Можно ли принять больничный после закрытия табеля?

375

Вопрос

Работник в период отпуска ( в октябре 2012 г.) получил травму , о чем сообщил работодателю только в середине ноября 2012 года, когда табель за октябрь был закрыт и все начисления произведены. Обязаны ли мы принять его больничный лист ? Нужно ли производить перерасчет начислений за октябрь? Как это оформить? Если работник болеет непрерывно длительное время, ему выдается несколько больничных листов, подтверждающих 1 страховой случай : как правильно начислять пособие по временной нетрудоспособности в этом случае

Ответ

В данной ситуации у работодателя нет никаких оснований отказывать работнику в назначении пособия по временной нетрудоспособности. Кроме того, работодатель обязан предоставить работнику возможность либо продлить его отпуск на количество дней нетрудоспособности, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском, либо на перенос неиспользованной в связи с болезнью части отпуска на другое время. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивайте на основании больничного листка (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Если по каким-либо причинам сотрудник не смог сразу сдать больничный листок, то он вправе обратиться за пособием в течение шести месяцев со дня восстановления трудоспособности, установления инвалидности, окончания периода ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования, долечивания (ч. 1 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Работодатель должен назначить пособие в течение десяти календарных дней со дня обращения сотрудника за его получением со всеми необходимыми документами. Безосновательно отказываясь выплачивать сотруднику больничное пособие, организация нарушает законодательство. В этом случае сотрудник вправе обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд (письмо ФСС России от 7 марта 2012 г. № 15-07-11/12-2451). В этом случае к ней и ее должностным лицам могут быть применены административные меры наказания. Таким образом, Вы не имеете права отказать сотруднику в приеме его больничного листа. В данном случае Вам необходимо будет произвести перерасчет начислений за октябрь. Для этого Вам необходимо будет скорректировать табель: дни болезни, подтвержденные листком нетрудоспособности, отмечаются кодом "Б" и на основании данного исправительного табеля произвести перерасчет заработной платы за октябрь, а также произвести оплату больничного листа. Что касается, Вашего второго вопроса, то если больничные листки выданы один за другим, без перерывов, и каждый последующий является продолжением предыдущего, то пропущенное рабочее время признается одним страховым случаем. Период нетрудоспособности при этом не прерывается. Поэтому по больничным листам будет один расчетный период и один стаж (определяется на дату начала болезни). И за счет средств работодателя необходимо будет оплачивать только самые первые три дня нетрудоспособности, указанные в первом листке нетрудоспособности.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль