Работник принес два листа нетрудоспособности. Как быть?

152

Вопрос

Работник принес два листа нетрудоспособности. Первый по уходу за ребенком с 01 по 10 октября, второй лист нетрудоспособности из-за своей болезни с 10 по 19 октября. Подскажите, пожалуйста, по какому листу оплатить 10 октября

Ответ

В соответствии с частью 8 статьи 6 Федерального закона от29.12.2006 г. № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период. Из вопроса следует, что застрахованному лицу в период временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком, был выдан второй «первичный» листок нетрудоспособности в связи с собственным заболеванием, то есть произошла накладка дат. Поскольку пособие по временной нетрудоспособности не может быть выплачено дважды за один и тот же период, то в данном случае пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком должно быть назначено и выплачено до дня, с которого выдан листок нетрудоспособности работнику в связи с собственным заболеванием. В этом случае применяется норма, наиболее благоприятная (выгодная) для получателя пособия и вот почему: пособие по уходу за больным ребенком за первые десять календарных дней выплачивается в зависимости от страхового стажа работника, а за последующие дни — в размере 50% среднего заработка. Пособие по временной нетрудоспособности в случае болезни самого работника выплачивается за весь период нетрудоспособности в зависимости от его страхового стажа. В рассматриваемом случае пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком по первому листку нетрудоспособности, исчисленное в зависимости от страхового стажа, выплачивается за период с 1 по 9 октября. С 10 октября пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием застрахованного лица также выплачивается в размере, зависящем от страхового стажа. При этом, поскольку первые три дня временной нетрудоспособности в случае болезни самого работника подлежат оплате за счет работодателя, в данном случае оплате за счет работодателя подлежат 10, 11 и 12 октября. 



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.09%
  • Иногда 56.49%
  • Не оформляем срочников 19.42%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль