Как табелировать и удерживать оплату за учебный отпуск?

359

Вопрос

 Работник предоставил справку-вызов, ушел в учебный отпуск, за два дня до окончания учебного отпуска уволился по собственному желанию, справку-вызов не предоставил. Каковы наши действия, Как табелировать, удерживать ли с него оплату за учебный отпуск? 

Ответ

Сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию и в период своего отсутствия на работе, например, находясь в учебном отпуске. При этом дата увольнения может быть раньше даты окончания его отпуска. Статья 80 Трудового кодекса РФ этого не запрещает. Если на момент издания приказа о предоставлении работнику учебного отпуска работник предоставил Вам справку – вызов, то в табеле учета рабочего времени до момента увольнения указываете учебный отпуск. Удержать с работника сумму средств за несколько дней учебного отпуска, приходящиеся на дни после его увольнения по собственному желанию, Вы не можете. Если на момент издания приказа о предоставлении работнику учебного такого документа (справка-вызов) не было, но приказ о предоставлении учебного отпуска был издан и работник с ним ознакомлен, то в табеле проставляется учебный отпуск. Вопрос об удержании с работника излишне выплаченных отпускных решается в зависимости от установления органом по рассмотрению трудовых споров вины работника.


Мы рекомендуем почитать о Отпуске в табеле учета рабочего времени: если сотрудница в декрете или на учебе материал по этой ссылке.


Работодатель вправе обратиться в суд с иском о взыскании с работника суммы неосновательного обогащения. Если будет установлена вина работника в переплате, суд примет решение о взыскании с бывшего работника в вашу пользу излишне выплаченных ему сумм в счет учебного отпуска, на который он (возможно) не имел права. Если работник ушел в учебный отпуск, а учебный отпуск не был надлежаще оформлен (документы предоставлены не были, приказ не издан), то время отсутствия на работе может квалифицироваться как прогул. До установления факта отсутствия без уважительных причин в табеле проставляется НН. За указанные дни начисления заработной платы производить не нужно. В части излишне выплаченных работнику отпускных и в этом случае вопрос можно решить только в судебном порядке. Таким образом, если Вас смущает только отсутствие справки-вызова, то разъясните работнику свои намерения , в том числе в части обращения в суд, и предложите данный документ предоставить вам . 



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.58%
  • Иногда 56.31%
  • Не оформляем срочников 19.11%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль