Как внести изменения в приказ?

237

Вопрос

Помогите найти правильное решение в следующей ситуации. Приказом от 07 ноября 2012г. сотруднику Учреждения предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 22 ноября 2012г. на 14 к.д. как занимающему должность «инженера», в этот же день им написано заявление на материальную помощь к отпуску. Чуть позже - 13 ноября 2012г. он был переведен на вышестоящую должность «инженера 2 категории».  Следует ли в данном случае вносить изменения в приказ о предоставлении отпуска, в части изменения должности сотрудника?

Ответ

Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе. Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод». Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, основанием для издания приказа по форме № Т-5 (№ Т-5а) являются изменения к трудовому договору. Изменения к трудовому договору оформите в виде дополнительного соглашения. Далее необходимо внести запись в трудовую книжку сотрудника. Запись о переводе в трудовую книжку сотрудника внесите не позднее чем через неделю со дня перевода (п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). В завершении процедуры сделайте запись о переводе в личной карточке сотрудника по форме № Т-2, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. С ней ознакомьте сотрудника под подпись. В связи с тем, что сотрудник был переведен на новую должность, то Вы должны внести все изменения в документы связанные с его трудовой деятельностью. Следовательно, приказ на отпуск должен содержать сведения действительные на дату ухода сотрудника в отпуск. Таким образом, на Ваши вопросы можно ответить:

  1. Следует ли в данном случае вносить изменения в приказ о предоставлении отпуска, в части изменения должности сотрудника? – Да, следует.
  2. Как быть с выплатой материальной помощи, если заявление написано еще от старой должности «инженера» и издан приказ о ее начислении (сумма выплаты мат. помощи зависит от должности сотрудника)? – в связи с тем, что материальная помощь выплачивается к отпуску, то сумма материальной помощи должна соответствовать занимаемой должности сотрудника на дату ее выплаты.


Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.46%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль