров, работающих в организациях, добывающих полезные ископаемые подземным способом, надо будет обратить особое внимание на охрану труда. Кроме того, тщательно проверять, насколько соискатели, принимаемые на подземную работу, соответствуют требованиям квалификационных справочников3. Так, например, работники не должны иметь противопоказаний по здоровью. Поэтому при оформлении трудового договора нужно проводить обязательные медосмотры. Добавлю, что медобследования необходимо также проходить в начале, а также в течение и (или) в конце каждого рабочего дня. При этом медосмотр перед рабочей сменой обязателен для всех (для выявления возможного состояния алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), а в течение и (или) в конце смены4 – в целях диагностики и предупреждения профзаболеваний.

В положениях статьи 330.4 новой главы Трудового кодекса подробно описаны требования по охране труда, за нарушение которых работодателю следует отстранить сотрудника от работы.

3. Какие причины могут стать поводом для отстранения сотрудника от работы?

– От противоправных действий одного члена коллектива получают увечья, а порой и погибают десятки человек (см. таблицу). Новая глава Трудового кодекса не только ужесточает требования, по которым работодатель обязан не допускать работника к выполнению своих обязанностей, но и разъясняет условия, при выполнении которых можно разрешить сотруднику вернуться на рабочее место (см. таблицу).

4. Какие ведомства будут контролировать исполнение новых трудовых норм?

– Никаких изменений в перечне проверяющих структур не произошло. Напомню, что полномочия по надзору и контролю за соблюдением трудовых норм и законодательства в нашей стране возложены на Федеральную службу по труду и занятости (Роструд)5.

Дополнительный контроль осуществляется Межведомственными комиссиями6. В основном они занимаются обеспечением защиты трудовых прав работников организаций, имеющих задолженность по заработной плате. В работе данных структур принимают участие представители ГИТ, прокуратуры, территориальных органов Федеральной налоговой службы, Росфиннадзора, Пенсионного фонда РФ, Фонда социального страхования РФ, Федерального казначейства, управлений ГУВД по борьбе с экономическими преступлениями, объединений работодателей и профсоюзов.

5. Какова ответственность работодателя за нарушения?

– Подчиняться требованиям Трудового кодекса должны и работодатели, и работники. Работодатели обязаны создавать условия и обеспечивать соблюдение законодательства в сфере охраны труда. Согласитесь, что следовать требованиям гораздо выгоднее, чем терпеть убытки от несчастных случаев, останавливать производство и платить штрафы. И работнику ради своего здоровья, работоспособности и заработка тоже следует соблюдать законодательство. Предостеречь от возможных взысканий при нарушениях поможет таблицу.

Беседу вел Глеб ВОРОБЬЕВ,
эксперт журнала «Кадровое дело»

________________________
1 Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. № 353-ФЗ.

2 Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г. № 399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные требования охраны труда».

3 Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 4, утвержден постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 61.

4 Часть третья ст. 213 ТК РФ в новой редакции, введена № 353-ФЗ, вступит в силу с 31 марта 2012 г.

5 Статья 353 ТК РФ, подп. «а» п. 4 Указа Президента РФ от 9 марта 2004 г. № 314 «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти».

6 В соответствии с постановлением Правительства РФ от 5 декабря 2005 г. № 725 «О взаимодействии и координации деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и территориальных органов федеральных органов исполнительной власти».

А. Лебедев

начальник отдела надзора и контроля по отраслевым вопросам охраны труда и экспертизы условий труда Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Федеральной службы по труду и занятости

3. Нормативная база: Трудовой кодекс РФ

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

"Р 2.2.2006-05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда" (утв. Роспотребнадзором 29.07.2005)

3. Основные понятия, используемые в Руководстве

Примечание. Гигиенические нормативы обоснованы с учетом 8-часовой рабочей смены. При большей длительности смены, но не более 40 часов в неделю, в каждом конкретном случае возможность работы должна быть согласована с территориальными управлениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека с учетом показателей здоровья работников (по данным периодических медицинских осмотров и др.), наличия жалоб на условия труда и обязательного соблюдения гигиенических нормативов.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль