Как оформить доплаты и надбавки к зарплате водителей, установленные по инициативе организации?

3156

Вопрос

Добрый день!

У нас у водителей легковых автомобилей за ненормированный рабочий день установлена ежемесячная доплата в размере 20% за фактически отработанное время, а так же 3 дня к отпуску. 1) правомерна ли данная доплата? 2) Как по другому её можно назвать, либо какой вид доплаты ввести, не отменяя выплату?

Ответ

В соответствии со статьей 119 ТК РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Однако, в отношении дополнительных выплат за ненормированный рабочий день законодательство ничего не предусматривает. Следовательно, обязательной компенсацией работникам с ненормированным рабочим днем является дополнительный оплачиваемый отпуск. Однако, администрация организации может самостоятельно установить к зарплате сотрудника доплаты и надбавки (ст.8; ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Для этого размер и порядок выплаты надбавок и доплат нужно прописать:

  • в коллективном договоре;
  • в другом локальном акте организации, например в Положении об оплате труда.

Надбавки отражаются и в штатном расписании организации. Кроме того, установленные доплаты и надбавки укажите в трудовом договоре с сотрудником. Таким образом, можно сказать, что законодательство не запрещает (помимо уже установленных законодательством компенсаций) устанавливать дополнительные, непосредственно работодателем. Следовательно, ежемесячная доплата в размере 20% за фактически отработанное время, водителям легковых автомобилей, установлена правомерно. Назвать надбавку можно по-разному: за интенсивность труда, за сложность и напряженность труда и пр. Можно сохранить и предложенное вами название. Если данная надбавка будет предусмотрена коллективным или трудовым договором, то суммы, выплаченные работникам, можно будет отнести на расходы, уменьшающие налогооблагаемую базу по налогу на прибыль ( ст. 255 НК РФ). Страховые выплаты в пенсионный фонд, фонды социального и медицинского страхования с данной суммы производить необходимо в общем порядке. 

Подробнее в материалах Системы:

1. Как оформить доплаты и надбавки к зарплате, установленные по инициативе организации

Установление доплат и надбавок

Администрация организации может самостоятельно установить к зарплате сотрудника доплаты и надбавки (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Например, доплаты за стаж работы в организации, отсутствие дисциплинарных взысканий и т. д. Для этого размер и порядок выплаты надбавок и доплат нужно прописать:

Кроме того, установленные доплаты и надбавки укажите в трудовом договоре с сотрудником (ч. 1 ст. 129 и ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Нина Ковязина
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

  1. Нормативно-правовая база: Трудовой кодекс РФ

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль