Как правильно выдавать зарплату через кассу предприятия?

512

Вопрос

Наша организация выдавала з/ту из кассы, сейчас собирается перечислять заработную платк на личные счета сотрудников(не зарплатный проект), в трудовом договоре прописано: Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс 25-го числа каждого месяца, зарплата не позднее 10-го числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем выдачи наличных денежных средств из кассы Работодателя. По заявлению Работника заработная плата может перечисляться на счет Работника в банке. Надо делать дополнительное соглашение к трудовому договору, если в договоре прописано, что может з/та перечисляться на личный счет сотрудника?

Ответ

Условие выплаты зарплаты в безналичной форме должно быть обязательно отражено в трудовом или коллективном договоре.

Таким образом, если при заключении трудового договора Вы уже предусмотрели условие о том, что по заявлению работника заработная плата может перечисляться на счет работника в банке, то дополнительного соглашения к трудовому договору заключать не требуется, т.к. этот вопрос уже урегулирован в трудовом договоре. Единственное, что Вам потребуется в данном случае – взять с работника заявление о перечислении ему зарплаты на личный счет. В заявлении необходимо отразить реквизиты, по которым будет перечисляться заработная плата.

Подробности в материалах Системы:

 

  1. Ответ: Выплата на банковскую карточку

Условия выплаты зарплаты в безналичной форме укажите в коллективном или трудовом договоре (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Если ранее в договоре было установлено, что зарплата выплачивается из кассы, внесите в него изменения. Это можно сделать, утвердив измененную редакцию договора или составив дополнительное соглашение к нему.

Кроме того, сотрудник должен написать заявление о перечислении ему зарплаты на карту. В заявлении указывается номер банковского счета сотрудника.

При перечислении зарплаты на счета сотрудников в банке обязанность выплачивать авансы у организации сохраняется (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Поэтому перечисляйте зарплату не реже чем каждые полмесяца.

Нина Ковязина
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

 



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.01%
  • Иногда 56.61%
  • Не оформляем срочников 19.37%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль