Если в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ошибочно продублированы записи?

389

Вопрос

Если в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ошибочно продублированы записи (т.е. на несколько сотрудников учетная запись внесена дважды). Сейчас они собираются увольняться. Можно ли просто попросить их расписаться за получение трудовой книжки в двух местах?

Ответ

Каждая организация обязана вести специальные книги по учету трудовых книжек. Одна из них – книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.


Более подробно об учете трудовых книжек вы можете узнать в статье.


В этой книге зарегистрируйте как вновь выданные трудовые книжки, так и книжки, принятые от сотрудников при поступлении на работу. При этом также укажите серию и номер каждого документа. Трудовым законодательством конкретный порядок внесения записей в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них не установлен. Следовательно, необходимо руководствоваться общим порядком внесения записей и принципом их последовательного оформления.


О правилах заполнения кадровых документов читайте подробнее по ссылке.


Также, трудовым законодательством порядок внесения исправлений в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них не установлен. Следовательно, Вы можете воспользоваться общим порядком исправления неверных (ошибочных) записей. То есть, Вы можете признать повторяющуюся запись в книге учета движения трудовых книжек недействительной.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.47%
  • Иногда 56.18%
  • Не оформляем срочников 19.36%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль