Как табелировать и удерживать оплату за учебный отпуск?

368

Вопрос

 Работник предоставил справку-вызов, ушел в учебный отпуск, за два дня до окончания учебного отпуска уволился по собственному желанию, справку-вызов не предоставил. Каковы наши действия, Как табелировать, удерживать ли с него оплату за учебный отпуск? 

Ответ

Сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию и в период своего отсутствия на работе, например, находясь в учебном отпуске. При этом дата увольнения может быть раньше даты окончания его отпуска. Статья 80 Трудового кодекса РФ этого не запрещает. Если на момент издания приказа о предоставлении работнику учебного отпуска работник предоставил Вам справку – вызов, то в табеле учета рабочего времени до момента увольнения указываете учебный отпуск. Удержать с работника сумму средств за несколько дней учебного отпуска, приходящиеся на дни после его увольнения по собственному желанию, Вы не можете. Если на момент издания приказа о предоставлении работнику учебного такого документа (справка-вызов) не было, но приказ о предоставлении учебного отпуска был издан и работник с ним ознакомлен, то в табеле проставляется учебный отпуск. Вопрос об удержании с работника излишне выплаченных отпускных решается в зависимости от установления органом по рассмотрению трудовых споров вины работника.


Мы рекомендуем почитать о Отпуске в табеле учета рабочего времени: если сотрудница в декрете или на учебе материал по этой ссылке.


Работодатель вправе обратиться в суд с иском о взыскании с работника суммы неосновательного обогащения. Если будет установлена вина работника в переплате, суд примет решение о взыскании с бывшего работника в вашу пользу излишне выплаченных ему сумм в счет учебного отпуска, на который он (возможно) не имел права. Если работник ушел в учебный отпуск, а учебный отпуск не был надлежаще оформлен (документы предоставлены не были, приказ не издан), то время отсутствия на работе может квалифицироваться как прогул. До установления факта отсутствия без уважительных причин в табеле проставляется НН. За указанные дни начисления заработной платы производить не нужно. В части излишне выплаченных работнику отпускных и в этом случае вопрос можно решить только в судебном порядке. Таким образом, если Вас смущает только отсутствие справки-вызова, то разъясните работнику свои намерения , в том числе в части обращения в суд, и предложите данный документ предоставить вам . 

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль