Как исправить запись об увольнении в трудовой?

198

Вопрос

Сотруднику была сделана запись в трудовой книжке об увольнении, но увольнения не последовало и он продолжает трудиться в прежней должности. Как правильно исправить запись об увольнении в трудовой книжке?

Ответ

В случае внесения ошибочной записи в трудовую книжку работника можно внести исправления либо ее отменить. Отмена внесенной в трудовую книжку работника записи об увольнении производится в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, путем признания ее недействительной. Внесение изменений в трудовую книжку происходит по следующим правилам: 1) графа 1 - ставится следующий порядковый номер; 2) графа 2 - указывается дата внесения исправлений; 3) графа 3 - указывается "Запись за № ___ недействительна". 4) графа 4 - не подлежит заполнению, так как документа, на основании которого вносится правильная запись, нет. Образец отмены внесенной в трудовую книжку работника записи об увольнении приведен ниже по тексту. Приказ об увольнении работника также необходимо отменить путем издания нового приказа, в котором можно либо сослаться на фактическое продолжение трудовых отношений, либо на иные обстоятельства, которые позволили продолжить трудовых отношения. 


Эксперт делится важной информацией о недействительной записи в трудовой книжке в материале по ссылке.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.34%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.29%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль