Как оформить направление работника на однодневный семинар в другой город?

1276

Вопрос

Как оформить направление работника на однодневный семинар в другой город или в том же городе, но по другому адресу? В чем заключается особенность оплаты?

Ответ

При направлении работника на семинар, который буде проходить в том же городе, необходимо издать соответствующий приказ (образец представлен ниже). Данный приказ будет являться основанием для посещения учебных занятий. Отметим, что за работником сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы (ст. 187 ТК РФ).

Если работник направляется на семинар, который проходит в другой местности, то, соответственно, его поездка должна оформляться как служебная командировка.

Перед тем как направить сотрудника в командировку, нужно оформить:

• служебное задание;

• приказ (распоряжение);

• командировочное удостоверение.

Формы указанных документов утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

При направлении работника на семинар в другую местность за ним сохраняются рабочее место (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Кроме того, сотруднику надо оплатить командировочные расходы по правилам, предусмотренным для служебных командировок, закрепленные в ст. 187 ТК РФ (подробнее смотрите ниже).

Также отметим, что обучение с точки зрения трудового законодательства является правом, а не обязанностью работника, поэтому без согласия последнего работодатель не может направить его на обучение. Такое согласие нужно получить в письменном виде.

Таким образом, в зависимости от того, где проходит семинар, будет зависеть порядок оформления, а также гарантии и компенсации, предусмотренные для работников, которые направляются работодателем на обучение, но в любом случае за работником сохраняется его средний заработок. Средний заработок должен быть выплачен работодателем сотруднику в сроки, установленные для выплаты зарплаты.

 

Подробности в материалах Системы:

 

  1. Журналы: «Кадровое дело», № 1, январь

Повышение квалификации: что должен знать кадровик?

Грамотно оформленные документы – это гарантия безопасности компании при проведении любой проверки. Безупречно оформить бумаги (в точном соответствии с законом и с учетом рекомендаций профильных министерств) в состоянии только специалисты, обладающие высокой квалификацией. Сегодня мы расскажем о том, что должны знать сотрудники кадровых служб, как организовать их профессиональное обучение и как отразить процесс повышения квалификации в локальных актах.

Квалификационные требования

Профессиональный кадровик должен обладать солидной юридической базой. То есть знать не только трудовое право и нормативные акты по кадровому делопроизводству, но и иметь широкие познания в области гражданского, административного законодательства.

Он должен следить за динамикой законодательства: быть в курсе всех последних изменений. Для этого необходимо читать свежую профессиональную литературу, просматривать специализированные форумы*, пользоваться постоянно обновляемыми правовыми системами, периодически повышать квалификацию (в том числе посещая специальные курсы).

Пример

В ООО «Полюс» на работу ночным сторожем пришел устраиваться 17-летний Виталий М. Так как он по решению суда был признан полностью дееспособным (эмансипированным)**, руководитель компании был не против трудоустроить у себя молодого человека. Но опытный кадровик подсказал руководителю, что эмансипированные несовершеннолетние хоть и обладают в полном объеме гражданскими правами и несут обязанности (в том числе самостоятельно отвечают по обязательствам, возникшим вследствие причинения ими вреда), но по нормам трудового права (в силу своего возраста) не могут привлекаться к работе в ночное время (ст. 268 ТК РФ). И трудоустройство Виталия на должность ночного сторожа грозит компании штрафами в соответствии с административным законодательством. В результате Виталию была предложена вакансия курьера, на которую он в итоге и согласился.

Из Трудового кодекса РФ

При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Статья 187


Как сделать правильный выбор?

Повышение квалификации сотрудников кадровой службы – это обучение, призванное совершенствовать профессиональные знания, умения и навыки, повышать мастерство по имеющейся профессии. Целью такого обучения является обновление теоретических и практических знаний в соответствии с постоянно меняющимися требованиями к профессии.

Программы повышения квалификации работников кадровой службы

Тип обучения

Срок обучения

Содержание программы

Краткосрочное обучение

не более 72 часов

Тематическое обучение по вопросам ведения кадрового делопроизводства (по месту основной работы специалиста кадровой службы)

Среднесрочное обучение

от 72 до 100 часов

Изучение правовых, экономических и кадровых вопросов, возникающих на уровне отрасли или конкретной организации (как по месту основной работы специалиста кадровой службы, так и в образовательных учреждениях повышения квалификации)

Длительное обучение

свыше 100 часов

Углубленное изучение теоретических и практических аспектов трудового, гражданского, административного права и ведения кадрового делопроизводства (в образовательных учреждениях повышения квалификации)


Для того чтобы получить необходимые знания, кадровым специалистам предлагается множество различных тренингов, семинаров и программ повышения квалификации. Например, семинары по обзорам изменений законодательства, по ведению кадрового делопроизводства, курсы по управлению персоналом, в частности в условиях экономической нестабильности.

Повышение квалификации или еще одно образование?

От повышения квалификации следует отличать получение сотрудниками дополнительного профессионального образования. Дело в том, что повышение квалификации это получение новых знаний в рамках одной профессии, а дополнительное образование – получение образования по другой специальности. Так, например, если специалист отдела кадров, имея юридическое образование, поступает в аспирантуру или докторантуру по направлению юриспруденция, тем самым он повышает свою квалификацию. А если он собирается получать второе высшее образование или поступает в аспирантуру по направлению, допустим, экономика – это будет получение дополнительного образования.


Чтобы сделать правильный выбор программы обучения, вам нужно понять, каких знаний в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства не хватает в первую очередь. Сделать это можно несколькими способами.

Первый способ поможет начинающим кадровикам. Вспомните, какие из текущих вопросов вызывали у вас больше всего проблем, заставляли вас думать в течение длительного времени. Например, вы не сразу поняли, как правильно составить график отпусков, или встал вопрос с оформлением учебного отпуска для сотрудника. Составьте для себя список подобных проблем. И руководствуясь им, поищите в сети Интернет или специализированной печатной прессе полезные для вас тренинги. В указанной ситуации это будет, например, базовый курс по кадровому делопроизводству. Перечень знаний умений и навыков, которыми должен владеть кадровик.

Второй способ подойдет более опытным специалистам. Проанализируйте предложения тренинговых компаний и подумайте, что бы вам было полезно узнать об изменениях в сфере трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Например, о новом порядке исчисления среднего заработка для выплаты пособий или о сложившейся судебной практике по трудовым спорам.

После того как курс обучения выбран, посмотрите, сколько времени можно выделить на повышение квалификации. Например, если вы единственный кадровый специалист в компании, лучше выбрать курс дистанционного обучения, а не длительное обучение в другом городе.

В № 1, 2006 вы читали*…

О штрафах для работодателей за задержку заработной платы и с кем нужно согласовывать Положение о кадровой службе. А также о том, всегда ли суды удовлетворяют иски сотрудниц, уволенных в период беременности, и должен ли кадровик заниматься загранпаспортами работников.

А в это время…

Наделал шума конфликт между Газпромом и Украиной, из-за чего были прекращены поставки газа в эту страну. Кадровики схватились за голову – внесено более 300 поправок в Трудовой кодекс. Мы стали пользоваться купюрой достоинством 5000 рублей.

* В январе мы дарим ВСЕ СТАТЬИ в открытом доступе на www.kdelo.ru ДЛЯ ВСЕХ ПОДПИСЧИКОВ бесплатно! Пароль подписчика на обложке журнала.

Совет

Если работник будет проходить обучение за счет средств работодателя, зафиксируйте в соглашении на обучение название учебного учреждения (где будет повышать квалификацию сотрудник), данные о его лицензии и аккредитации, сроки и продолжительность обучения, а также стоимость обучения и порядок оплаты.


Как оформить документы?

Общие нормы о порядке получения образования сотрудниками компании (в том числе и кадровыми специалистами) рекомендуется включать в локальный акт. Например, «Положение об обучении» (см. образец ниже), а в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему) регулировать конкретные детали обучения (см. образец ниже).

Как оформить направление работника на однодневный семинар в другой город?

Как оформить направление работника на однодневный семинар в другой город?

Например, в Положении можно закрепить обязанность работника повышать свою квалификацию и включить условия об оплате обучения за счет работодателя. Также здесь можно предусмотреть основания и условия, при которых сотрудник может получить, например, второе высшее образования или степени бизнес-образования (МВА).Получение бизнес- образования по программе MВА дает квалификационную степень в менеджменте (управлении) – магистр делового администрирования.

А в трудовом договоре (дополнительном соглашении) следует закрепить обязанность работника посещать определенное количество профессиональных семинаров (тренингов) в год, а также обязанность отработать в компании определенный период времени после завершения длительного обучения.

Как оформить направление работника на однодневный семинар в другой город?

* Например, форум журнала «Кадровое дело» www.forum.kdelo.ru.

** Пункт 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 6, Пленума ВАС РФ от 1 июля 1996 г. № 8 «О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации».

  1. Журналы: «Кадровое дело», № 1, январь

Направляем сотрудника на повышение квалификации

Многие компании считают необходимым постоянно работать над повышением потенциала своих работников. Одним из направлений такой работы является обучение сотрудников, в частности направление их на повышение квалификации. Давайте разберемся, что вправе предпринимать в этом направлении работодатель, с какими проблемами он может столкнуться и как документально оформить этот процесс.

Различают три вида обучения: профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации. Необходимость повышения квалификации может быть вызвана рядом причин, например технологическими изменениями, необходимостью подготовки работника к более высокой должности, ростом объемов производства, предоставляемых услуг и оптимизацией в связи с этим функций имеющегося персонала путем предложения некоторым из работников освоить вторую смежную профессию, близкую по специфике работы к их основной.

В формулировании запроса о повышении квалификации, как правило, принимает участие и менеджер по персоналу, курирующий то или иное подразделение компании. Причиной направления сотрудников на обучение могут быть результаты проведения оценочных процедур, специальный мониторинг потребностей или оценка эффективности деятельности подразделения. Нередко потребность озвучивает сам потенциальный участник обучения. Первично собранные заявки на обучение всегда требуют работы с ними, уточнения и переформулирования по необходимости. Этому этапу всегда необходимо уделять особое внимание, так как от того, насколько адекватно определены потребности в повышении квалификации, в конечном счете зависит эффективность обучения в целом.

Словарь кадровика

Повышение квалификации – обучение кадров с целью освоения новых знаний, умений, навыков и способов общения в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности.

Как регламентировать обучение?

Сама процедура направления на обучение может устанавливаться специальным нормативным актом компании положением об обучении, в котором раскрывается политика компании в области обучения и развития персонала, а также находит отражение регламентация всего процесса обучения в компании.

В этом документе, например, можно установить, что заявку на обучение вправе подать каждое подразделение компании, указав Ф.И.О., должность, предмет обучения и обоснование потребности в обучении. Служба персонала аккумулирует, анализирует и проводит уточнение всех поступивших заявок и готовит руководству компании предложения о направлении работников на обучение, исходя из возможностей и потребностей компании. По результатам рассмотрения этих предложений служба персонала готовит приказ о направлении на обучение или обоснованный отказ. Все сотрудники компании, направляемые на обучение, получают извещение по электронной почте о доступных для них программах повышения квалификации или приглашение на конкретное мероприятие с указанием темы, места, программы, условий проведения, первичным раздаточным материалом.

Не путать с командировкой

Нередко оформление направления сотрудников на обучение вызывает вопросы. Связано это прежде всего с тем, что работникам, направляемым на обучение для повышения квалификации, трудовым законодательством предусмотрены такие же гарантии, как и направляемым в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

Комментарий коллеги

Как оформить направление работника на однодневный семинар в другой город?Антон КОМИССАРОВ,
HR-менеджер, тренер ЗАО «НИЦ “Технопрогресс”»:

– Процесс обучения, а также возможность применить полученные знания на практике должны создавать мотивационную среду, повышать удовлетворенность сотрудников работой. Поскольку обучение всегда связано с затратами, нужно побуждать работников, прошедших повышение квалификации, делиться полученными знаниями, устраивая, например, для остальных сотрудников презентации или доклады об итогах обучения. Очень важно, чтобы персонал, который прошел обучение, имел возможности для построения горизонтальной и вертикальной карьеры. Основой для этого может служить создание в компании системы грейдов*, которая позволила бы сделать продвижение по карьерной лестнице максимально понятным для сотрудника.

Система обучения может служить основой для отбора в кадровый резерв на руководящие позиции. Тогда она должна быть обязательно дополнена внутренней многоуровневой программой подготовки будущих руководителей, ориентированной на развитие лидерских компетенций и компетенций менеджера. В этом случае сам факт выдвижения в резерв и обучения является для сотрудников значимым мотивирующим фактором.

* О том, как построить систему грейдов в компании, читайте в одном из следующих номеров.

В ряде случаев это вызывает путаницу, особенно когда для повышения квалификации работник направляется в другой город. Давайте разберемся, можно ли считать правомерным вместо приказа о направлении на обучение издавать приказ о командировке сотрудника? Статья 166 ТК РФ определяет служебную командировку как поездку работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного задания вне места постоянной работы. Из смысла этой статьи следует, что выезд в командировку является одной из трудовых обязанностей работника, от выполнения которой он не вправе отказаться.

В то же время повышение квалификации не рассматривается трудовым законодательством как трудовая обязанность работника, это скорее его право. Так, например, в статье 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Статья 53 определяет, что представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Наконец, статья 197 ТК РФ окончательно разрешает этот вопрос. В ней говорится, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Однако потребовать от работодателя обязательного направления на обучение работники не могут, так как, исходя из смысла статьи 196 ТК РФ, работодатель определяет не только необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд, но и формы такой подготовки, а также перечень необходимых профессий и специальностей. При этом необходимо помнить, что в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными актами РФ, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения ими определенных видов деятельности (ст. 196 ТК РФ).

Кроме того, нигде законодательно не закреплена обязанность работника выполнять распоряжение работодателя о направлении на обучение. Таким образом, из всего сказанного можно сделать вывод, что повышение квалификации с точки зрения трудового законодательства является правом, а не обязанностью работника, поэтому без согласия последнего работодатель не может направить его на обучение.

Оформляем приказ

Исходя из всего сказанного выше, приказ о направлении работника на обучение может выглядеть, как показано ниже. Если работник направляется на повышение квалификации за рубеж, то наряду с наименованием учреждения или организации, проводящей обучение, и города, где работник будет учиться, необходимо также указать название страны. Если работник направлен на обучение без отрыва от работы, то второй пункт нужно из приказа исключить.

Как оформить направление работника на однодневный семинар в другой город?

В части четвертой статьи 196 ТК РФ содержится требование, согласно которому работодатель должен создавать работникам, проходящим профессиональную подготовку, необходимые условия для совмещения работы с обучением. Такие условия могут быть вписаны в приказ одним из пунктов в следующей редакции:

Как оформить направление работника на однодневный семинар в другой город?

В части третьей статьи 196 ТК РФ предусмотрено, что формы профессиональной подготовки и перечень необходимых профессий специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Поэтому в компаниях, где такой представительный орган существует, в приказе должен быть предусмотрен реквизит, подтверждающий, что мнение этого органа учтено. Это может выглядеть так:

Как оформить направление работника на однодневный семинар в другой город?

Если на повышение квалификации направляются несколько работников одновременно, можно использовать форму приказа, в которой данные о работниках и визы ознакомления оформлены в таблице (образец ниже).

Как оформить направление работника на однодневный семинар в другой город?

Итак, приказ является основанием для направления работников на повышение квалификации. Составляя его, постарайтесь учесть все требования к организации процесса обучения, предъявляемые трудовым законодательством.

  1. Ответ: Какие документы нужно оформить при направлении сотрудника в командировку

Документы для командировки

Перед тем как направить сотрудника в командировку, нужно оформить:

Формы указанных документов утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Служебное задание и приказ

В служебном задании (форма № Т-10а) нужно указать цель, время и место командировки. Этот документ должен подписать руководитель структурного подразделения, где работает сотрудник. А утвердит его руководитель организации или уполномоченный на это сотрудник (например, заместитель руководителя).

Служебное задание нужно оформить в два этапа: при направлении сотрудника в командировку и по его возвращении. По возвращении из командировки сотрудник должен заполнить раздел «Краткий отчет о выполнении задания».

На основании утвержденного служебного задания кадровая служба (уполномоченный сотрудник организации) готовит приказ о направлении в командировку (форма № Т-9 или № Т-9а). Приказ подписывает руководитель организации или уполномоченный им сотрудник (например, заместитель).

Такие правила установлены разделом 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 и пунктом 6 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749.

Командировочное удостоверение

Оформить командировочное удостоверение потребуется только при поездках по России и в страны СНГ (в т. ч. при однодневных командировках). В последнем случае командировочное удостоверение нужно оформить, только если со страной СНГ заключено межправительственное соглашение, на основании которого в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении российской границы. При командировках за рубеж время пребывания в них подтвердят отметки пограничной службы в загранпаспорте. Об этом сказано в пунктах 7 и 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749.

Журнал учета командированных сотрудников

Факт выбытия сотрудника в командировку нужно зафиксировать в специальном журнале (п. 1 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 11 сентября 2009 г. № 739н). В нем указываются:

  • фамилия, имя и отчество командированного сотрудника;

  • дата и номер командировочного удостоверения;

  • наименование организации, в которую командируется сотрудник, и пункт назначения.

Об этом сказано в пункте 2 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 11 сентября 2009 г. № 739н.

Сотрудника, ответственного за ведение журнала и проставление отметок в командировочных удостоверениях, назначьте приказом руководителя организации (п. 5 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 11 сентября 2009 г. № 739н).

Журнал учета сотрудников, выбывающих в служебные командировки, храните в течение пяти лет со дня его оформления (п. 6 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 11 сентября 2009 г. № 739н).

Сергей Разгулин
заместитель директора департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России

 

  1. Ответ: Как оплатить пребывание сотрудника в командировке

Возмещение расходов

Штатному сотруднику, направленному в командировку, организация обязана возместить:

  • расходы на проезд;

  • расходы по найму жилого помещения;

  • дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного местожительства (суточные);

  • другие расходы, произведенные с разрешения или ведома администрации организации.

Об этом сказано в статье 168 Трудового кодекса РФ.

Ситуация: В какие сроки работодатель должен выплатить сотруднику средний заработок, сохраняемый за ним на период служебной командировки

В командировке сотрудник исполняет свою трудовую функцию, поэтому средний заработок, сохраняемый за ним на время служебной поездки, следует считать частью зарплаты (ст. 57, 167 ТК РФ).

Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный Правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Исходя из указанного средний заработок, сохраняемый за сотрудником на период служебной командировки, должен быть выплачен работодателем сотруднику в сроки, установленные для выплаты зарплаты. Если эти сроки приходятся на период нахождения сотрудника в командировке, то работодатель переводит зарплату на банковскую карту сотрудника в общем порядке либо по просьбе сотрудника пересылает зарплату почтовым переводом. При этом оплату расходов по денежному переводу берет на себя работодатель.

При невозможности пересылки или перевода заработка по объективным причинам (удаленность места командировки, отсутствие у сотрудника банковского счета и т. д.) причитающаяся сотруднику сумма должна быть выплачена незамедлительно по возвращении его из командировки.

Такие выводы следуют из совокупности положений статей 136, 167 Трудового кодекса РФ, пункта 11 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749.

Средний заработок

Помимо возмещения командировочных расходов, за время поездки за сотрудником сохраняется средний заработок (ст. 167 ТК РФ).

Средний заработок за время нахождения сотрудника в командировке (а также за дни нахождения в пути, в т. ч. за время вынужденной задержки) нужно сохранить за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749).

<…>

Нина Ковязина
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

 



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 60.34%
  • Нет, это мне никак не пригодится 16.38%
  • Затрудняюсь ответить 23.28%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль