Приказ на предоставление сотруднику отпуска

265

Вопрос

 Как оформить приказ по отпуску сотрудника? Ситуация в следующем сотруднику предоставляется остаток ежегодного отпуска 10 дней за 04.04.2011 по 03.04.2012г. , часть ежегодного отпуска 14 календарный дней за 04.04.2012 по 03.04.2013 , и дополнительный отпуск в размере 12 дней за период с 10.11.2011 по 09.11.2012 как правильно оформить приказ по отпуску. 

Ответ

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ). Приказ о предоставлении отпуска издается по унифицированной форме N Т-6 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). Согласно Порядку применения унифицированных форм первичной учетной документации (утв. Постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 № 20) в унифицированные формы первичной учетной документации (кроме форм по учету кассовых операций) организация при необходимости может вносить дополнительные реквизиты. Такие изменения должны быть оформлены соответствующим организационно-распорядительным документом. Следовательно, организации нужно издать приказ о внесении изменений в унифицированную форму № Т-6 и дополнить ее соответствующей графой. Образец заполнения приказа приведен ниже по тексту. Также, в данной ситуации можно издать отдельно приказ о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска, где указывается период работы, за который предоставляется основной отпуск, и отдельно приказ о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, где указывается период работы во вредных условиях труда.

Унифицированная форма № Т-6
утверждена постановлением
Госкомстата России
от 5 января 2004 г. № 1

Коды

Форма по ОКУД

0301005

«Альфа»

по ОКПО

00000000

наименование организации

Номер
документа

Дата
составления

61

22.10.2012

ПРИКАЗ
(распоряжение)
о предоставлении отпуска работнику

Табельный номер

Предоставить отпуск

Громовой Елене Эдуардовне

15

(фамилия, имя, отчество)

отдел кадров

(структурное подразделение)

руководитель

(должность (специальность, профессия))

за период работы с

«

04

»

апреля

20

11

г.

по

«

03

»

апреля

20

10

г. ,

с

«

04

»

апреля

20

12

г.

по

«

03

»

апреля

20

13

г.

«

10

»

ноября

20

11

Г.

по

«

09

»

ноября

20

12

г.

А. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск на

24

календарных дня

с

«

6

»

ноября

20

12

г.

по

«

29

»

ноября

20

12

г.

и (или)

Б.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

(ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать))

на

12

календарных дней

с

«

30

»

ноября

20

12

г.

по

«

11

»

декабря

20

12

г.

За период работы с «10» ноября 2011 года по «09» ноября 2012 года

В. Всего отпуск на

36

календарных дней

с

«

6

»

вгуста

20

12

г.

по

«

11

»

декабря

20

12

г.

Руководитель организации

Директор

А.В. Львов

(должность)

(личная подпись)

(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

«

22

»

октября

20

12

г.

(личная подпись)



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.37%
  • Иногда 56.38%
  • Не оформляем срочников 19.25%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль