Какие документы и в какой последовательности необходимо подготовить уволенного за прогул?

172

Вопрос

Какие документы и в какой последовательности необходимо подготовить, если по мировому соглашению восстанавливаем работника, уволенного за прогул? Период вынужденного прогула с 25.05 по 30.10. Далее работник увольняется по собственному желанию 31.10. Какой буквенный код необходимо указать в табеле РВ за период отсутствия работника?

Ответ

В день принятия соответствующего решения судом работодатель обязан издать приказ о восстановлении сотрудника на работе, указав в нем на недействительность ранее принятого приказа об увольнении. После того как приказ о восстановлении будет оформлен, работодатель должен ознакомить с ним сотрудника под подпись, а также принять иные меры, необходимые для фактического допуска сотрудника к работе (например, оформить пропуск, организовать рабочее место и т. п.). Запись об увольнении восстанавливаемого сотрудника, сделанную в его личной карточке, нужно исправить. Однако порядок внесения изменений в личную карточку при восстановлении сотрудника в трудовом законодательстве не определен. В данном случае можно использовать правила изменения сведений в трудовой книжке по аналогии. В этой связи зачеркните запись об увольнении одной чертой синими или черными чернилами (раздел XI личной карточки), а в разделе X «Дополнительные сведения» укажите, что сотрудник восстановлен по решению суда, отразив его реквизиты и реквизиты Вашего приказа о восстановлении. Информацию о восстановлении сотрудника необходимо отразить также в его трудовой книжке (образец смотрите ниже). После того как приказ о восстановлении издан, запись в трудовую книжку внесена, необходимо внести изменения в табель учета рабочего времени. Работодатель должен издать приказ о внесении изменений в табель учета рабочего времени. На основании этого приказа табельщик отмечает время вынужденного прогула в случае признания увольнения незаконным следующей кодировкой - буквенный код "ПВ" или цифровой код "22". На этом организационные мероприятия по восстановлению незаконно уволенного работника закончились. Далее необходимо перейти к оплате вынужденного прогула (порядок оплаты смотрите ниже по тексту). Если сотрудник увольняется , то после внесения записи в трудовой книжке о восстановлении работника, за следующим порядковым номером вносим запись о его увольнении уже по собственному желанию. По заявлению работника , восстановленного на работе после незаконного увольнения, работодатель обязан оформить дубликат трудовой книжки в порядке , определенном разделом 3 Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19 Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008) и разделом 7 Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек". На титульном листе выданного дубликата указываем «Дубликат», а на титульном листе старой трудовой книжки делаем отметку «взамен выдан дубликат» с указанием его серии и номера. 



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.46%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль