Необходимо ли в обязательной форме в преамбуле трудового договора указывать ИНН работодателя?

1858

Вопрос

Необходимо ли в обязательной форме в преамбуле трудового договора указывать ИНН работодателя, дату и место рождения работника, ИНН и СНИЛС работника, если эти данные имеются в конце трудового договора? Как правильно писать в пункте 1 договора: "работник Иванова .... принимается на работу....." или "работник Иванова.... принят на работу....."?»

Ответ

Законодательство не предусматривает какой-либо унифицированной формы трудового договора. Однако предусматривает, что трудовой договор должен содержать: общие сведения, обязательные условия, а также может включить в себя дополнительные условия (смотрите содержание трудового договора в пункте 2 ответа).

В преамбуле трудового договора обычно указывают ФИО лица, с которым заключается трудовой договор, а также наименование организации. Кроме того, в преамбуле указываются сведения о представителе работодателя и документ, на основании которого он наделен полномочиями на подписание трудового договора. Таким образом, дублировать в преамбуле трудового договора другие сведения не требуется.

В последнем разделе «Адреса, реквизиты и подписи сторон» указываются следующие сведения:

- данные документов, удостоверяющих личность сотрудника

- ИНН работодателя (кроме физических лиц, которые не являются предпринимателями);

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор.


Читайте подробнее о форме трудовых договоров 2016 по этой ссылке.


Отметим еще раз, что основным требованием к трудовому договору является то, что трудовой договор должен содержать общие сведения и обязательные условия, закрепленные в статье 57 ТК РФ.

Дату и место рождения работника, ИНН, СНИЛС и прочие сведения, не предусмотренные статьей 57 ТК РФ, указывать в трудовом договоре не требуется вовсе, т.к. законодательство не требует включать эти данные непосредственно в текст трудового договора. Более того существует практика, когда контролирующие органы могут посчитать это нарушением трудового законодательства, т.к. это косвенно свидетельствует о том, что при заключении трудового договора у кандидата на вакантную должность были затребованы документы, не предусмотренные 65 статьей ТК РФ, а значит, был нарушен соответствующий запрет. Например, включение в трудовой договор ИНН сотрудника свидетельствует о том, что он у него был затребован, а статья 65 ТК РФ не позволяет администрации организации требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных законодательством для целей заключения трудового договора. Санкции за нарушение трудового законодательства предусмотрены статьей 5.27 КоАП.

Что касается Вашего второго вопроса, то по нашему мнению, более корректна будет такая формулировка: «Работник принимается на работу в _____отдел организации Работодателя» можно указать и так : «Место работы работника :



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.84%
  • Иногда 55.93%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль