Как правильно исправить очень серьезную ошибку в трудовой книжке работника?

128

Вопрос

Как правильно исправить очень серьезную ошибку в трудовой книжке работника. Инспектор по кадрам ООО «Ромашка» увольнял работника в порядке перевода в другую организацию в ООО «Лютик». Сделал правильную запись об увольнении и по ошибке поставил печать отдела кадров другой компании, т.е. ООО «Лютик» а не ООО «Ромашка». Инспектор по кадрам заметил эту ошибку только после того как уже внес частично запись о приеме на работу в ООО «Лютик». Как теперь исправить эту ошибку. Был вариант оформить дубликат или внести запись о том что «запись за № 12 и за № 13 недействительны 

Ответ

Действующим законодательством предусмотрено ограниченное число случаев, когда работодатель обязан оформить сотруднику дубликат трудовой книжки. Дубликат трудовой книжки необходимо оформить сотруднику, если:

  • его трудовая книжка утеряна;
  • его трудовая книжка пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т. п.);
  • в его трудовую книжку внесена запись об увольнении или переводе, которая впоследствии признана недействительной.

Читайте об исправлении ошибок в трудовой книжке еще больше по ссылке.


Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что Ваш случай не относится ни к одному из перечисленных. Следовательно, в рассматриваемой ситуации у Вас отсутствуют основания для оформления сотруднику дубликата трудовой книжки. Также, необходимо отметить, что законодательством предусмотрено, что в случае обнаружения в трудовой книжке сотрудника неточной или неверной записи ее можно исправить. При этом, в отношении неправильной проставленной печати законодательство никаких рекомендаций не дает. В связи с тем, что порядок исправления неверно проставленной печати законодательством не урегулирован, то по нашему мнению, Вы можете просто поставить рядом правильную печать. Что и будет свидетельствовать о действительности данной записи об увольнении (можно трактовать как ошибку принимающей стороны). При этом полагаем целесообразным выдать при увольнении работнику на руки следующие документы о работе в ООО «Ромашка» : заверенные печатью работодателя копии приказа о приеме, переводе, увольнении - в отношении период деятельности работника в ООО «Ромашка». Подробнее в материалах Системы:

  1. Ответ: Как оформить дубликат трудовой книжки

Вам будет полезно узнать об ошибке в трудовой книжке в материале по ссылке.


Основания для оформления дубликата трудовой книжки Дубликат трудовой книжки оформите сотруднику, если:

  • его трудовая книжка утеряна;
  • его трудовая книжка пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т. п.);
  • в его трудовую книжку внесена запись об увольнении или переводе, которая впоследствии признана недействительной.

В последнем случае сотруднику выдайте дубликат, в который перенесите все записи из трудовой книжки, кроме той, что признана недействительной (п. 33 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).  

Иван Шкловец
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.24%
  • Иногда 56.35%
  • Не оформляем срочников 19.41%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль