Можно ли перевести работника на прежнюю должность ранее, если перевод работника осуществлялся на определенный срок, который еще не закончился?

230

Вопрос

На освободившуюся вакансию начальника отдела сбыта перевели менеджера по сбыту по заявлению как исполняющий обязанности начальника отдела сбыта. Через два месяца она ушла в учебный отпуск на 4 месяца. Приняли работника на должность начальника отдела сбыта, как снять с менеджера обязанности начальника отдела сбыта, и какой датой. Как правильно оформить.

Ответ

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. Для этого необходимо подписать соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении указываются основание перевода, его срок, а также иные условия, которые отличаются от ранее установленных.

Законодательство не предусматривает возможность в одностороннем порядке перевести работника на прежнюю должность ранее, чем это предусмотрено в заключенном соглашении. Так, если перевод работника осуществлялся на определенный срок, который еще не закончился, то с работником необходимо заключить новое дополнительное соглашение к трудовому договору. Соглашение можно заключить в любой момент, в том числе и тогда, когда сотрудник будет находиться в отпуске. Дата заключения нового соглашения и будет являться датой перевода на прежнюю должность. Также необходимо издать приказ о предоставлении прежней работы. Унифицированной формы данного приказа не предусмотрено, поэтому работодатель может разработать ее самостоятельно. В приказе необходимо указать фамилию, имя, отчество работника, его прежнюю должность и дату, с которой он должен приступить к работе в этой должности. С приказом нужно ознакомить работника под роспись.

Если перевод оформлялся до поступления на должность начальника отдела сбыта постоянного работника, то в этом случае в силу закона временно переведенному сотруднику должна быть предоставлена прежняя работа. Тогда нового соглашения подписывать не требуется, а просто издается приказ о предоставлении прежней работы. Датой перевода будет считаться дата принятия постоянного сотрудника.

Также отметим, что если в дополнительном соглашении не указывался срок перевода, то такой перевод будет считаться постоянным. Следовательно, перевести работника на прежнюю должность возможно только по соглашению сторон, т.е. необходимо заключить новое дополнительное соглашение в общем порядке.

Подробности в материалах Системы:

Ответ: Как оформить временный перевод сотрудника на другую работу

Виды временных переводов

Временный перевод является разновидностью перевода. Среди временных переводов условно можно выделить:

Кроме того, свои особенности имеет временный перевод профессиональных спортсменов (ст. 348.4 ТК РФ).

Временный перевод по письменному соглашению

По письменному соглашению сторон сотрудника можно временно перевести на любую другую работу. Максимальная продолжительность такого перевода – один год. В тех случаях, когда сотрудник заменяет другого, временно отсутствующего сотрудника, перевод может длиться и дольше – до тех пор, пока другой сотрудник вновь не приступит к работе.

По истечении срока временного перевода сотруднику должна быть предоставлена прежняя работа. Если по окончании срока перевода сотрудник не вернулся к прежней работе, то временный перевод по письменному соглашению сторон приобретает силу постоянного.

Об этом говорится в части 1 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.

Прекращение временного перевода

После окончания срока перевода целесообразно издать приказ о предоставлении сотруднику прежнего места работы, так как если по окончании срока перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Такой приказ не имеет унифицированной формы, поэтому составьте его в произвольной форме.

Если же условие соглашения о временном характере перевода утратило силу и перевод считается постоянным, то для документирования данной ситуации рекомендуется оформить новое дополнительное соглашение между сотрудником и работодателем об изменении характера перевода и издать соответствующий приказ.

Иван Шкловец
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.37%
  • Иногда 56.38%
  • Не оформляем срочников 19.25%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль