Как закрыть месячную норму?

215

Вопрос

 Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом месяц. В конце октября месяца при подготовке табеля к начислению заработной платы, выясняется, что по факту у работника, до месячной нормы не хватает 8 часов. табельщик берет и в счет следующего месяца (ноября) выставляет эти 8 часов в октябре месяце. Закрываем месячную норму за октябрь месяц. как и чем аргументировать ошибку или есть решение которое позволит довести до рабочей нормы, если такая ситуация возникнет еще раз. Уточнение получено после телефонного разговора: сотрудник не выработал норму, потому что при составлении графика работодатель не учел эти часы. Следовательно. сотрудник не выработал эти часы не по своей вине.

Ответ

Суммированный учет - это такой вид учета рабочего времени, который позволяет корректировать продолжительность отработанного времени за учетный период (месяц, квартал, год) и применяется в случае невозможности соблюдения ежедневной или еженедельной нормы рабочего времени. При суммированном учете подсчитывается все время, отработанное за учетный период. Однако на деле за учетный период фактически может быть не соблюдена норма рабочего времени. При этом следует учитывать, что согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Следовательно, оплата за октябрь все равно будет полной. В соответствии со ст. 91 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан вести учет фактически отработанного работником времени. Проставив сотруднику просто так не достающие часы в октябре, табельщик, по сути, нарушил свои должностные обязанности – совершил приписку. За нарушение должностных обязанностей табельщика можно привлечь к дисциплинарной ответственности. При месячном учете рабочего времени недоработка текущего периода не может быть компенсирована за счет переработки последующих месяцев. Если в течение одного месяца сложно при составлении графиков работы соблюсти установленную норму времени, то можно увеличить учетный период (например , до квартала, полугодия или даже года). В этом случае норма времени будут определяться суммарно за больший период времени, что в свою очередь даст возможность работодателю допускать отклонения от установленной нормы рабочего времени в отдельных месяцах отчетного периода. Обратите внимание, ч то график работы должен доводиться до работника под подпись не позднее чем за 1 месяц до начала работы по данному графику. 



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.84%
  • Иногда 55.93%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль