Может ли в подразделении быть одинаковые должности?

263

Вопрос

Может ли в подразделении быть одинаковые должности, но с разными должностными окладами из-за разных должностных обязанностей. Или другую должность необходимо преобразовать? 

Ответ

Наименования должностей и профессий работодатель, как правило, определяет по собственному усмотрению. Исключение составляет, если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот (досрочную пенсию, дополнительный отпуск) либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий должны соответствовать квалификационным справочникам. В соответствии со ст. 22. Трудового Кодекса РФ Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Как правило , за работу по одинаковым должностям устанавливается равный должностной оклад. При этом для дифференциации оплаты труда в зависимости от сложности , напряженности труда можно вводить доплаты и надбавки, размер которых может отличаться у работников и при одинаковом наименовании должности. При установлении разных окладов по одинаковым должностям работники могут предъявить требование об ущемлении их прав по дискриминационным основаниям (пол, возраст и пр.) , могут написать жалобу в инспекцию по труду. Таким образом, чтобы обезопасить себя от претензий проверяющих органов, на практике рекомендуется не устанавливать в штатном расписании разную зарплату по одинаковым должностям. Так как одинаковое наименование должностей подразумевает и одинаковые или близкие по содержанию должностные обязанности. При этом, нужно соблюсти принцип равной оплаты за труд равной ценности (ст. 22 и ч. 2 ст. 132 ТК РФ). Конечно, в трудовых договорах и должностных инструкциях сотрудников можно закрепить различный уровень работ, разные права и обязанности, разный уровень ответственности. Однако лучше по-разному назвать должности, используя слова «старший», «младший», «ведущий» и т. п. Также необходимо отметить, что изменение наименования должности без изменения трудовой функции переводом не считается. Следовательно, Вам необходимо оформить следующие документы:

  • дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении наименования должности;
  • приказ об изменении наименования должности;
  • внести запись в трудовую книжку о переименовании;
  • уточнить данные в личной карточке.

Параллельно необходимо внести соответствующие изменения в утвержденное в организации штатное расписание. Внести изменения можно двумя способами:

  • издать приказ о внесении изменений в штатное расписание;
  • оформить штатное расписание в новой редакции и утвердить его соответствующим приказом.


Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль