Когда нужно будет выплатить единовременное пособие при рождении?

133

Вопрос

Каплановой О.Б. предоставлен больничный лист от 02.11.2012 г. на отпуск по беременности и родам с 02.11.2012 г. по 06.04.2012 г. , но 02.11.2012 г. она родила. Когда нужно будет выплатить ей единовременное пособие при рождении, и когда будет предоставлен отпуск по уходу за ребенком?»

Ответ

   Сотрудник (сотрудница) имеет право на получение единовременного пособия при рождении ребенка в течение шести месяцев со дня рождения ребенка. Работодатель должен выплатить пособие в течение 10 дней с момента приема организацией всех документов от сотрудника, необходимых для выплаты такого пособия (полный перечень см. ниже). Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. По окончании отпуска по беременности и родам при наличии заявления от сотрудницы ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В рассматриваемой ситуации, при условии что отпуск по беременности и родам не будет продлен (т.е. сотрудница не представит дополнительные листки нетрудоспособности), право на отпуск по уходу за ребенком возникает с 07.04.2012 г. - по окончании отпуска по беременности и родам, который предоставляется на основе выданного листка нетрудоспособности, независимо от фактической даты рождения ребенка. 



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.1%
  • Иногда 56.55%
  • Не оформляем срочников 19.35%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль