Какие требования по охране труда нужно соблюдать работодателю при приеме на производственную практику?

191

Вопрос

Какие требования по охране труда нужно соблюдать работодателю при приеме на производственную практику студентов профессиональных училищ? Нужно ли вносить в штатное расписание предприятия дополнительные вакансии для временного приема практикантов?

Ответ

Порядок оформления приема на стажировку зависит от того, заключен ли между организацией и учебным заведением студента договор о производственной практике.

Студент может быть принят на стажировку двумя способами:

- по направлению учебного заведения для прохождения производственной практики;

- по инициативе организации, которая самостоятельно набирает студентов на стажировку (без договоров с учебными заведениями).

Таким образом, если у организации заключен договор с учебным заведением о прохождении студентами производственной практики, то в этом случае возможны две ситуации:

  1. в организации есть вакантные должности, тогда со студентами могут быть заключены трудовые договоры, соответственно, на них будет распространяться трудовое законодательство. Такие студенты подлежат государственному социальному страхованию.

  2. В организации отсутствуют вакантные должности, тогда организация может заключить со студентами гражданско-правовые договоры, соответственно, тогда оплата труда и прочие условия работы студентов устанавливаются этими договорами.

Соответственно, при отсутствии в организации подходящих вакантных должностей можно заключить гражданско-правовые договоры и тогда вносить в штатное расписание организации какие-либо изменения не требуется, т.к. при заключении договоров гражданско-правового характера новых ставок не образуется.

Если организация самостоятельно набирает студентов для стажировки, то она может в общем порядке, как и со всеми остальными гражданами, заключить с ними гражданско-правовые или трудовые договоры. В таком случае если со стажерами заключаются гражданско-правовые договоры, то вносить в штатное расписание изменения не требуется. Но если Вы хотите принять стажеров по трудовым договорам, то необходимо предусмотреть в штатном расписании соответствующую работу.

Также отметим, что если у организации нет договора с учебным заведением, и на студента не возлагается трудовая функция, а он лишь знакомится с производством и выполняет задания пониженной сложности, то трудовой договор заключать не нужно, соответственно, в этом случае вносить изменения в штатное расписание также не требуется.

Важно знать, что законодательство предусматривает специальные нормы, обеспечивающие особую охрану труда подростков (лиц моложе 18 лет, т. е. несовершеннолетних) по сравнению с общими трудовыми нормами. Так, например, законодательством установлен запрет на привлечение подростков к выполнению определенных работ, особый порядок заключения трудовых договоров с лицами моложе 16 лет, для них должны быть установлены допустимые условия труда и.т.д. Более подробно о том, как организовать охрану труда подростков, Вы можете посмотреть в п. 2 ответа, а об условиях труда и льготах, действующих в отношении несовершеннолетних сотрудников, в п. 3 ответа.

 

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: Как оформить прием студента на стажировку

Порядок оформления приема на стажировку зависит от того, заключен ли между организацией и учебным заведением студента договор о производственной практике.

Студент может быть принят на стажировку двумя способами:

  • по направлению учебного заведения для прохождения производственной практики (п. 9 ст. 11 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ);

  • по инициативе организации, которая самостоятельно набирает студентов на стажировку (без договоров с учебными заведениями).

Организация может заключить договор с учебным заведением (высшим или среднего профессионального образования) о прохождении студентами производственной практики (включая преддипломную). Такая возможность установлена пунктом 9 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 26 ноября 2009 г. № 673, иабзацем 3 пункта 8 Положения, утвержденного приказом Минобразования России от 25 марта 2003 г. № 1154.

В этом случае, если в организации есть вакантные должности, со студентами могут быть заключены трудовые договоры (п. 10 Положения, утвержденного приказом Минобразования России от 25 марта 2003 г. № 1154, и п. 9Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 26 ноября 2009 г. № 673). Тогда на них распространяется трудовое законодательство. Студенты подлежат государственному социальному страхованию. Такие правила установлены пунктом 18 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 26 ноября 2009 г. № 673, и пунктом 24 Положения, утвержденного приказом Минобразования России от 25 марта 2003 г. № 1154.

При отсутствии вакантных должностей организация может заключить со студентами гражданско-правовые договоры. Тогда оплата труда и прочие условия работы студентов устанавливаются этими договорами.

Если организация самостоятельно набирает студентов для стажировки, то она может в общем порядке, как и со всеми остальными гражданами, заключить с ними гражданско-правовые или трудовые договоры (срочные или бессрочные).

Срочный трудовой договор может быть заключен со студентом на основании абзаца 9 части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ. Организации следует учесть, что на сотрудников-студентов распространяются все положения трудового законодательства, например, об оплате труда, предоставлении отпусков, режиме рабочего времени и т. д. Следовательно, организация обязательно должна в этом случае оплатить студенту стажировку (ст. 2 и 132 ТК РФ).

Если у организации нет договора с учебным заведением, и на студента не возлагается трудовая функция, а он лишь знакомится с производством и выполняет задания пониженной сложности, то трудовой договор заключать не нужно (ст. 11, 58, 59 ТК РФ).

Внимание: если в конце стажировки организация проводит итоговую аттестацию и выдает документы об образовании или квалификации, она должна иметь лицензию на образовательную деятельность. За нарушение этого требования организация и ее руководитель могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности.

Нина Ковязина
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

 

  1. Ответ: Как организовать охрану труда подростков

Этапы организации охраны труда подростков

Законодательство предусматривает специальные нормы, обеспечивающие особую охрану труда подростков (лиц моложе 18 лет, т. е. несовершеннолетних) по сравнению с общими трудовыми нормами. Эти трудовые льготы необходимы для защиты здоровья молодого организма и нравственного развития подростка.

Организацию охраны труда подростков можно разделить на следующие основные этапы:

Внимание: за нарушение правил охраны труда (в т. ч. за несоблюдение норм охраны труда подростков) предусмотрена дисциплинарная, административная и уголовная ответственность (подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ,ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 143 УК РФ).

Охрана труда подростков при приеме на работу

При приеме на работу подростков действуют следующие гарантии, предусмотренные законодательством:

Запрет на применение труда подростков

Организациям запрещается:

Об этом сказано в статье 265 Трудового кодекса РФ, в пунктах 2.2 и 2.3 СанПиН 2.4.6.2553-09, утвержденныхпостановлением Главного государственного санитарного врача от 30 сентября 2009 г. № 58.

Ситуация: Может ли подросток проходить производственную практику на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда

Да, может.

Подросток может допускаться к таким работам при выполнении следующих условий:

  • ему исполнилось 16 лет;

  • он прошел медицинский осмотр;

  • продолжительность рабочего дня не более четырех часов со строгим соблюдением санитарных правил и норм по охране труда;

  • работы не ведутся на высоте, не являются верхолазными, взрывоопасными, подземными и подводными.

Такой вывод можно сделать из пункта 3 примечаний к перечню, утвержденному постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163, и пункта 5.2 СанПиН 2.4.6.2553-09, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача от 30 сентября 2009 г. № 58.

Дополнительные гарантии занятости

Подростки в возрасте от 14 до 18 лет относятся к категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. Для них в законодательстве предусмотрены дополнительные гарантии занятости путем организации временного трудоустройства несовершеннолетних в свободное от учебы время, предоставления услуг по профессиональной ориентации. Это предусмотрено абзацем 6 пункта 2 статьи 5 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1.

Так, например, в Москве действуют квоты по приему на работу отдельных категорий молодежи (ч. 1 ст. 2 Закона г. Москвы от 22 декабря 2004 г. № 90).

Заключение трудового договора

Организация вправе заключать трудовые договоры с подростками, которым исполнилось 16 лет (ч. 3 ст. 20 ТК РФ).

С подростками более раннего возраста заключить трудовой договор можно только при выполнении определенных условий.

Заключить трудовой договор с подростком, которому исполнилось 15 лет, организация вправе, если он:

  • получает общее образование, осваивает основную общеобразовательную программу или оставил общеобразовательное учреждение до получения общего образования;

  • будет выполнять в организации легкий труд, не причиняющий вред здоровью.

Это предусмотрено частью 2 статьи 63 Трудового кодекса РФ и пунктом 6 статьи 19 Закона от 10 июля 1992 г. № 3266-1.

Подростка, достигшего возраста 14 лет, можно принять на работу при одновременном соблюдении следующих условий:

  • он является учащимся;

  • предоставляемая работа относится к категории легкого труда, не приносящего вред здоровью;

  • работать подросток должен в свободное от учебы время, не нарушая процесс обучения;

  • один из родителей (попечителей) и органы опеки и попечительства согласны на привлечение подростка к работе.

Об этом сказано в части 3 статьи 63 Трудового кодекса РФ.

Лиц младше 14 лет могут привлекать к работе только отдельные категории работодателей.

Так, организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки для участия в создании и (или) исполнении произведений вправе привлекать лиц младше 14 лет к работе, которая не нанесет ущерб их здоровью и нравственному развитию. В этом случае трудовой договор с работодателем подписывает его родитель (опекун) при согласии органов опеки и попечительства. В разрешении органа опеки и попечительства указываются условия, в которых может выполняться работа. Такие правила установлены в части 4 статьи 63 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, заключать трудовой договор с подростком-спортсменом младше 14 лет могут организации, работающие в сфере спорта (ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ).

Медицинский осмотр

С целью обязательной охраны здоровья, принять на работу подростка можно только при наличии справки о предварительном медицинском осмотре (ст. 69 ТК РФ).

Подробнее о том, какие документы должен предъявить подросток при приеме на работу, см. Как оформить прием на работу сотрудника.

Охрана труда подростков в течение срока действия трудового договора

Подросткам, принятым на работу, работодатель должен обеспечить допустимые условия труда (ч. 2 ст. 209 ТК РФ). Условия работы подростков должны отвечать требованиям:

Сокращенное время работ

Для несовершеннолетних сотрудников (моложе 18 лет) предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. Она составляет:

  • для сотрудников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

  • для сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Если несовершеннолетний сотрудник в течение учебного года совмещает работу с учебой, то предельная продолжительность рабочей недели сокращается в два раза и составляет:

  • для сотрудников в возрасте до 16 лет – не более 12 часов в неделю;

  • для сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 17,5 часа в неделю.

Это следует из положений частей 1, 2 статьи 92 Трудового кодекса РФ.

Помимо сокращенной рабочей недели, в отношении несовершеннолетних сотрудников необходимо соблюдать ограничения по продолжительности ежедневной работы (смены). Так, максимальная продолжительность ежедневной работы составляет:

  • для сотрудников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов;

  • для сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов.

Если несовершеннолетний сотрудник в течение учебного года совмещает работу с учебой, то предельная продолжительность ежедневной работы составляет:

  • для сотрудников в возрасте от 14 до 16 лет – не более 2,5 часа;

  • для сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 4 часов.

Об этом говорится в абзацах 2, 3 части 1 статьи 94 Трудового кодекса РФ.

Причем при сменном графике работы продолжительность непрерывного времени, свободного от работы, у подростка не должна быть менее 12 часов (п. 2.6 СанПиН 2.4.6.2553-09, утвержденных постановлением Главного санитарного врача России от 30 сентября 2009 г. № 58).

Ежегодный медицинский осмотр

В процессе работы сотрудник, не достигший 18 лет, подлежит ежегодному обязательному медицинскому осмотру (ст. 69 и ч. 1 ст. 266 ТК РФ).

Особые условия и гарантии труда подростков

Помимо этого, законодательство предусматривает особые условия и гарантии труда для несовершеннолетних. Их перечень приведен в таблице.

Внимание: если работодатель не обеспечивает закрепленные законодательством санитарные нормы для подростков, это является нарушением законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия. За это нарушение предусмотрена административная ответственность.

Охрана труда подростков при расторжении трудового договора

Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с подростком-сотрудником можно только при наличии согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Исключение составляет только расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности индивидуального предпринимателя). Такие правила установлены статьей 269 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

 

  1. Справочник: Условия труда и льготы, действующие в отношении несовершеннолетних сотрудников

Лицо, в отношении которого применяется порядок

Условия труда и (или) льгота

Основание

Подросток от 14 до 16 лет

Продолжительность рабочего времени не более:
– 24 часов в неделю;
– для учащихся – 2,5 часов в смену

абз. 2 ч. 1 ст. 92 иабз. 3 ч. 1 ст. 94 ТК РФ

Подросток от 15 до 16 лет

Продолжительность рабочего времени не более:
– 24 часов в неделю;
– 5 часов в смену

абз. 2 ч. 1 ст. 92 иабз. 2 ч. 1 ст. 94 ТК РФ

Подросток от 16 до 18 лет

Продолжительность рабочего времени не более:
– 35 часов в неделю;
– 7 часов в смену;
– для учащихся – 4 часов в смену

абз. 3 ч. 1 ст. 92 и абз. 2, 3 ч. 1 ст. 94 ТК РФ

Подросток до 18 лет

Прохождение обязательного медицинского осмотра при приеме на работу и ежегодно в процессе работы до достижения 18 лет

ст. 69 и ч. 1 ст. 266 ТК РФ

Запрещается устанавливать испытание при приеме на работу

абз. 4 ч. 4 ст. 70 ТК РФ

Запрещается применение труда подростков на работах:
– с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах и на работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию;
– где переноска и передвижение подростками тяжестей превышает установленные для них предельные нормы

ст. 265 ТК РФ

Запрещается направлять подростков, кроме творческих сотрудников*, в служебные командировки, привлекать к
к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также по совместительству

ч. 5 ст. 99,ст. 268 и ч. 5 ст. 282 ТК РФ

Запрещается привлечение к вахтовым работам

ст. 298 ТК РФ

Предоставляется оплачиваемый отпуск по заявлению подростка до истечения шести месяцев непрерывной работы

абз. 3 ч. 3 ст. 122 ТК РФ

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 31 календарный день в удобное для сотрудника время

ст. 267 ТК РФ

Запрещается отказ в ежегодном оплачиваемом отпуске

ч. 4 ст. 124 ТК РФ

Запрещается отзыв из отпуска

ч. 3 ст. 125 ТК РФ

Запрещается замена денежной компенсацией:
– ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
– ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков

ч. 3 ст. 126 ТК РФ

Привлечение к полной материальной ответственности подростков возможно, только если:
– ущерб причинен умышленно;
– ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
– ущерб причинен при совершении преступления или проступка

ч. 3 ст. 242 ТК РФ

Нормы выработки устанавливаются пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени. Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки

ст. 270 ТК РФ

При повременной оплате труда зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может установить доплаты до уровня полной продолжительности ежедневной работы

ст. 271 ТК РФ

Расторжение трудового договора с подростком по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) возможно только с согласия соответствующей трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав

ст. 269 ТК РФ

* Перечень профессий и должностей творческих сотрудников утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252.

4. Правовая база

 

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ

ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА

 

ГЛАВНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ САНИТАРНЫЙ ВРАЧ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 сентября 2009 г. N 58

 

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ САНПИН 2.4.6.2553-09

В соответствии с Федеральным законом от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 14, ст. 1650; 2002, N 1 (ч. I), ст. 2; 2003, N 2, ст. 167; 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 35, ст. 3607; 2005, N 19, ст. 1752; 2006, N 1, ст. 10; 2006, N 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, N 1 (ч. I), ст. 21; 2007, N 1 (ч. I), ст. 29; 2007, N 27, ст. 3213; 2007, N 46, ст. 5554; 2007, N 49, ст. 6070; 2008, N 24, ст. 2801; 2008, N 29 (ч. I), ст. 3418; 2008, N 44, ст. 4984; 2008, N 52 (ч. I), ст. 6223; 2008, N 30 (ч. II), ст. 3616; 2009, N 1, ст. 17) и Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2000 N 554 "Об утверждении Положения о государственной санитарно-эпидемиологической службе Российской Федерации и Положения о государственном санитарно-эпидемиологическом нормировании" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 31, ст. 3295; 2004, N 8, ст. 663; 2004, N 47, ст. 4666; 2005, N 39, ст. 3953) постановляю:

1. Утвердить СанПиН 2.4.6.2553-09 "Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста" (


Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.42%
  • Иногда 56.32%
  • Не оформляем срочников 19.26%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль