В пределах каких расстояний регулярные поездки по производственной необходимости оформляются как командировки?

689

Вопрос

Добрый вечер, коллеги!

В трудовом договоре работника прописано: Работник принимается на должность инженера Х-го цеха УКВ, расположенного по адресу: г. Х, ул. П-я, д.35. Согласно структуре предприятия к цеху УКВ г. Х относятся др. обособленные подразделения-например Л-й ТР (п. Л на расстоянии 30 км. от г. Х); р/ст № 3 (место нахождения: г. Х; пр. Ко-йй, д.20; расстояние от ул. П-й до р/ст 3 км. ).
Поездку работника цеха УКВ г. Х в пределах раб.дня по произв.необходимости можно считать командировкой и соответственно оформлять формы Т-9, Т-10, Т-10а: 1. На Л-й ТР; 2. На р/ст № 3?

Ответ

В трудовых правоотношениях обособленным структурным подразделением организации признаются как ее филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. д., находящиеся в другой местности (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ и п. 16 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). В свою очередь, под другой местностью понимается территория, расположенная за пределами административно-территориальных границ населенного пункта, где зарегистрирована организация. Следовательно, например, цех, находящийся на иной по сравнению с головным офисом территории, но в той же местности, не будет обособленным подразделением, хотя и имеет свой почтовый адрес.

В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Согласно пункту 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденному Постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749, местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором.

Работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку (далее - работник) по распоряжению работодателя или уполномоченного им лица в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.

Таким образом, поскольку в трудовом договоре с сотрудником указан точный адрес места работы (г. Петрозаводск, ул. Парковая, д.35) то поездки в другие подразделения организации (Ладвинский ТР и р/ст № 3) будут являться командировками в случае, если сотруднику не установлен разъездной характер работы. Сотруднику в таком случае нужно каждый раз оформлять служебные задания и выдавать командировочные удостоверения. По окончании командировки сотрудник должен предоставлять отчет о проделанной работе и предъявлять в бухгалтерию организации документы, подтверждающие расходы, произведенные во время поездок.


Читайте о Краткосрочной командировке больше информации в статье по ссылке.


В отличие от командировок оформлять персональные документы (приказ о командировке, служебное задание, командировочное удостоверение) по каждой поездке (перемещению) сотрудника с разъездным характером работы не нужно. Кроме того, для сотрудника с разъездным характером работы организация может предусмотреть упрощенный порядок представления отчетности по поездкам, перемещениям (например, раз в месяц).

Положение о том, что сотрудник принят для выполнения работ разъездного характера, обязательно должно быть отраженно в его трудовом договоре. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса условия, определяющие характер работы сотрудника, являются обязательными условиями, без которых его трудовой договор будет просто неполным.

В то же время, если по каким-то причинам характер работы первоначально не был отражен в тексте трудового договора сотрудника, это не говорит о том, что его необходимо признать незаключенным или вести речь о его расторжении. Как следует из части второй статьи 57 Трудового кодекса РФ, «недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключенным в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора».

Таким образом, в случае если поездки сотрудника в обособленные подразделения организации носят постоянный характер и осуществляются по производственной необходимости, целесообразно оформить сотруднику разъездной характер работы. Поскольку в отличие от командировок служебные поездки сотрудников, связанные с работой разъездного характера, не требуют дополнительного документального оформления. Для того чтобы сотрудник осуществлял трудовую функцию, зафиксированную в его трудовом договоре, достаточно, допустим, устного или письменного распоряжения руководителя организации.

Подробнее в материалах Системы:

1. Ответ: Как создать шаблон трудового договора для организации

Раздел «Общие положения»

В раздел «Общие положения» внесите обязательные условия трудового договора:

  • место работы (например, наименование организации и населенный пункт, в котором она находится). Если сотрудник принимается на работу в филиал или обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, то обязательно укажите это подразделение и его местонахождение

Об этом сказано в абзацах 1–4, 8 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, в этот раздел трудового договора включите и дополнительные условия, например:

  • уточнение места работы (наименование структурного подразделения и его точный адрес).

Это предусмотрено абзацами 1–3 части 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Совет редактора: при указании места работы в трудовом договоре ограничьтесь наименованием организации (подразделения) и населенного пункта, в котором она находится. Точный адрес места работы в трудовом договоре не указывайте. В случае если место работы сотрудника изменится даже в пределах одного населенного пункта, работодателю придется заключать дополнительное соглашение с сотрудником и указать в нем новое место работы.

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Правовая база:

ПИСЬМО МИНФИНА РОССИИ от 05.08.2005 № 03-02-07/1-211

О вопросе постановки на учет организации и ее обособленных подразделений

Вопрос:


Наше предприятие (ООО), расположенное в Москве, имеет сотрудников в г.С.-Петербурге. Эти сотрудники оформлены в штат нашего предприятия, но проживают в г.С.-Петербурге. В должностные обязанности сотрудников входит прием нашего товара у перевозчиков (по доверенностям) и доставка его по магазинам С.-Петербурга. Офиса в г.С.-Петербурге наша компания не имеет, все сотрудники имеют разъездной характер работы, связь с ними осуществляется по мобильным телефонам:

1) Считается ли согласно Налоговому кодексу, что у нашего предприятия имеется обособленное подразделение в г.С.-Петербурге и есть ли необходимость вставать на учет в налоговые органы г.С.-Петербурга?

2) В случае приезда сотрудников из г.С.-Петербурга в московский офис - будет ли считаться такая поездка командировкой и надо ли начислять и оплачивать им командировочные и проездные билеты?

Министерство финансов Российской Федерации
ДЕПАРТАМЕНТ НАЛОГОВОЙ И ТАМОЖЕННО-ТАРИФНОЙ ПОЛИТИКИ

ПИСЬМО

от 5 августа 2005 года N 03-02-07/1-211



[О вопросе постановки на учет организации и ее обособленных подразделений]



В Департаменте налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрено ваше письмо от 06.07.2005 N 28/п по вопросу постановки на учет организации и ее обособленных подразделений и сообщается следующее.

Согласно пункту 2 статьи 11 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) обособленным подразделением организации является любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.

В соответствии с пунктом 1 статьи 83 в целях проведения налогового контроля организация, в состав которой входят обособленные подразделения, расположенные на территории Российской Федерации, обязана, встать на учет в налоговых органах по месту нахождения каждого своего обособленного подразделения.

Согласно статье 1 Федерального закона от 17.07.99 N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" и статье 209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее место определяется как место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Как следует из письма, организация не создала для своих сотрудников в городе Санкт-Петербурге хотя бы одно стационарное рабочее место, которое прямо или косвенно находится под контролем этой организации.

Учитывая изложенное, полагаем, что основания для постановки на налоговый учет ООО по месту осуществления этой организации деятельности, не влекущей создание стационарного рабочего места, отсутствуют.

Заместитель директора
Департамента
А.И.Иванеев

3. Правовая база:

ПРЕЗИДИУМ ВЫСШЕГО АРБИТРАЖНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 8 июля 2003 года N 2235/03

[Судом было установлено наличие предусмотренных пунктом 2 статьи 11 Налогового кодекса Российской Федерации признаков обособленного подразделения у производства, расположенного в помещении, арендованном обществом, поэтому исковые требования о взыскании штрафа за нарушение срока подачи заявления о постановке на учет в налоговом органе по месту нахождения обособленного подразделения были удовлетворены]



Президиум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации в составе: председательствующего - и.о. Председателя Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации Юкова М.К.; членов Президиума: Андреевой Т.К., Арифулина А.А., Бабкина А.И., Бойкова О.В., Витрянского В.В., Вышняк Н.Г., Исайчева В.Н., Киреева Ю.А., Козловой А.С., Козловой О.А., Першутова А.Г., Ренова Э.Н., Савкина С.Ф., Слесарева В.Л., Суховой Г.И. - рассмотрел заявление Инспекции Министерства Российской Федерации по налогам и сборам по городу Бердску Новосибирской области (далее - налоговая инспекция) о пересмотре в порядке надзора постановления суда апелляционной инстанции Арбитражного суда Новосибирской области от 26.08.2002 по делу N А45-6113/02-СА23/194 и постановления Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 20.11.2002 по тому же делу.

Заслушав и обсудив доклад судьи Першутова А.Г., Президиум установил следующее.

Налоговая инспекция обратилась в Арбитражный суд Новосибирской области с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Европейские окна" (далее - общество) о взыскании 10000 рублей штрафа за нарушение более чем на 90 дней срока подачи заявления о постановке на учет в налоговом органе по месту нахождения обособленного подразделения.

Решением суда первой инстанции от 27.06.2002 иск удовлетворен.

Постановлением суда апелляционной инстанции от 26.08.2002 решение отменено и в иске отказано.

Федеральный арбитражный суд Западно-Сибирского округа постановлением от 20.11.2002 оставил постановление суда апелляционной инстанции без изменения.

В заявлении в Высший Арбитражный Суд Российской Федерации о пересмотре в порядке надзора постановлений судов апелляционной и кассационной инстанций налоговая инспекция ссылается на неправильное применение судебными инстанциями норм налогового права.

Проверив обоснованность содержащихся в заявлении доводов, Президиум считает, что оспариваемые судебные акты подлежат отмене с оставлением в силе решения суда первой инстанции по следующим основаниям.

Отменяя решение суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции исходил из того, что истец не доказал наличия у ответчика обособленного подразделения, по поводу которого последний обязан был встать на налоговый учет в городе Бердске. Кроме того, судом апелляционной инстанции установлено, что ответчиком производственная деятельность в городе Новосибирске, где он зарегистрирован, не ведется - вся она сосредоточена в городе Бердске и поэтому является основной. По мнению суда апелляционной инстанции, факт аренды ответчиком нежилого производственного помещения в городе Бердске не свидетельствует о наличии у него в этом городе обособленного подразделения.

Суд кассационной инстанции, согласившись с выводами суда апелляционной инстанции, пришел, кроме того, к выводу о том, что налоговая инспекция, принимая решение о привлечении налогоплательщика к ответственности за несвоевременную постановку на учет по месту обособленного подразделения, должна была убедиться в его создании на основе документов, предусмотренных законом (положение об обособленном подразделении, распоряжение (приказ) о его создании и т.п.).

Суды всех инстанций установили, что с января 2001 года общество осуществляет производственную деятельность в нежилом помещении по адресу: г.Бердск, ул.Линейная, 5/4, что подтверждается договором аренды этого помещения от 02.01.2001 N 1-Б и актом проверки налогового органа от 17.10.2001 N 17, из которого, в частности, следует, что в указанном помещении размещен производственный участок по изготовлению окон из пластика. Производственный участок оборудован технологическим оборудованием, имеются образцы окон. Тем самым был установлен факт наличия стационарных рабочих мест.

Правильно выяснив фактические обстоятельства дела, суды апелляционной и кассационной инстанций дали им неправильную правовую оценку, придя к ошибочному выводу о том, что созданное обществом в городе Бердске подразделение не является обособленным, поскольку осуществляемая им деятельность относится к основной.

Между тем такой вывод судебных инстанций противоречит требованиям налогового законодательства. В соответствии с пунктом 2 статьи 11 Налогового кодекса Российской Федерации обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.

Налоговое законодательство не ставит решение вопроса об отнесении структурного подразделения организации к обособленному в зависимость от вида осуществляемой им деятельности. Судами всех инстанций было установлено наличие предусмотренных пунктом 2 статьи 11 Налогового кодекса Российской Федерации признаков обособленного подразделения у производства, расположенного в помещении, арендованном обществом в городе Бердске. Поэтому оснований для отмены решения суда первой инстанции не имелось.

При таких обстоятельствах постановления судов апелляционной и кассационной инстанций подлежат отмене в соответствии с пунктом 1 статьи 304 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации как нарушающие единообразие в толковании и применении арбитражными судами норм налогового права.

Учитывая изложенное и руководствуясь статьей 303, пунктом 5 части 1 статьи 305, статьей 306 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Президиум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации

постановил:

Постановление суда апелляционной инстанции Арбитражного суда Новосибирской области от 26.08.2002 по делу N А45-6113/02-СА23/194 и постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 20.11.2002 по тому же делу отменить.

Решение суда первой инстанции Арбитражного суда Новосибирской области от 27.06.2002 по названному делу оставить в силе.

Председательствующий
М.К.Юков

4. Журнал: «Трудовые споры», № 6, июнь 2011

В поисках места трудовой деятельности

• Чем различаются «место работы» и «рабочее место»
• Когда необходимо уточнять место работы
• Как определить фактическое рабочее место работника, если оно не отражено в трудовом договоре как отдельное условие

Рождению этой статьи способствовало обращение за консультацией читателя «ТС», прочитавшего статью «Увольнение за прогул. Как расстаться с сотрудником, не имеющим рабочего места»1. Она, на его взгляд, контурно прояснила различия между понятиями «место работы» и «рабочее место», но и вызвала ряд вопросов. Потребность в получении ответов на них появилась в связи с возникшими между ним и его непосредственным руководителем разногласиями о юридическом основании определения фактического рабочего места. Чтобы ответить на вопросы, нужно прежде определить правовое значение понятий «место работы» и «уточненное место работы», а также их системную связь с понятием «рабочее место»2.

Эскиз проблемы

Место работы. Как известно из ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре с работником обязательно должно быть прописано его место работы, причем с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Но легального определения понятия «место работы» ТК РФ не дает. Поэтому его трактовка может быть разной: от территориального местонахождения работодателя до его наименования (при необходимости с указанием и местонахождения). Законодатель в подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ так пояснил смысл фразы «появление работника на работе»: нахождение работника на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению последнего работник должен выполнять трудовую функцию. В контексте подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ выражение «место работы» объединяет в себе смыслы двух понятий: «рабочее место» и «территория организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию».

Итак, если буквально толковать в приведенном контексте фразу «появление на работе», то явкой на работу будет считаться приход работника на рабочее место, расположенное на территории работодателя или на иной территории, где для него создано, по всей видимости, временное рабочее место. Из такого юридико-технического изложения подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, содержащего разделительные союзы «либо» и «или», допустимо следующее понимание ситуации.

Место работы для реализации условий трудового договора может находиться на территории как работодателя (стационарное рабочее место), так и какого-либо объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию (динамическое рабочее место, например, при работе вахтовым методом).

Однако в иных законодательных актах выражению «место работы» придается более однозначный смысл. Так, например, в Федеральном законе от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» сказано, что о новом месте работы, учебы, месте получения пенсии и иных доходов должник-гражданин обязан незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю. А согласно п. 4 ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» в справке-вызове, дающей право на дополнительный отпуск и иные гарантии по месту работы в связи с обучением в высшем учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию, необходимо указывать место работы в виде наименования работодателя-организации либо Ф.И.О. работодателя – физического лица.

Обособленное подразделение. Более понятна для правоприменения такая разновидность места работы, как обособленное структурное подразделение организации. Так, с точки зрения налоговых правоотношений, обособленное подразделение как иной объект для выполнения работником своей трудовой функции – это любая структурная единица организации, расположенная отдельно от нее на иной территории, по месту нахождения которой оборудовано хотя бы одно стационарное рабочее место на срок более одного месяца3 (абз. 17 п. 2 ст. 11 НК РФ). Причем обособленное подразделение признается таковым независимо от того, отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации или нет, и от полномочий, которыми оно наделяется (ст. 11 НК РФ).

Однако в трудовых правоотношениях обособленным структурным подразделением организации признаются как ее филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. д., находящиеся в другой местности (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ и п. 16 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). В свою очередь, под другой местностью понимается территория, расположенная за пределами административно-территориальных границ населенного пункта, где зарегистрирована организация. Следовательно, например, цех, находящийся на иной по сравнению с головным офисом территории, но в той же местности, не будет обособленным подразделением, хотя и имеет свой почтовый адрес.

Рабочее место. Сравним смысл фразы «появление работника на работе», раскрытый в подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с дефиницией трудоправового термина «рабочее место», приведенной в ст. 209 ТК РФ.

Так, исходя из абз. 6 ст. 209 ТК РФ, рабочим является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно контролирует работодатель. Несложно заметить, что в контексте ст. 209 ТК РФ явка на рабочее место предполагает выход работника на работу либо на территорию организации-работодателя, либо на объект4, где по поручению работодателя он должен выполнять трудовую функцию.

Но такое умозаключение будет юридически состоятельным, только если в трудовом договоре работника не конкретизировано его рабочее место. А ведь по правилам ведения делопроизводства такая информация может быть закреплена еще и в приказе руководителя (например, о приеме на работу, о проведении аттестации рабочих мест) или локальном акте организации. Если же рабочее место, как и структурное подразделение, зафиксировано хотя бы в трудовом договоре, переместить работника без его согласия на другое рабочее место, в другое структурное подразделение организации, расположенное в том же населенном пункте, невозможно (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Направление работника в иной населенный пункт для выполнения своей трудовой функции будет считаться командировкой со всеми вытекающими правовыми последствиями (ст. 166–168 ТК РФ) или работой разъездного характера (ст. 168.1 ТК РФ).

Более того, ставя свою подпись в трудовом договоре или в иных указанных документах, работник подтверждает, что он ознакомлен не только с рабочим местом, прошедшим установленную законодательством аттестацию, но и с инструкцией по технике безопасного ведения работ на нем и согласен выполнять свою трудовую функцию. Иными словами, он считает предоставленное ему рабочее место соответствующим требованиям охраны труда: аттестованным как безопасное или опасное место, на котором при соблюдении им и работодателем определенных законодательством условий труда его жизни и здоровью ничего не угрожает.

Промежуточный итог: похожие, но разные. Раздельное упоминание понятий «место работы» и «рабочее место» в ст. 57 ТК РФ, наряду с понятием «уточненное место работы», предполагает их существенное отличие. Но в связи с тем, что указанные в ТК РФ их характерные признаки фактически совпадают, на практике при разрешении трудовых споров возникают сложности.

Теперь исследуем более детально понятия «место работы» и «уточненное место работы».

Место работы

Понятие «место работы» не является правовым термином, поскольку применяется законодателем в ТК РФ без легальной дефиниции. Более того, оно упоминается в кодексе с использованием разных словесных сочетаний, в разных значениях (например, основное и прежнее место работы или сохранение места работы). Следовательно, этим выражениям в правоприменении нужно придавать то значение, которое они имеют в литературном языке, если они в конкретных отраслях права не получили своего доктринального толкования.

Сложности. Анализ как толковых и специализированных словарей, так и законодательства и судебной практики показал: выражение «место работы» имеет неоднородный смысл. Это исключает механическое применение его бытового значения, пригодного в одних случаях, без учета контекстного смысла в иных случаях.

Например, в Российской энциклопедии по охране труда5 им может быть структурное подразделение, а Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» однозначно связывает понятие «выбор места работы» с работодателем, имеющим конкретное наименование.

В свою очередь, ТК РФ допускает, что применяемое в нем выражение «место работы» может трактоваться в различных контекстных сочетаниях. Так, местом работы может быть:
– рабочее место (сохранение места работы в виде должности (ст. 73, 121 и 170 ТК РФ);
– работодатель (перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (ст. 70, 72.1 и 77 ТК РФ));
– иные их варианты (место работы по совместительству и место основной работы (ст. 60.1, 282–284 ТК РФ)).

Кроме того, например в ст. 414 ТК РФ, законодатель гарантирует сохранение места работы (работодателя) и должности (штатной единицы) на время забастовки участвующим в ней работникам. Но обращает на себя внимание то, что ни в одной статье ТК РФ нет понятия «сохранение рабочего места»: оно как бы подразумевается, но формально нигде не обозначено.

Тем не менее, исходя из контекстного смысла



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль