Какой должна быть численность специалистов по охране труда на предприятии с численностью работников до ста человек?

555

Вопрос

Какой должна быть численность специалистов по охране труда на предприятии с численностью работников до ста человек?

Ответ

Для обеспечения соблюдения требований охраны труда и осуществления контроля за их выполнением в каждой организации, занимающейся производственной деятельностью, с численностью сотрудников более 50 человек должна быть создана служба охраны труда. Численность специалистов охраны труда, как и других отделов устанавливается по усмотрению самого работодателя исходя из фактических обстоятельств деятельности организации и объемов работы, которые будут выполнять соответствующие специалисты. При этом для определения конкретной численности можно воспользоваться межотраслевыми нормативами, позволяющими установить сколько человек требуется в зависимости от среднесписочной численности сотрудников предприятия и необходимого функционала специалистов по охране труда. Нормативы носят рекомендательный характер и требуют достаточно сложного расчета (пример расчета приведен ниже). При желании организация может им воспользоваться, однако такой расчет целесообразно проводить при большом штате организации и многофункциональной деятельности самой службы. В небольших компания с общей численностью сотрудников до 500 человек на практике формируют службу из расчета 1 человек на 250-350 работников. Если в организации есть вредные и опасные условия труда, то в связи с более обширным функционалом численность службы охраны труда может быть выше: 1 человек на 150-250 сотрудников.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.95%
  • Иногда 56.63%
  • Не оформляем срочников 19.42%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль