Есть ли процентная надбавка к окладу и дополнительные дни отпуска в Екатеринбурге, Челябинске и Новосибирске?

2543

Вопрос

Здравствуйте, помогите разобраться в следующем: есть ли процентная надбавка в г. Екатеринбург, Челябинск и Новосибирск и дополнительные дни отпуска?

Ответ

Сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляйте дополнительные выплаты к зарплате:

  • надбавки за стаж работы;
  • районные коэффициенты.

При этом, начисление указанных выплат не зависит от местонахождения самой организации. Такие разъяснения содержатся в письме Минфина России от 13 ноября 2010 г. № 03-03-07/39. Перечень территорий, относящихся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, приведен в постановлении Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029. Величина процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера зависит:

  • от района, в котором работает сотрудник;
  • от возраста сотрудника;
  • от продолжительности его работы (проживания) в данном регионе.

В отличие от процентной надбавки за работу на Крайнем Севере величина районного коэффициента не зависит от стажа. Размер этой выплаты зависит только от региона, в котором работает сотрудник (ст. 316 ТК РФ). Так, например, Постановлением Правительства РФ от 31.05.1995 № 534 с 01.01.1996 на территории Новосибирской области с учетом ее природно-климатических условий введен районный коэффициент к заработной плате 1,2. При этом, указанным Постановлением предоставлено право администрации Новосибирской области увеличивать в отдельных административных образованиях выплаты по районному коэффициенту на 50% с учетом уровня жизни населения.

Следовательно, Администрация Новосибирской области Постановлением от 20.11.1995 № 474 с 01.01.1996 установила повышенный районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25 на всей территории области. В то же время Росструд в своем письме от 18 декабря 2009 года № 3672-6-1 разъяснил, что установление повышенных размеров районных коэффициентов для расчета заработной платы не выходит за пределы полномочий соответствующего субъекта России или муниципального образования, только в том случае, если указанные коэффициенты устанавливаются для учреждений, финансируемых из бюджета субъекта России или муниципального бюджета.

Таким образом, в связи с тем, что города из Вашего запроса не приравниваются к "северным" районам и в них установлены только районные коэффициенты, то необходимо применять следующие районные коэффициенты:

- на территории Новосибирской области, включая г. Новосибирск - 1,2 - для коммерческих организаций и организаций, финансируемых из федерального бюджета, и 1,25 - для организаций, финансируемых из регионального или муниципального бюджета;

- на территории Свердловской области, включая г. Екатеринбург - 1,15;

- на территории Челябинской области , включая г. Челябинск - 1,15.

Города из запроса не приравниваются к "северным" районах и в них установлены только районные коэффициенты.

Работающим в данных городах процентная надбавка не устанавливается. Право на дополнительный отпуск согласно ч. 4 ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 24.07.2009) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" обусловлено сразу двумя условиями: в этих районах должен устанавливаться не только районный коэффициент, но и процентная надбавка. Поскольку в перечисленных в запросе городах установлен только районный коэффициент, то права на дополнительный отпуск такие работники не имеют. 

Подробности в материалах Системы:

    1. Справочные материалы:

Районы и местности, не отнесенные к Крайнему Северу и приравненным к нему местностям (но имеющие особые климатические условия), в которых применяются районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате сотрудников

 Районные коэффициенты
 Ростовская область  Республика Дагестан  Республика Калмыкия
 Ставропольский край  Астраханская область  Саратовская область
 Томская область  Вологодская область  Республика Хакасия
 Республика Алтай  Новосибирская область  Республика Башкортостан
 Костромская область  Кировская область  Оренбургская область
 Удмуртская Республика  Курганская область  Челябинская область
 Пермский край  Свердловская область  Тюменская область
 Кемеровская область  Омская область  Иркутская область
 Республика Тыва  Приморский край  Забайкальский край
 Хабаровский край  Архангельская область  Республика Карелия
 Амурская область  Красноярский край  
 Процентные надбавки
 Архангельская область  Республика Коми  Забайкальский край
 Республика Бурятия  Дальний Восток  Республика Тыва
 Иркутская область  Красноярский край  Республика Карелия

  Районные коэффициенты

 Регион/район/территория  Размер коэффициента  Нормативно-правовые акты
 Новосибирская область
 На всей территории области  1,20*  постановление Правительства РФ от 31 мая 1995 г. № 534
 Свердловская область
 Гаринский и Таборинский районы, города Ивдель, Карпинск, Краснотурьинск и Североуральск с территориями, находящимися в их административном подчинении  1,20*  постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 г. № 403/20-155
 Гаринский сельский район, Александровский, Добринский, Кузнецовский, Носовский, Оверинский, Озерский, Пальминский, Таборинский, Фирулевский и Черновский сельские советы Тавдинского сельского района  1,20**  постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. № 379/П-18
 На остальной территории области  1,15*  постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 г. № 403/20-155
 Челябинская область
 На всей территории области  1,15*  постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 г. № 403/20-155

 * Коэффициент применяется ко всем сотрудникам и во всех отраслях. ** Коэффициент применяется к отдельным категориям сотрудников и (или) в отдельных отраслях, перечисленных в соответствующих нормативно-правовых актах. Процентные надбавки

 Регион/район/территория  Порядок расчета процентной надбавки  Основание
 Архангельская область  
 На всей территории области, кроме районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей
 Надбавка начисляется в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы (до достижения 30 процентов заработка)
 Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в указанных районах, надбавка начисляется в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы (до достижения 30 процентов заработка)
 постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255
 постановление Совмина РСФСР от 22 октября 1990 г. № 458
 Республика Коми
 На всей территории республики, за исключением: – районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей; – Койгородского и Прилузского районов
 Надбавка начисляется в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы (до достижения 30 процентов заработка)
 Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в указанных районах, надбавка начисляется в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы (до достижения 30 процентов заработка)
 постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255
 постановление Совмина РСФСР от 22 октября 1990 г. № 458
 Забайкальский край
 На всей территории бывшей Читинской области, кроме районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей
 Надбавка начисляется в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы (до достижения 30 процентов заработка)  постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 9 января 1986 г. № 53
 Республика Бурятия
 На всей территории республики, кроме районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей
 Надбавка начисляется в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы (до достижения 30 процентов заработка)  постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 9 января 1986 г. № 53
 Дальний Восток Южные районы, кроме районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей  Надбавка начисляется в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы (до достижения 30 процентов заработка)  постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 9 января 1986 г. № 53
 Республика Тыва
 На всей территории республики, кроме районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей
 Надбавка начисляется в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы (до достижения 30 процентов заработка)  постановление Совмина СССР от 11 апреля 1985 г. № 298
 Иркутская область
 Южные районы, кроме районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей
 Надбавка начисляется в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы (до достижения 30 процентов заработка)  постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 24 сентября 1989 г. № 794
 Красноярский край
 Южные районы, кроме районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей
 Надбавка начисляется в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы (до достижения 30 процентов заработка)  постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 24 сентября 1989 г. № 794
 Республика Карелия
 Все районы, кроме районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей
 Надбавка начисляется в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы (до достижения 30 процентов заработка)  пункт 6 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3
  1. Ответ: Как рассчитать надбавку за работу на Крайнем Севере

Виды надбавок  Сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляйте дополнительные выплаты к зарплате:

 Начисление указанных выплат не зависит от местонахождения самой организации. 

Так, например, организация, расположенная в Москве и заключившая трудовой договор с надомником из Мурманска (район Крайнего Севера), обязана предоставлять такому сотруднику все надбавки, установленные законодательством за работу в северных районах. Такие разъяснения содержатся в письме Минфина России от 13 ноября 2010 г. № 03-03-07/39. 

Право на получение надбавки за работу в северных районах закреплено в статье 317 Трудового кодекса РФ и статье 11 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-1. В части, не противоречащей этим документам, по-прежнему действуют нормативные акты СССР, разъясняющие порядок начисления надбавки (приказы Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2№ 3 и т. д.). 

Северные регионы  Перечень территорий, относящихся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, приведен в постановлении Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029. 

Кроме районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, процентная надбавка выплачивается и в других северных регионах. Перечень таких регионов установлен в пункте 1 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3. Право на надбавки  

Помимо сотрудников, постоянно работающих в районах Крайнего Севера (и приравненных к ним местностях), право на получение процентной надбавки имеют и сотрудники, периодически работающие на Севере вахтовым методом (ст. 302 ТК РФ). Сотрудникам, направленным в северные районы в командировку, процентная надбавка не положена (п. 3 и 4 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2). Размер надбавки  

Величина процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера зависит:

  •  от района, в котором работает сотрудник;
  •  от возраста сотрудника;
  •  от продолжительности его работы (проживания) в данном регионе.

 Это следует из положений статьи 317 Трудового кодекса РФ, пункта16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2пункта 6 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3распоряжения Правительства РСФСР от 26 декабря 1991 г. № 199–р. 

Например, в районах Крайнего Севера в течение первых шести месяцев работы надбавка не выплачивается. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, надбавки к зарплате начинают выплачиваться после года работы (п. 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2). Подробнее о размерах процентных надбавок см. таблицу. 

Сотрудники моложе 30 лет имеют право на надбавку в повышенном размере. Однако для того чтобы воспользоваться повышенной процентной надбавкой, им необходимо прожить в соответствующем регионе не менее одного года (п. 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2). 
Особые правила по начислению процентных надбавок могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Однако для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся (ст. 48 ТК РФ). Например, сотрудники угольной промышленности моложе 30 лет имеют право на льготный порядок начисления надбавки. Право на надбавку в отличие от общего порядка у них появляется с первого дня работы. Однако для этого такие сотрудники должны прожить в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) не менее пяти лет. Об этом сказано в пункте 3.2.9 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2010–2012 годы. 

При начислении процентной надбавки в повышенном размере соблюдайте общее ограничение по ее максимальному размеру в этом регионе. То есть в районах Крайнего Севера нельзя начислять надбавку в размере более 100 или 80 процентов заработка. А в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – более 50 процентов (подробнее см. таблицу). 

Такие правила предусмотрены пунктом 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, и пунктом 6 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3. Стаж для надбавки  

Процентные надбавки зависят не только от региона и возраста сотрудника, но и от его стажа работы в данном регионе (


Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.76%
  • Иногда 55.97%
  • Не оформляем срочников 19.27%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль