Как правильно посчитать коэффициент текучести персонала, какова формула?

337

Вопрос

Добрый день!

Подскажите как правильно посчитать коэффициент текучести персонала (формула).

Спасибо

Ответ

Текучесть кадров – это отношение количества работников, ушедших из компании, к среднесписочному числу сотрудников. Число работников, покинувших организацию, складывается из сотрудников, уволившихся по собственному желанию, и сотрудников, уволенных по инициативе администрации за отчетный период. Таким образом, текучесть кадров можно рассчитать по формуле:

Кт = ((Чусж + Чуиа) : Чс) × 100,

где Кт – коэффициент текучести (в процентах);

Чусж – число работников, уволившихся по собственному желанию;

Чуиа – число работников, уволенных по инициативе администрации;

Чс – среднесписочное число работников (рассчитывается как среднее арифметическое численности персонала на начало и на конец отчетного периода).

Подробности в материалах Системы:

  1. Журналы и книги: Журнал "Кадровое дело", №1, январь 2012 года

Как рассчитать текучесть кадров?

Перед отделом персонала стоит задача снизить число увольняющихся работников. Подскажите, пожалуйста, как рассчитать коэффициент текучести кадров?

Олег Сухорутченко,
руководитель отдела персонала
(г. Казань)

Текучесть кадров – это отношение количества работников, ушедших из компании, к среднесписочному числу сотрудников. Число работников, покинувших организацию, складывается из сотрудников, уволившихся по собственному желанию, и сотрудников, уволенных по инициативе администрации за отчетный период. Таким образом, текучесть кадров можно рассчитать по формуле:

Кт = ((Чусж + Чуиа) : Чс) × 100,

где Кт – коэффициент текучести (в процентах);

Чусж – число работников, уволившихся по собственному желанию;

Чуиа – число работников, уволенных по инициативе администрации;

Чс – среднесписочное число работников (рассчитывается как среднее арифметическое численности персонала на начало и на конец отчетного периода).

Например, в компании 2000 работников. За год 116 человек уволились по собственному желанию и 20 были уволены по инициативе администрации. В течение года было принято на работу 60 человек. Определим коэффициент текучести кадров.

Сначала посчитаем среднесписочную численность персонала. Чс = (2000 + (2000 – 116 – 20 + 60)) : 2 = 1962. Затем определим коэффициент текучести: Кт = ((116 + 20) : 1962) × 100 = 6,9. Таким образом, текучесть персонала в компании составляет 6,9 процента в год.

О. Маринина
эксперт журнала «Кадровое дело»

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

25.12.2012г.

С уважением, Вартанова Светлана

эксперт самой кадровой справочной системы «Система Кадры»

 



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.47%
  • Иногда 56.18%
  • Не оформляем срочников 19.36%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль