Можно ли на предприятии иметь службу охраны в должности сторож (вахтер) или обязательно нужно нанимать ЧОП?

4892

Вопрос

Можно ли на предприятии иметь службу охраны в должности сторож (вахтер) или обязательно нужно нанимать ЧОП? А если они работают сутками и находятся на проходной т.е. пропускают и выпускают сотрудников, а так же автомобили которые заезжают на территорию предприятия.

Ответ

Следует учесть, что организация не вправе осуществлять охранную деятельность (в том числе внутри организации вводить должность охранника с должностными обязанностями, предполагающими осуществление охранной деятельности) без соответствующей лицензии. В соответствии со статьей 11 Закона РФ от 11.03.1992 №2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" оказание услуг, перечисленных в части третьей статьи 3 указанного Закона (в том числе, охрана объектов и (или) имущества, находящихся в собственности, во владении, разрешается только организациям, специально учреждаемым для их выполнения и имеющим лицензию, выданную органами внутренних дел. В этот перечень включено и обеспечение внутриобъектового и пропускного режимов на объектах.

Согласно ст. 1 Закона РФ от 11.03.1992 №2487-1 охранная деятельность определяется как оказание на возмездной договорной основе услуг физическим и юридическим лицам, имеющими специальное разрешение (лицензию) органов внутренних дел организациями и индивидуальными предпринимателями в целях защиты законных прав и интересов своих клиентов.

Согласно статье 11.1 Закона РФ от 11.03.1992 №2487-1, право на приобретение правового статуса частного охранника предоставляется гражданам, прошедшим профессиональную подготовку и сдавшим квалификационный экзамен, и подтверждается удостоверением частного охранника.

Квалификационные требования к специалисту, претендующему на должность охранника, также должны соответствовать требованиям, указанным в квалификационном справочнике. Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Общие положения" установлены следующие требования к квалификации охранника 4,5 и 6 разрядов: профессиональная подготовка; повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет; наличие удостоверения частного охранника соответствующего образца, полученного в органах внутренних дел.

В тоже время квалификационные требования к специалисту, претендующему на должность сторожа (вахтера), не предусматривают наличие удостоверения частного охранника.

При этом, если в штате организации есть должность сторожа , который осуществляет охрану объекта в рамках своих служебных обязанностей , а не на основании договора на оказание услуг по охране объекта, то лицензию на охранную деятельность оформлять не требуется.

Таким образом, ответ на вопрос можно или нет иметь в структуре организации охранное подразделение зависит от цели создания службы охраны в организации.

Если некое подразделение юридического лица создано для оказания охранных услуг сторонним организациям, то это противоречит положениям действующего законодательства, а именно Закону РФ от 11.03.1992 №2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации". Для оказания услуг сторонним организациям охранное предприятие должно быть специально созданным для этих целей, иметь лицензию, а охранники – удостоверение охранника.

Если организация не оказывает услуг сторонним лицам, а использует труд своих работников (сторожей, не применяющих в своей деятельности никаких спец. средств) в целях обеспечения сохранности собственного имущества, то согласно ст. 14 ГК РФ такие действия подпадают под понятие самозащита прав и являются правомерными.

Наличие в штатном расписании должностей сторож (вахтер) не противоречит действующему законодательству.

Наименование подразделения можно изменить, чтобы не вводить проверяющих в заблуждение относительно действительного состава работающих. Можно присвоить подразделению наименование номерное : подразделение № 26… Служба главного ….. Служба заместителя директора …..



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.53%
  • Не оформляем срочников 19.14%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль