Следует ли вносить изменения в ранние трудовые договора сотрудников, если изменился общий шаблон договора на предприятии?

293

Вопрос

Добрый день!

Подскажите решение следующей ситуации. Предприятие существует с 2005 года. В конце декабря 2012 года руководитель предприятия принимает решение пересмотреть макет трудового договора. Доработать форму и внести в нее изменения. Издается приказ, в котором указываются ответственные лица за разработку данного трудового договора. Новая форма трудового договора разработана, согласована, утверждена с января 2013 года. Нужно ли вносить изменения в трудовые договора сотрудников, принятых до 2013 года? Поскольку форма трудового договора изменилась существенно. Появились дополнительные пункты. Как лучше оформить такую процедуру. Спасибо.

Ответ

В общем случае изменение формы (шаблона) трудового договора, используемого организацией, не влечет необходимости изменять ранее заключенные трудовые договоры, поскольку сущность трудового договора – соглашение между сторонами, а не некая типовая форма, используемая для фиксации условий (деталей) такого соглашения. Таким образом, в изложенной Вами ситуации вносить изменения в трудовые договоры сотрудников, принятых до 2013 года, не нужно. Вместе с тем, если организация (для целей унификации) предпочитает трудовые договоры с набором неких определённых, "стандартных" условий, работодатель вправе обратиться к сотрудникам с предложением внести в уже заключенные трудовые договоры изменения (дополнения) путём заключения соответствующих дополнительных соглашений. При этом отказ работников от заключения допсоглашений, и, соответственно, от внесения дополнительных условий в ранее заключенные договоры не несёт и не может нести для работающих каких-либо отрицательных последствий (в том числе – дисциплинарных взысканий), поскольку не является нарушением дисциплины труда.

Материалы из системы:

  1. Ответы: Как изменить трудовой договор

Основания для изменения трудового договора

Необходимость внести изменения в трудовой договор возникает в случаях, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия. При этом не важно, какие условия трудового договора меняются: обязательные или дополнительные.

Внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон (ст. 72 ТК РФ). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель (гл. 12 ТК РФ).

Порядок внесения изменений

По общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1.

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому его составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Такой вывод позволяет сделать часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.

Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров, то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения.

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.46%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль