Можно ли женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, перевести в другой отдел?

507

Вопрос

Можно ли женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, перевести в другой отдел ( там возникла вакансия) с ее согласия? Как правильно это оформить? Из отпуска по уходу она хочет выйти досрочно и сразу в другой отдел. Сначала перевести, а затем- заявление взять с нее на прерывание отпуска по уходу приказ сделать? 

Ответ

По соглашению сторон изменить трудовой договор можно в любое время. В этой ситуации важно, чтобы инициатива исходила именно от работника или чтобы согласие работника было получено не под давлением. Также, отметим, что работникам не запрещается уведомлять работодателя о своем волеизъявлении на перевод, даже когда они фактически не присутствуют на рабочем месте. Поэтому о своем желании перевестись на другую должность работник может заявить, направив свое заявление по почте, когда находится в отпуске. Оформляется данный процесс путем заключения дополнительного соглашения и издания на его основе приказа о переводе. При этом следует обратить внимание, что для оформления всех документов : подписания доп. соглашения, Ознакомления с приказом работник должен присутствовать на работе, а вызвать работника для данной процедуры из отпуска работодатель права не имеет. Чтобы не возникало каких-либо сомнений в действительности полученного согласия работника , по нашему мнению, целесообразно следовать следующему алгоритму : - работник пишет заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком; - работодатель издает на основании данного заявления приказ о допуске работника к работе в связи с досрочным прекращением отпуска по уходу за ребенком; - работник выходит на работу, в табеле по старому месту работы отмечается его выход; - в день выхода на работу оформляется перевод работника на другую должность (подписывается доп. соглашение, издается приказ, работник под подпись знакомится приказом; - на следующий день работник выходит на работу уже на новую должность. Если ребенок не достиг 3-х лет, работница вправе вновь вернуться к уходу за малышом, написав заявление с просьбой предоставить ей оставшийся отпуск по уходу за ребенком.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.09%
  • Иногда 56.49%
  • Не оформляем срочников 19.42%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль