Можно ли внести значительные изменения в трудовые договора сотрудников (оплата и условия труда), в виде дополнительных соглашений, без изменения основного документа?

1535

Вопрос

Добрый день!

Подскажите, были составлены и подписаны неправильные трудовые договора (оплата и условия труда). Можем ли мы новую (правильную) редакцию трудового договора оформить как доп. соглашение к старому и вставить его туда полностью? Форматы и пункты не совпадают. Мы уже читали ваш материал, там написано, что нужно продублировать пункты из старого трудового договора. А если мы не хотим дублировать?? Можем просто новый договор полностью включить в доп.соглашение?

Ответ

Трудовой договор может быть изменен в любое время по взаимному согласию обеих сторон.

Изменения в трудовой договор оформляют дополнительным соглашением, в котором в любом случае будет преамбула и данные о том: кто заключил соглашение, в связи с чем, когда соглашение вступит в действие и т.п., а также будет прописана сама суть изменений: - либо в виде отдельных пунктов трудового договора подлежащих изменению; - либо в виде полного текста трудового договора в новой редакции (данный вариант рекомендуется применять, когда в текст договора одновременно вносят много изменений).

Таким образом, можно сказать, что Вы можете внести изменения в трудовой договор в виде полного текста трудового договора в новой редакции. При этом, этом в преамбуле дополнительного соглашения сделайте отметку: «стороны изложили трудовой договор в новой редакции». Также отметим, что сотрудники должны быть согласны на вносимые изменения (если новая редакция договора не ухудшает положение сотрудников и не носит кардинальных перемен, то проблем с переподписанием договоров как правило не возникает). 

Подробнее в материалах Системы:

1. Как изменить трудовой договор

Основания для изменения трудового договора

Необходимость внесения изменений в трудовой договор возникает в случаях, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия. При этом не важно, какие условия трудового договора меняются: обязательные или дополнительные.

Внесение изменений в трудовой договор возможно только при обоюдном согласии его сторон (ст. 72 ТК РФ). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель (гл. 12 ТК РФ).

Порядок внесения изменений

По общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1.

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому его составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Такой вывод позволяет сделать часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.

Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров, то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения.

Ситуация: Как оформить дополнительное соглашение, если изменение условий трудового договора затрагивает почти все его содержание

В некоторых случаях изменение условий трудового договора может затрагивать почти все его содержание. Например, смена трудовой функции сотрудника может повлечь изменение его прав и обязанностей, условий оплаты труда и многих других положений трудового договора. Поэтому если в трудовой договор вносится слишком много изменений, то его понимание может стать затруднительным.

Чтобы условия такого договора были понятны, можно воспользоваться следующим способом. Издайте дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем продублируйте те положения трудового договора, которые будут продолжать действовать. При этом в преамбуле дополнительного соглашения сделайте отметку: «стороны изложили трудовой договор в новой редакции».

Иван Шкловец
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

 



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.44%
  • Иногда 57.42%
  • Не оформляем срочников 19.14%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль