Каков порядок предоставления отпуска главе муниципального района?

2233

Вопрос

Каков порядок предоставления отпуска главе муниципального района?

Ответ

Согласно Уставу Муниципального образования Верхнеуральского района, принятым Решением Собрания депутатов Верхнеуральского муниципального района Челябинской области от 28.12.2005 N 88 глава муниципального образования (главе Верхнеуральского района) предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 рабочих дней. А также дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет. Порядок определения стажа для предоставления дополнительного отпуска за выслугу лет устанавливается по правилам исчисления стажа муниципальной службы. На период отпуска Главы района его замещение осуществляется на основании распоряжения главы района.

Отдельного порядка предоставления отпуска главе муниципального района не установлено, поэтому используется общий порядок предоставления отпусков в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно Трудовому кодексу РФ право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в соответствующем органе местного самоуправления. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным руководителем соответствующего органа местного самоуправления, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. График отпусков утверждается руководителем не позднее чем за две недели до наступления очередного календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В соответствии с утвержденным графиком отпусков издается распоряжение (приказ) руководителя о предоставлении работнику оплачиваемого отпуска, а также записка-расчет о предоставлении отпуска.

Если работник хочет уйти в отпуск вне графика или в графике не указана точная дата начала отпуска, он должен написать заявление (в произвольной форме). Также заявление необходимо, если отпуск берет новый работник, который был принят на работу после утверждения графика.

В исключительных случаях по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый отпуск может быть перенесен на следующий календарный год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по частям. При этом хотя бы одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с отпуском за выслугу лет.

Подробнее в материалах Системы:

1. Правовая база:

"УСТАВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ВЕРХНЕУРАЛЬСКИЙ РАЙОН"
(принят РЕШЕНИЕМ Собрания депутатов Верхнеуральского муниципального района Челябинской области от 28.12.2005 N 88)
(Зарегистрировано в ГУ Минюста РФ по Уральскому федеральному округу 30.12.2005 N RU745060002005001)

Зарегистрировано в ГУ Минюста РФ по Уральскому федеральному округу 30 декабря 2005 г. N RU745060002005001

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

УСТАВ

Муниципального образования "ВЕРХНЕУРАЛЬСКИЙ РАЙОН"

Принят

решением

Собрания депутатов

Верхнеуральского

муниципального района

Челябинской области

от 28 декабря 2005 г. N 88

Настоящий Устав муниципального образования "Верхнеуральский район" в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, законами Челябинской области устанавливает порядок деятельности и полномочия органов местного самоуправления, должностных лиц местного самоуправления, определяет правовые, экономические и финансовые основы осуществления местного самоуправления, формы и гарантии участия населения в решении вопросов местного значения.

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Правовой статус муниципального образования

1. Верхнеуральский район - муниципальное образование, имеющее свою территорию, в пределах которой осуществляется местное самоуправление, муниципальную собственность, местный бюджет и выборные органы местного самоуправления.

Центром муниципального образования "Верхнеуральский район" является город Верхнеуральск.

2. В муниципальном образовании "Верхнеуральский район" признается и гарантируется установленное Конституцией Российской Федерации местное самоуправление - самостоятельная и под свою ответственность деятельность населения по решению непосредственно или через органы местного самоуправления вопросов местного значения, исходя из интересов населения, его исторических и иных местных традиций.

3. Термины "муниципальный" и "местный", словосочетания с этими терминами применяются в настоящем Уставе в отношении органов местного самоуправления муниципального образования "Верхнеуральский район", организаций, объектов собственности, целевое назначение которых связано с осуществлением функции местного самоуправления, а также в иных случаях, касающихся осуществления населением местного самоуправления на территории района.

Статья 2. Ассоциации и союзы муниципального образования

1. Муниципальное образование "Верхнеуральский район" в целях более эффективного осуществления своих прав и интересов вправе создавать, а также вступать в объединения в форме ассоциаций или союзов.

2. Ассоциациям и союзам муниципальных образований не могут передаваться полномочия органов местного самоуправления.

Статья 3. Символика муниципального образования "Верхнеуральский район"

1. Муниципальное образование "Верхнеуральский район" вправе иметь собственную символику (герб, эмблему, другую символику), отражающую исторические, культурные, социально-экономические, национальные и иные местные, традиции и особенности.

2. Местная символика, ее описание и порядок применения устанавливаются постановлением Верхнеуральского районного Совета депутатов.

Глава 6. ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (ГЛАВА РАЙОНА)

Статья 30. Глава муниципального образования - Глава Верхнеуральского района

1. Глава муниципального образования - Глава Верхнеуральского района (далее - Глава района) - выборное должностное лицо местного самоуправления, возглавляющее деятельность по осуществлению местного самоуправления на территории района.

Глава района избирается гражданами Российской Федерации, место жительства которых расположено в пределах территорий района, обладающими избирательным правом на основе всеобщего равного и прямого избирательного права при тайном голосовании.

Порядок проведения выборов Главы Верхнеуральского района устанавливается федеральным законом, законом Челябинской области. Главой района может быть избран гражданин Российской Федерации, достигший 21 года, обладающий пассивным избирательным правом.

Срок полномочии Главы района - 5 лет. Глава района осуществляет свои полномочия на профессиональной постоянной основе. Полномочия Главы района сохраняются до вступления в должность вновь избранного Главы района.

2. Глава района входит в состав районного Совета и участвует в голосовании при принятии постановлений районного Совета.

3. Глава района подотчетен населению непосредственно и районному Совету.

4. Глава района осуществляет свою деятельность в соответствии с настоящим Уставом и действующим законодательством.

5. Глава Верхнеуральского района на территории района не может быть задержан (за исключением случаев задержания на месте преступления), подвергнут обыску по месту жительства или работы, арестован, привлечен к уголовной ответственности без согласия прокурора области.

6. Главе района, осуществляющему полномочия на профессиональной постоянной основе, предоставляются следующие гарантии.

1) Жизнь и здоровье Главы района подлежат страхованию за счет районного бюджета.

2) В случае причинения Главе района увечья или иного повреждения здоровья в связи с осуществлением им полномочий, повлекшего полную или частичную утрату трудоспособности, ему за счет средств районного бюджета выплачивается компенсация в размере разницы между ежемесячным денежным содержанием Главы района на день выплаты компенсации и суммой назначенной пенсии.

3) Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 рабочих дней.

4) За выслугу лет предоставляется дополнительный оплачиваемым отпуск. Порядок определения стажа для предоставления дополнительного отпуска за выслугу лет устанавливается по правилам исчисления стажа муниципальной службы.

5) За счет районного бюджета выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка и средний заработок по занимаемой должности в течение трех месяцев до трудоустройства на новое место работы в случаях, предусмотренных законом Челябинской области.

6) На Главу района распространяются права муниципального служащего, устанавливаемые федеральным законом, законом Челябинской области в сфере пенсионного обеспечения, в том числе в части назначения доплаты (пенсии) за счет районного бюджета. Порядок определения стажа для назначения доплаты к пенсии устанавливается по правилам исчисления стажа муниципальной службы.

Статья 31. Полномочия Главы Верхнеуральского района

Глава района обладает следующими полномочиями:

1. Представляет муниципальное образование в отношениях с населением, федеральными и областными органами государственной власти, органами местного самоуправления, общественными объединениями, организациями, трудовыми коллективами, органами территориального общественного самоуправления.

2. Обеспечивает на территории района исполнение федеральных законов, правовых актов, принятых Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов, принятых органами государственной власти области, правовых актов органов местного самоуправления.

3. Представляет и защищает интересы населения, проживающего на территории района, органов местного самоуправления в суде общей юрисдикции, арбитражном суде, а также в соответствующих органах государственной власти и местного самоуправления.

4. Руководит деятельностью администрации района. Координирует деятельность муниципальных предприятий и учреждений района.

5. Представляет схему управления муниципальным образованием "Верхнеуральский район", структуру администрации района на утверждение районного Совета.

6. Представляет проекты районного бюджета, программ, планов экономического и социального развития района на утверждение районного Совета, организует их исполнение.

7. Представляет районному Совету отчет о деятельности Главы района, администрации района.

8. Устанавливает штатные должности администрации в пределах расходов, предусмотренных в районном бюджете.

9. Организует работу с кадрами администрации, их аттестацию и повышение квалификации. Назначает на должность и освобождает от нее должностных лиц, иных работников администрации района, а также руководителей муниципальных предприятий, учреждений и организаций района.

10. В соответствии с законодательством применяет меры поощрения, привлекает к дисциплинарной и материальной ответственности должностных и иных работников администрации района, руководителей муниципальных предприятий, учреждений и организаций района.

11. Вносит на рассмотрение районного Совета проекты правовых актов по вопросам местного значения.

12. Организует прием граждан, рассмотрение предложений, заявлений, жалоб граждан, принятие по ним решений.

13. Рассматривает и учитывает в деятельности администрации района положения органов территориального общественного самоуправления, сообщает им результаты рассмотрения предложений.

14. Открывает и закрывает счета в банках, распоряжается средствами администрации района, подписывает финансовые документы.

15. Образует специальные комиссии, наблюдательную, по охране памятников истории культуры и иных в сфере местного самоуправления, осуществляет общее руководство их работой.

16. В пределах компетенции, установленной законодательством, руководит гражданской обороной района, осуществляет мероприятия по предупреждению чрезвычайных ситуаций и ликвидации их последствий.

17. Глава района по вопросам, входящим в компетенцию главы района и администрации района, во исполнение федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, законов области, постановлений Губернатора области и районного Совета, издает постановления и распоряжения, имеющие обязательную силу на территории района.

18. Осуществляет иные полномочия, возложенные на него настоящим Уставом, федеральными законами и законами области.

19. На период отсутствия Главы района (отпуск, болезнь, командировка и т.д.) его замещение осуществляется на основании распоряжения главы района.

Статья 32. Правовые акты Главы района

1. По вопросам, входящим в компетенцию Главы района и администрации района, Глава района принимает постановления.

По вопросам внутренней деятельности администрации района Главой района принимаются распоряжения.

2. Постановления и распоряжения принимаются Главой района единолично.

3. Постановления Главы района, затрагивающие права, свободы и обязанности человека и гражданина, вступают в силу со дня их официального опубликования в газете "Красный Уралец".

4. Распоряжения Главы района вступают в силу со дня их подписания.

Статья 33. Досрочное прекращение полномочий Главы района

1. Глава района досрочно прекращает свои полномочия в случаях, предусмотренных федеральными законами и законами области.

2. В случае досрочного прекращения полномочий главы района, его обязанности руководителя администрации района исполняет глава администрации, назначенный на должность районным Советом в течение 7 дней со дня досрочного прекращения полномочий, до избрания главы района. Выборы главы района назначаются в срок, установленный федеральным законом, законом области.

3. Порядок отзыва главы района избирателями устанавливается законом области.

Заявление подается от инициативной группы, образованной в количестве 50 человек, в том числе по месту их работы, службы, учебы или жительства, с соблюдением требований закона области.

В поддержку проведения голосования по отзыву собираются подписи избирателей в количестве 10 процентов от числа избирателей, зарегистрированных на территории района на день проведения выборов.

2. Ответ: Какие документы нужно оформить при предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска

Документальное оформление

Для оформления ежегодных отпусков утверждены типовые формы документов:

График отпусков

Очередность ухода сотрудников в отпуск пропишите в графике отпусков (форма № Т-7). Составьте его на один календарный год.

График отпусков оформляет сотрудник отдела кадров. Если в организации (учреждении) нет отдела кадров, то график может составить сотрудник, на которого возложены обязанности по ведению кадрового учета.

График должен подписать руководитель кадровой службы и утвердить руководитель организации (учреждения). Согласно части 1 статьи 123 Трудового кодекса РФ составить и утвердить график отпусков на новый год нужно не позднее 17 декабря текущего года.

При составлении графика учтите специфику деятельности организации (учреждения) и пожелания сотрудников. Если в организации (учреждении) есть профсоюз, то при составлении графика нужно учесть и мнение профсоюза. Об этом сказано в статье 123 Трудового кодекса РФ.

График обязателен как для организации (учреждения), так и для сотрудников (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Поэтому сотрудников нужно ознакомить с графиком отпусков. Как это сделать, в законодательстве не сказано. Администрация организации (учреждения) может выбрать любой вариант по своему усмотрению.

Можно ли в графике отпусков указывать не конкретные даты, а месяц предполагаемого отпуска

Порядок оформления в графике отпусков времени ухода сотрудника в отпуск (с указанием конкретного числа месяца или с указанием лишь месяца) законодательством не установлен.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждает работодатель не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

График отпусков составляется по унифицированной форме № Т-7, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. В Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации отсутствуют разъяснения по поводу того, каким образом должно быть указано запланированное время предоставления отпуска.

Вместе с тем, в графе 6 самой формы № Т-7 указано, что в ней должна быть проставлена «запланированная дата» ухода в отпуск. Следовательно, при составлении графика отпусков в нем логичнее указывать именно конкретную дату ухода сотрудника в отпуск или несколько дат – при разделении отпуска на части. Указывая точную дату в графике отпусков, отпадает необходимость требовать от сотрудника заявления об отпуске – при наступлении времени отдыха сотруднику кадровой службы достаточно будет лишь подготовить приказ на отпуск. Если же обозначить только месяц, то чтобы определить точную дату ухода в отпуск, понадобится согласовать ее с сотрудником.

Независимо от того, известна точная дата ухода сотрудника в отпуск или только месяц предполагаемого отпуска, работодатель обязан известить сотрудника под подпись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Если работодателю известен только месяц ухода сотрудника в отпуск, то формально он должен предупредить сотрудника о предстоящем отпуске не позднее чем за две недели до начала этого месяца.

Исходя из указанного следует, что указывать в графике отпусков только месяц предполагаемого отпуска не запрещено. Однако на практике это не очень удобно, поскольку в последующем придется дополнительно оформлять согласование с сотрудником конкретной даты начала отпуска.

Уведомление об отпуске

О дате начала отпуска сотрудника нужно известить под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Формы и способы такого извещения организация определяет самостоятельно. Это могут быть отдельные извещения или уведомления сотрудников, ознакомительные листы и ведомости, проекты приказов (распоряжений) и т.п. Такие разъяснения приведены в пункте 4 письма Роструда от 22 марта 2012 г. № 428-6-1.

Например, можно оформить уведомление в произвольной форме или заранее (за две недели до начала отпуска) составить приказ об отпуске унифицированной формы (форма № Т-6) и ознакомить с ним сотрудников. Требования законодательства о предварительном уведомлении сотрудника о дате начала отпуска в обоих случаях будут соблюдены.

Заявление на отпуск

Если сотрудник берет очередной отпуск по графику, в котором указана точная дата начала отпуска, писать заявление на отпуск ему необязательно. Если сотрудник хочет уйти в отпуск вне графика или в графике не указана точная дата начала отпуска, он должен написать заявление (в произвольной форме). Также заявление необходимо, если отпуск берет новый сотрудник, который был принят на работу после утверждения графика.

За какой срок сотрудник должен написать заявление о предоставлении ежегодного отпуска

Законодательство данный срок не регламентирует.

Это объясняется тем, что в этом нет необходимости. Основанием для предоставления отпуска вне графика (т. е. по заявлению) является не заявление само по себе, а соглашение между сотрудником и работодателем о предоставлении отпуска в сроки, указанные в заявлении. Поэтому работодатель исходя из фактической производственной обстановки может как принять заявление сотрудника и отпустить его в отпуск, например, через неделю, так и отказать в предоставлении отпуска, даже если сотрудник подаст заявление за месяц до предполагаемой даты отпуска.

В то же время, чтобы упорядочить кадровые процедуры в организации, работодатель может самостоятельно определить в локальных документах минимальный срок, в который сотруднику следует предупреждать о своем желании пойти в отпуск. При установлении такого срока необходимо учитывать:

  • обязанность работодателя соблюдать минимальный трехдневный срок выплаты отпускных;

  • время, необходимое на поиск подходящей замены сотруднику на период его отсутствия.

Исходя из указанного работодатель может определить такой срок, например, в две недели, проведя аналогию с ситуацией, когда сотрудник использует отпуск по графику и работодатель уведомляет его об этом за две недели. При этом, добавляя такое условие в локальный акт, необходимо сделать оговорку, что оно не будет распространяться на сотрудников, которым трудовым законодательством предоставлено право брать отпуск в требуемое им время, без учета мнения работодателя (ст. 122, 123 ТК РФ).

Правомерность таких выводов следует из совокупности положений статей 8, 123, 136 Трудового кодекса РФ.

Приказ на отпуск

При уходе сотрудника в отпуск нужно составить приказ о предоставлении отпуска сотруднику (форма № Т-6) или нескольким сотрудникам (форма № Т-6а). Приказ подписывает руководитель, сотрудника нужно ознакомить с приказом под подпись.

Записка-расчет

На основании приказа на отпуск бухгалтерия оформляет записку-расчет о предоставлении отпуска (форма № Т-60) и начисляет сотруднику отпускные.

Кроме того, сотрудник кадровой службы должен внести сведения об отпуске в раздел VIII личной карточки сотрудника (форма № Т-2). Аналогичную информацию внесите в лицевой счет (форма № Т-54а).

Перенос отпуска

Утвержденную заранее в графике дату отпуска можно перенести по договоренности между сотрудником и работодателем. Причем инициатором такого переноса могут выступать обе стороны.

В частности, сотрудник может потребовать перенести отпуск, а работодатель обязан будет исполнить такое требование в случаях, когда:

Кроме того, перенос отпуска на другое время допускается:

  • если во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник заболел;

  • если предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации (в этом случае перенесенный отпуск должен быть использован сотрудником не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется);

  • в других случаях, предусмотренных законодательством или локальными нормативными актами организации (например, при отзыве сотрудника из основного отпуска, при досрочном предоставлении отпуска отдельным категориям сотрудников, указанным в части 4 статьи 122 Трудового кодекса РФ).

Это следует из положений статьи 124 Трудового кодекса РФ.

Если период отпуска меняется по инициативе сотрудника, то ему необходимо написать заявление с указанием причины переноса. Если инициатором переноса отпуска выступает работодатель, то ему необходимо направить сотруднику соответствующее уведомление с просьбой выразить свое согласие или отказ в переносе.

Если обе стороны на перенос отпуска согласны, то сотрудник службы персонала оформляет приказ о переносе отпуска в произвольной форме и вносит соответствующие изменения в график отпусков (указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Утверждать график в новой редакции не требуется. Внести все необходимые корректировки (т. е. фактические даты отпуска) позволяет сама форма графика (графы 8 и 9 формы № Т-7).

В случае переноса ежегодного отпуска уже после издания приказа о его предоставлении и заполнения раздела VIII личной карточки сотрудника внесенную в карточку информацию следует уточнить. Порядок внесения исправлений в указанный раздел карточки законодательством не установлен, поэтому работодатель может внести изменения в произвольной форме.

3. Ответ: Кому полагается ежегодный оплачиваемый отпуск

Виды оплачиваемых отпусков

Ежегодные оплачиваемые отпуска бывают двух видов:

Право на отпуск

Ежегодные отпуска предоставляйте всем сотрудникам, которые работают в организации по трудовому договору, в том числе:

Работодатель вправе предоставить сотруднику отпуск авансом в любое время. Обязанность же предоставить отпуск возникает, только если у сотрудника есть необходимый стаж, дающий право на отпуск (ст. 121 ТК РФ).

Виды дополнительных отпусков

Дополнительные отпуска делятся на:

Право на дополнительный отпуск

Обязанность предоставить дополнительные отпуска отдельным категориям сотрудников предусмотрена в Трудовом кодексе РФ, федеральных законах, иных нормативно-правовых актах.

Так, в обязательном порядке, дополнительные отпуска нужно предоставить:



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль