Где можно найти типовую инструкцию по оформлению документооборота в организациях?

277

Вопрос

Здравствуйте.

Ищем инструкцию по документообороту в организации. Нашли лишь фрагмент, хотелось бы всю инструкцию целиком. Подскажите где найти?

Ответ

Законодательством не установлена обязанность работодателя составлять Инструкцию по делопроизводству (документообороту).

Однако, с целью регламентации деятельности сотрудников организации, на практике многие организации и ведомства используют этот документ в своей деятельности.

Типовой Инструкции по делопроизводству в законодательстве не предусмотрено, поэтому организация может составить ее в произвольной форме. При этом, за основу можно взять инструкции, действующие в различных ведомствах и организациях. Например:

  • Ростехнадзор применяет Инструкцию, утвержденную приказом Ростехнадзора от 30 мая 2008 г. № 372;
  • антимонопольная служба (ФАС России) – Инструкцию, утвержденную приказом ФАС РФ от 4 февраля 2008 г. № 23;
  • ОАО «РЖД» – Инструкцию, утвержденную распоряжением ОАО «РЖД» от 30 июня 2006 № 1335р.

Образец Инструкции по кадровому делопроизводству представлен ниже по тексту. На основе данной Инструкции Вы можете разработать свою инструкцию либо по организации в целом, либо каждому подразделению.

Подробнее в материалах Системы:

1. Как оформить Инструкцию по кадровому делопроизводству

Назначение Инструкции

Законодательством не установлена обязанность работодателя составлять Инструкцию по кадровому делопроизводству. Однако на практике многие организации и ведомства используют этот документ в своей деятельности. Например:

Инструкция по кадровому делопроизводству регламентирует деятельность сотрудников кадровой службы. Наличие такой инструкции позволяет:

  • соблюдать единый порядок оформления кадровых документов организации;

  • учитывать специфику организации при ведении кадрового делопроизводства;

  • быстрее адаптироваться новым сотрудникам отдела кадров к условиям работы в кадровой службе организации и т. д.

Форма Инструкции

Типовой Инструкции по кадровому делопроизводству в законодательстве не предусмотрено, поэтому организация может составить ее в произвольной форме (ч. 1 ст. 8 ТК РФ). При составлении документа за основу можно взять инструкции, действующие в вышеуказанных ведомствах и организациях.

Структура Инструкции

Как правило, Инструкция состоит из:

В преамбуле указывают общие сведения: цель составления Инструкции; ее назначение; лиц, ответственных за сохранность кадровых документов.

Наименования и количество тематических разделов Инструкции зависит от того, какие процедуры осуществляет кадровая служба. Как правило, каждый из разделов посвящен отдельной процедуре, которая регламентирована трудовым законодательством. Так, например, Инструкция по кадровому делопроизводству может состоять из следующих разделов:

Раздел «Прием новых сотрудников»

В разделе «Прием новых сотрудников» пропишите порядок оформления трудовых отношений с новыми сотрудниками. Особое внимание уделите документальной стороне вопроса. Подробно опишите, какие документы при приеме на работу должен представить сотрудник, какие документы должен оформить сотрудник кадровой службы. При этом просто перечислить документы будет недостаточно, необходимо также указать порядок и сроки их заполнения (ст. 66, 68 ТК РФ).

Раздел «Перевод сотрудников внутри организации»

В разделе «Перевод сотрудников внутри организации» опишите порядок оформления внутренних переводов сотрудников. Укажите, по чьей инициативе может быть осуществлен перевод и какие документы при этом нужно оформить (ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).

Раздел «Увольнение сотрудников»

В разделе «Увольнение сотрудников» подробно опишите порядок расторжения трудовых договоров. Укажите, в каких случаях можно уволить сотрудника и какие документы при этом нужно оформить. Так, документальное оформление увольнения по собственному желанию будет отличаться от оформления увольнения в связи с сокращением штата (ст. 80, 84.1 ТК РФ).

Раздел «Предоставление отпусков сотрудникам»

Раздел «Предоставление отпусков сотрудникам» можно разбить на несколько частей в зависимости от вида отпуска. Так, например, в первой части опишите порядок документального оформления ежегодного оплачиваемого отпуска, во второй – отпуска без сохранения заработной платы, в третьей – учебного отпуска и т. д. В каждой из частей укажите, кому положен отпуск, на какие сроки он предоставляется, какими документами оформляется. В части, посвященной ежегодному оплачиваемому отпуску, включите положения о графике отпусков и порядке его составления (гл. 19 ТК РФ).

Раздел «Организация работы с трудовыми книжками»

В разделе «Организация работы с трудовыми книжками» пропишите порядок работы с трудовыми книжками. В частности, укажите: порядок заполнения трудовых книжек, порядок их учета и хранения. Кроме того, приведите нормативные документы, в соответствии с которыми нужно вести трудовые книжки (ст. 66 ТК РФ).

Раздел «Оформление поощрений и дисциплинарных взысканий»

В разделе «Оформление поощрений и дисциплинарных взысканий» укажите порядок оформления поощрений и наложения дисциплинарных взысканий, применяемых к сотрудникам организации (ст. 191, 192 ТК РФ).

Раздел «Порядок выдачи справок и копий документов сотрудникам»

В разделе «Порядок выдачи справок и копий документов сотрудникам» пропишите, какие справки и копии документов оформляет кадровая служба организации по запросу сотрудников. Укажите сроки и порядок выдачи указанных документов (ст. 62 ТК РФ).

Раздел «Использование и хранение персональных данных сотрудников»

В разделе «Использование и хранение персональных данных сотрудников» опишите порядок обработки персональных данных сотрудников. Если в организации есть локальный документ, описывающий данный порядок, например Положение о работе с персональными данными сотрудников, то в Инструкции достаточно дать ссылку на этот документ (гл. 14 ТК РФ).

Раздел «Порядок передачи документов на архивное хранение»

В разделе «Порядок передачи документов на архивное хранение» укажите, как подготовить кадровые документы к передаче в архив организации (Основные правила, одобренные решением коллегии Росархива от 6 февраля 2002 г.).

Приложения к Инструкции

В качестве приложений к Инструкции по кадровому делопроизводству приведите необходимый дополнительный материал, например:

Требования к составлению таких документов установлены в ГОСТ Р 6.30-2003, утвержденном постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. № 65-ст.

Иван Шкловец
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  1. Формы: Инструкция по кадровому делопроизводству

Закрытое акционерное общество «Альфа»

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
ЗАО «Альфа»
А.В. Львов
18.10.2011

ИНСТРУКЦИЯ
по кадровому делопроизводству

г. Москва 18.10.2011

Инструкция по кадровому делопроизводству в ЗАО «Альфа» (далее – Инструкция) регламентирует организацию единого порядка кадрового делопроизводства в ЗАО «Альфа» (далее – Организация).

Кадровое делопроизводство осуществляет отдел кадров Организации в соответствии с данной инструкцией. Ответственность за ведение кадрового делопроизводства, соблюдение установленных правил работы, сроков оформления и сохранность кадровых документов возлагаются на руководителя отдела кадров.

1. Прием новых работников

1.1. При приеме на работу гражданин должен предъявить, а сотрудник отдела кадров обязан затребовать от него следующие документы:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку (кроме совместителей и впервые поступающих на работу);
– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме впервые поступающих на работу);
– документы воинского учета. Для военнообязанных, пребывающих в запасе, – военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета, а для призывников удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу;
– документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (если работа
требует специальных знаний или специальной подготовки);
– медицинскую справку (для несовершеннолетних).
Для лиц, поступающих впервые на работу, отдел кадров оформляет трудовую книжку, а бухгалтерия – свидетельство государственного пенсионного страхования.

1.2. Если у кандидата отсутствует трудовая книжка (утрата, порча или иная причина), то по письменному заявлению этого лица сотрудник отдела кадров оформляет ему новую трудовую книжку.

1.3. Сотрудник отдела кадров, отвечающий за оформление документов при приеме на работу, обязан:
– проверить наличие всех необходимых документов для заключения трудового договора;
– предоставить кандидату анкету по форме для заполнения (приложение 1);
– проверить соответствие анкетных данных и других сведений, сообщенных о себе кандидатом, представленным им документам;
– ознакомить кандидата под подпись с действующими в Организации локальными нормативными актами до подписания трудового договора, в том числе с должностной инструкцией;
– подготовить проект трудового договора с работником в двух экземплярах по утвержденному в Организации шаблону;
– подготовить проект приказа о приеме на работу по унифицированной форме № Т-1 (Т-1а);
– передать трудовой договор и приказ о приеме на подпись генеральному директору или уполномоченному им лицу.

1.4. После того как документы будут оформлены со стороны Организации, сотрудник отдела кадров обязан:
– подписать трудовой договор у лица, принимаемого на работу;
– выдать работнику один экземпляр трудового договора. Работник подтверждает получение экземпляра трудового договора, поставив подпись на экземпляре договора Организации;
– ознакомить работника под подпись с приказом о приеме на работу (в трехдневный срок со дня фактического начала работы);
– заполнить личную карточку работника по унифицированной форме № Т-2 и ознакомить со всеми записями работника под подпись;
– заполнить трудовую книжку работника, проработавшего в Организации свыше пяти дней;
– зарегистрировать трудовую книжку работника в книге учета хранения трудовых книжек и вкладышей в них.

1.5. Личные карточки располагаются в алфавитном порядке.

2. Перевод работников внутри Организации

2.1. Переводы работников в Организациидопускаются только с их письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

2.2. При переводе работника сотрудник отдела кадров обязан:
– получить согласие работника о переводе, оформив уведомление о переводе (при переводе по инициативе работодателя);
– принять у работника заявление о переводе, подписанное руководителем структурного подразделения, откуда переводится, руководителем структурного подразделения, куда переводится работник, и генеральным директором или уполномоченным им лицом (при переводе по инициативе работника);
– составить проект дополнительного соглашения к трудовому договору в двух экземплярах;
– составить проект приказа о переводе по унифицированной форме № Т-5 (Т-5а);
– передать на подпись проекты дополнительного соглашения и приказа генеральному директору или уполномоченному им лицу;
–подписать дополнительное соглашение у работника и отдать ему один экземпляр соглашения. Проверить, чтобы работник при получении экземпляра дополнительного соглашения поставил свою подпись на экземпляре соглашения Организации;
– ознакомить работника с приказом о переводе под подпись.

2.3. Если перевод является постоянным, то сотрудник отдела кадров обязан:
– внести запись о переводе в трудовую книжку работника и в личную карточку (форма № Т-2)
(не позднее недельного срока);
– ознакомить с этой записью работника под подпись в личной карточке.

3. Увольнение работников

3.1. Увольнение производится по основаниям, предусмотренным Трудовым законодательством с соблюдением установленных сроков письменного предупреждения о предстоящем увольнении. Течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после уведомления.

3.2. Заявление об увольнении является письменной формой предупреждения работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника. Заявление пишется от руки, на имя генерального директора, в тексте излагается просьба работника об увольнении, причина и дата увольнения. В документе должна содержаться дата подачи заявления.

3.3. При получении заявления об увольнении работника сотрудник отдела кадров обязан проверить правильность составленного заявления об увольнении (реквизиты, даты увольнения и написания заявления), наличие необходимых подписей на заявлении.

3.4. Увольнение работника (прекращение трудового договора) документируют унифицированной формой № Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора с работником».

3.5. В тексте приказа об увольнении указывается дата увольнения, фамилия, имя, отчество работника, табельный номер, должность (профессия) и структурное подразделение, номер и дата трудового договора. Дата увольнения является необходимым реквизитом приказа, так как днем увольнения работника во всех случаях является последний день его работы.

3.6. При увольнении работника по любому из оснований увольнения сотрудник отдела кадров обязан:
– составить проект приказа об увольнении по форме № Т-8;
– передать проект приказа на подпись генеральному директору или уполномоченному им лицу;
– ознакомить работника с приказом под подпись;
– по заявлению работника выдать заверенные копии документов, связанных с его работой.
В последний рабочий день работника:
– внести запись об увольнении в трудовую книжку работника и личную карточку по форме № Т-2 и ознакомить с ними сотрудника под подпись;
– выдать работнику его трудовую книжку. Работник подтверждает получение трудовой книжки, поставив подпись в книге учета трудовых книжек и вкладышей в них.

3.7. В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с его отсутствием либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, сотрудник отдела кадров в адрес (или адреса) увольняемого работника направляет уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать письменное согласие на пересылку ее по почте. Со дня направления уведомления представитель нанимателя (работодатель) освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

4. Предоставление отпусков работникам

4.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно графику отпусков, утвержденному в Организации. График отпусков на следующий год составляется отделом кадров в первую неделю декабря текущего года с учетом мнения работников поунифицированной форме № Т-7 и утверждается не позднее чем за 14 календарных дней до начала нового года. Сотрудник отдела кадров обязан ознакомить работников с утвержденным графиком отпусков под подпись.

4.2. Сотрудник отдела кадров не позднее чем за две недели до наступления отпуска уведомляет работника под подпись о предстоящем отпуске.

4.3. По согласованию с работодателем работник может перенести даты отпуска. Для этого он пишет заявление. Заявление подписывает непосредственный руководитель работника и генеральный директор или уполномоченное им лицо. При предоставлении такого заявления в отдел кадров сотрудник отдела кадров обязан проверить заявление на наличие информации для составления приказа.

4.4. Работник по согласованию с руководством может оформить отпуск без сохранения заработной платы.

4.5. Для оформления отпуска без сохранения заработной платы работник пишет заявление. Заявление подписывает непосредственный руководитель работника и генеральный директор или уполномоченное им лицо.

4.6. При предоставлении отпуска работнику сотрудник отдела кадров обязан:
– оформить приказ о предоставлении отпуска работнику по унифицированной форме № Т-6 (Т-6а);
– ознакомить с приказом об отпуске работника под подпись;
– внести сведения об отпуске в личную карточку (форма № Т-2) работника.

5. Организация работы с трудовыми книжками

5.1. Трудовая книжка оформляется и в дальнейшем ведется в точном соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

5.2. Ответственный за хранение, ведение и учет трудовых книжек и вкладышей к ним назначается приказом руководителя Организациии обязан:
– вносить в трудовые книжки записи в установленные законодательством сроки;
– вести книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них;
– регистрировать (с указанием серии и номера) в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них все трудовые книжки работников Организации, принятых на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них, оформленные на работников, поступивших на работу впервые;
– следить за тем, чтобы при увольнении работник ставил дату и подпись при получении трудовой книжки на руки.

5.3. Испорченные при заполнении бланки трудовых книжек подлежат уничтожению в порядке, установленном пунктом 42 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

6. Поощрения и дисциплинарные взыскания

6.1. Поощрения за успехи в работе и ответственность за дисциплинарные проступки определены Правилами трудового распорядка.

6.2.Приказ (распоряжение) о поощрении работника Организации оформляется унифицированной формой № Т-11. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой и др.). За особые трудовые заслуги перед Обществом и государством работники Организации могут быть представлены к государственным наградам.

6.3. Основанием для издания подобных приказов служит докладная записка. Работник отдела кадров на основании записки и резолюции генерального директора готовит приказ о поощрении. Приказ должен содержать указание вида поощрения (благодарность, ценный подарок, почетная грамота, премия и др.).

6.4. Подлинник приказа о поощрении остается на хранении в отделе кадров. На его основании сведения о поощрении заносятся в трудовую книжку, личную карточку по форме № Т-2 работника.

6.5. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие виды дисциплинарных взысканий:
– замечание;
– выговор;
– увольнение по соответствующим основаниям.

6.6. До применения взыскания от работника должно быть затребовано объяснение в письменной форме. В случаях отказа работника дать такое объяснение составляется соответствующий акт. В объяснительной записке объясняются причины происшедшего – нарушение трудовой дисциплины, невыполнение какого-либо задания и др. Объяснительная записка пишется собственноручно, в одном экземпляре.

6.7. Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины составляется руководителем структурного подразделения Организации на основании объяснительной записки работника. Руководитель структурного подразделения передает объяснительную и докладную записки генеральному директору или уполномоченному им лицу для рассмотрения и резолюции. Резолюция пишется на докладной записке и должна содержать решение о виде дисциплинарного взыскания.

6.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности – не позднее двух лет со дня его совершения.

6.9. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

6.10. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания составляется:
– на бланке приказа по личному составу (приложение 2), если взысканием является замечание или выговор;
– на бланке приказа по форме № Т-8, если взысканием является увольнение по соответствующим основаниям.
Приказ оформляется на основании докладной записки, объяснительной работника и резолюции генерального директора или уполномоченного им лица.

6.11. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его издания объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать приказ составляется соответствующий акт.

6.12. Подлинник приказа остается на хранение в отделе кадров.

7. Выдача справок и копий документов работникам

7.1. Сотрудник отдела кадров, ответственный за кадровый учет, в течение трех дней после подачи заявления работником о выдаче документов, связанных с его трудовой деятельностью, должен предоставить работнику:
– справку с места работы (по просьбе работника в справке указываются сведения о заработной плате и другие необходимые сведения);
– заверенную копию трудовой книжки или выписку из нее;
– заверенную копию приказов, касающихся трудовой деятельности работника (о приеме, переводе, увольнении, отпуске);
– выписку из приказа и т. д.

7.2. Справка оформляется на бланке (приложение 3).

7.3. Выписка из приказа оформляется на бланке (приложение 4).

7.4. Копии документов заверяются путем проставления на каждом листе надписи «Верно» и следующих реквизитов:
– должность лица, заверившего копию;
– личная подпись;
– расшифровка подписи (инициалы, фамилия);
– дата заверения;
– печать отдела кадров.

7.5. Копия трудовой книжки заверяется сотрудником отдела кадров. Чтобы подтвердить факт работы работника в Организации, на копии трудовой книжки после конечной записи сотрудник отдела кадров указывает: «Работает по настоящее время». После этой записи копия трудовой книжки заверяется в общем порядке согласно п. 7.4 Инструкции.

8. Использование и хранение персональных данных работников

8.1. Персональные данные работника – информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

8.2. При обработке персональных данных работника Организации, то есть получении, хранении, передаче или любом другом использовании персональных данных работника, сотрудники отдела кадров обязаны соблюдать требования, установленные трудовым законодательством и Положением о работе с персональными данными сотрудников.

8.3. Личные карточки работников, приказы по личному составу, справки, отражающие социально-демографические сведения о работнике и его работу в прошлом, анкеты работников, другие документы, содержащие персональные данные работников и информацию, касающуюся непосредственно работника, хранятся в специально отведенных запираемых шкафах.

8.4. Трудовые книжки работников хранятся в несгораемых сейфах.

9. Порядок передачи документов на архивное хранение

9.1. Общий порядок работы по подготовке документов кадрового делопроизводства к архивному хранению, включая формирование и оформление дел, проведение экспертизы ценности документов, составление описей дел постоянного и временного (свыше 10 лет) хранения и передачу дел в архив, регламентируется Инструкцией по делопроизводству Организации.

9.2. Документы кадрового делопроизводства по истечению срока надобности в установленном порядке передаются на архивное хранениелибо выделяются к уничтожению. Отбор документов на хранение или уничтожение осуществляется путем проведения экспертизы ценности документов.

9.3. Работу по Организации и проведению экспертизы ценности документов кадрового делопроизводства проводит постоянно действующая экспертная комиссия Организации

Приложение 1

АНКЕТА

(заполняется собственноручно)

Фамилия

Имя

Отчество

Дата рождения

 
   

1. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой
причине)

2. Образование, ученая степень (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов). Специальность и квалификация по диплому

3. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и можете объясняться, владеете свободно)

 

4. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая военную службу и работу
по совместительству)

Месяц и год

поступления

ухода

Должность с указанием учреждения, организации, предприятия, а также министерства (ведомства)

Местонахождение учреждения, организации, предприятия

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль