Как оформить договор об обязательной отработке?

531

Вопрос

Правомерно ли при направлении сотрудника на обучение (повышение квалификации, специализированные курсы, получение второго высшего образования) составление договора о том, что он обязуется отработать на предприятии после обучения какое-то время и если этого не происходит, то он обязан возместить всю сумму потраченную на него. И как быть, что иногда это обучение проводит, например, сам сотрудник организации путем передачи ему своего опыта в течение длительного времени. И как, в какой форме составляется этот договор, есть ли какая-то форма?

Ответ

  1. При направлении на обучение работодатель вправе составить соответствующий договор со своим работником. Это может быть дополнительное соглашение к трудовому договору, ученический договор или трехсторонний договор о направлении работника на обучение, заключаемый работодателем , работником и организацией, в которой будет проходить обучение.
  2. В соответствии со ст. 249 Трудового Кодекса правомерным является и возложение на работника обязанности отработать определенный срок после окончания обучения, а также обязанность работника компенсировать затраты работодателя на его обучение при увольнении до окончания согласованного срока работы после обучения.
  3. При увольнении без уважительных причин до окончания согласованного сторонами срока работы по завершении обучения работник обязан возместить работодателю только фактически понесенные работодателем и документально подтвержденные расходы на обучение сотрудника в размере пропорциональном оставшемуся неотработанным сроку по отношению к общему сроку работы, согласованному сторонами .

РК= (ФЗ:УСР)х НД Где, РК – размер компенсации, подлежащей выплате работодателю при увольнении ФЗ – фактические документально подтвержденные затраты работодателя на обучение УСР – установленный в договоре (соглашении) срок работы работника по окончании обучения НД- количество неотработанных дней установленного срока работы по окончании обучения Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с сотрудником будет являться дополнительным к трудовому договору. В таком случае сотрудник будет работать по трудовому договору по своей должности, получать за свою работу зарплату, а дополнительно по ученическому договору будет постигать основы мастерства по должности, которую определите в ученическом договоре. В данном случае, ученический договор необходим, чтобы застраховать организацию от риска потратить средства впустую. Например, отучившись, штатный сотрудник уволится без уважительных причин, не отработав обусловленного ученическим договором времени. В этих случаях ученик будет обязан компенсировать организации затраты на свое обучение. Если же сотрудник после окончания обучения отработает срок, указанный в ученическом договоре, то возмещать затраты на обучение ему не придется. Содержание ученического договора определяется ст. 199 ТК РФ. Согласно данной статье в ученическом договоре указываются:

  • наименование сторон;
  • конкретная профессия, специальность, квалификация, приобретаемая учеником;
  • обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
  • обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
  • срок ученичества;
  • размер оплаты в период ученичества.

Также прочитайте о днях отработки при увольнении по собственному желанию более подробно.


Ученический договор может содержать и другие условия: формы обучения, режим обучения и т.д. Возможные организационные формы ученичества, осуществляемого работодателем непосредственно в организации определены ст. 202 ТК РФ. Это может быть индивидуальное, бригадное, курсовое обучение. Также, возможны и другие формы. При индивидуальном обучении ученика либо прикрепляют к квалифицированному работнику, либо включают в производственную бригаду, где с ним занимается бригадир или рабочий высокой квалификации - член данной бригады. Необходимый теоретический курс ученик изучает, консультируясь с соответствующими специалистами организации. Групповая (бригадная) форма обучения работников предусматривает объединение учеников в специальные группы, занятия с которыми проводят рабочие высокой квалификации, мастера. Курсовая форма подготовки применяется при обучении работников сложным профессиям и осуществляется в два этапа: 1) в учебной группе под руководством мастера производственного обучения на специально созданной для этого учебно-производственной базе организации или учебного комбината (пункта); 2) на рабочих местах организации в учебной группе под руководством не освобожденного от основной работы квалифицированного работника - инструктора производственного обучения. При таком варианте можно предусмотреть, что работник приступает к исполнению трудовых обязанностей после окончания обучения. Таким образом, можно сказать, что Вы можете при заключении ученического договора включить условие о том, что работник обязан проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре, так как законодательство этого не запрещает. При этом, включение данного условия в договор, застрахует организацию от риска потратить средства впустую. Также, отметим, что если обучение проводит, например, сам сотрудник организации путем передачи другим сотрудникам (практикантам) своего опыта в течение длительного времени, то привлекая сотрудника учреждения к руководству практикой, нужно правильно оформить такое наставничество. Если по трудовому договору с сотрудником или согласно должностной инструкции обучение сотрудников организации входит в его должностные обязанности, то его можно назначать руководителем практики (стажировки, обучения) без заключения дополнительных соглашений и оплаты. В противном случае возникает необходимость заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и установить доплату за выполнение функций руководителя практики (стажировки, обучения или наставничества). Поэтому рекомендуем заблаговременно внести в должностные инструкции сотрудников (как правило, это начальники и заместители начальников отделов) соответствующие функции. Либо, можно также заключить договор оказания услуг. При этом, если обучение сотрудников производится путем наставничества, то в случае спорной ситуации, работодателю будет сложно подтвердить его фактические затраты. Таким образом, по нашему мнению целесообразней оформлять ученический договор. Образец оформления ученического договора смотрите ниже по тексту.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль