Как правильно подготовить приказ о выходе на работу работника в праздничный день?

5709

Вопрос

Как правильно написать приказ о выходе на работу работника в праздничный день (за двойную оплату, за отгул)?

Ответ

При подготовке приказа о привлечении работника к работе в праздничный день необходимо учесть ограничения, установленные ст. 113 Трудового Кодекса РФ:

не привлекаются к работе в праздничные и выходные дни несовершеннолетние работники, беременные работницы. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Рекомендуем почитать:

Во всех остальных случаях требуется согласие работника. Согласие женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет , а также инвалида для работы в праздничный день требуется всегда. Аналогичные гарантии имеют одинокие отцы, воспитывающие ребенка без матери и опекуны детей, соответствующего возраста.

Основанием издания приказа о работе в праздничный день может быть докладная записка руководителя подразделения, Акт об аварии , другой внутренний документ компании.

Согласие работника целесообразно получить до издания приказа о привлечении к работе. В противном случае (при несогласии работника работать в праздник) за неисполнение приказа приступить к работе в праздник работник нести ответственность не будет. Издайте приказ и ознакомьте работника с приказом под роспись.

Приказ о привлечении сотрудника к работе в праздничный день оформляется в произвольной форме, поскольку унифицированной формы этого документа законодательством не установлено.

Если в организации отсутствует соответствующий образец, Вы можете составить приказ по следующему шаблону:

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)
ПРИКАЗ № __
о привлечении к работе в выходной день _______________ _______________ В связи с ___________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________: 1. Вызвать на работу в выходной день – ______________________________________с ____ письменного согласия. 2. Установить оплату выходного дня в _______ размере согласно статье 153 Трудового кодекса РФ. За работу в праздничный день предоставить ____________________________ другой день отдыха «_____»___________________ . Оплату труда в праздничный день произвести в одинарном размере. Основание : Докладная мастера, Заявление работника 3. Бухгалтерии при начислении заработной платы руководствоваться настоящим приказом. ______________ ________________ ________________

 Подробнее в материалах Системы:

Как привлечь сотрудника к работе выходной или праздничный день

Чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день, нужно:

Об этом сказано в статье 113 Трудового кодекса РФ.

Порядок выплат сотрудникам за работу в выходной и праздничный день установлен в статье 153 Трудового кодекса РФ.

Из ответа «Какими документами оформить привлечение к работе сотрудника в выходные и праздники»

Нина Ковязина

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

  1. Формы: Приказ о привлечении к работе в выходной день

ПРИКАЗ № 45
о привлечении к работе в выходной день

г. Москва 15.01.2010

В связи с необходимостью устранения последствий аварии

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Вызвать на работу в выходной день – 16 января – электрика А.В. Лампочкинас его

письменного согласия.

2. Установить оплату выходного дня в двойном размере согласно статье 153 Трудового

кодекса РФ.

  1. Бухгалтерии при начислении заработной платы руководствоваться настоящим приказом.

Директор А.В. Львов

КСС «Система Кадры» 2012 О системе

Закрытое акционерное общество «Альфа»

ПРИКАЗ № 10-01
о предоставлении сотруднику другого дня отдыха за работу в выходной день

г. Москва 14.10.2011

В связи с привлечением менеджера А.С. Кондратьевак работе в выходной день (16 апреля
2011 года)

ПРИКАЗЫВАЮ:

Предоставить А.С. Кондратьеву другой день отдыха – 17 октября 2011 года (без дополнительной
оплаты).

Основание:
– приказ «О привлечении к работе в выходной день» от 14 апреля 2011 г. № 12-пр;
– заявление А.С. Кондратьева от 12 октября 2011 г.

Генеральный директор А.В. Львов

С приказом ознакомлен:

Менеджер А.С. Кондратьев

14.10.2011

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.78%
  • Иногда 56.03%
  • Не оформляем срочников 19.18%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль