Мне нужно положение о кадровом резерве.

592

Вопрос

Мне нужно положение о кадровом резерве

Ответ

В соответствии со ст. 8 Трудового Кодекса РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты с учетом мнения представительного органа работников. Принимаемые работодателем локальные нормативные акты не могут ухудшать положения работников по сравнению с установленным законодательством.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Типовой формы Положения о работе с персоналом , утвержденной компетентными органами власти в настоящее время нет. Применяются Положения о кадровом резерве на замещение должностей государственной и муниципальной службы. Такие положения, как правило утверждаются руководителями соответствующих органов государственной власти (см. например:

  1. Указ Президента РФ от 07.12.2008 N 1734 (ред. от 14.10.2011) "О федеральных кадровых резервах Министерства внутренних дел Российской Федерации, Федеральной службы исполнения наказаний, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Федеральной миграционной службы и федеральной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий"

  2. Указ Президента РФ от 28.09.2011 N 1252
    "О федеральных кадровых резервах Следственного комитета Российской Федерации и военных следственных органов Следственного комитета Российской Федерации"

  3. Указ Президента РФ от 16.02.2009 N 173 (ред. от 12.10.2010) "О федеральных кадровых резервах Вооруженных Сил Российской Федерации, внутренних войск Министерства внутренних дел Российской Федерации, спасательных воинских формирований Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и Федерального агентства специального строительства"

  4. Приказ СК России от 10.10.2012 N 70 "Об утверждении Инструкции о формировании кадрового резерва для замещения руководящих должностей в системе Следственного комитета Российской Федерации и организации работы с ним"

  5. Приказ Минтранса России от 24.07.2012 N 256 "Об организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве транспорта Российской Федерации"

  6. Приказ ФМС РФ от 16.02.2012 N 78
    "Об организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате ФМС России"

  7. Приказ Минэкономразвития РФ от 27.12.2011 N 773 "Об организации работы по формированию кадрового резерва федеральных государственных гражданских служащих в центральном аппарате Министерства экономического развития Российской Федерации"

 

Подробности в материалах Системы:

  1. Проект Положения о кадровом резерве для ООО

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

«О порядке формирования резерва и работы с лицами,

включенными в резерв ООО «_______________»

 

  1. Общие положения

    1. Положение о порядке формирования резерва и работы с лицами, включенными в резерв определяет порядок формирования резерва на должности ООО «_______________», включенные в Приложение 1 к настоящему положению, и порядок работы с лицами, включенными в резерв.

    2. Кадровый резерв представляет собой перечень лиц, соответствующих или способных соответствовать в результате дополнительной подготовки квалификационным требованиям по должностям, на которые формируется кадровый резерв (далее – резервная должность).

    3. Формирование кадрового резерва осуществляется в следующих целях:

  1. совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;

  2. улучшения качественного состава работников по должностям, включенным в Приложение 1к настоящему положению;

  3. своевременного удовлетворения потребности ООО «___________» в кадрах;

  4. обеспечение карьерного роста работников и повышения мотивации граждан к заключению трудового договора с ООО «___________________».

  5. Работа с кадровым резервом проводится в целях:

  6. повышения уровня мотивации работников к профессиональному росту;

  7. улучшения результатов профессиональной деятельности работников;

  8. повышения уровня профессиональной подготовки работников;

  9. сокращения периода адаптации работников при вступлении в должность.

    1. Принципы формирования кадрового резерва:

  10. объективность (оценка профессиональных и личностных качеств и результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в кадровый резерв осуществляется коллегиально на основе объективных критериев оценки);

  11. зачисление в кадровый резерв осуществляется в соответствии с личными способностями, уровнем профессиональной подготовки, результатами профессиональной деятельности и на основе равного подхода к кандидатам;

  12. в кадровый резерв включаются работники, наиболее эффективно работающие в организации и добившиеся наиболее значимых результатов

  13. добровольность включения и нахождения в кадровом резерве;

  14. гласность в формировании и работе с кадровым резервом.

    1. В кадровый резерв включаются лица, не достигшие ________________________ возраста, не имеющие медицинских противопоказаний для осуществления работы по должности, включенной в резерв. В отдельных случаях по решению руководителя

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль