Есть ли ограничение по возрасту детей сотрудников для получения новогодних подарков от коммерческого предприятия?

4476

Вопрос

Есть ли ограничение по возрасту детей сотрудников для получения новогодних подарков от коммерческого предприятия? Обязано ли коммерческое предприятие предоставлять новогодние подарки детям работников?

Ответ

Законодательство не устанавливает обязанность работодателей предоставлять новогодние подарки детям сотрудников.

Рекомендуем почитать:

Следовательно, выдача данных подарков является волеизъявлением работодателя или результатом соглашения работодателя и работников данной компании (коллективный договор).

Порядок выдачи новогодних подарков детям сотрудников можно установить в локальных нормативных документах (например, в Коллективном договоре, Положении о материальном поощрении и пр.).

Также, основанием для выдачи подарков может служить распоряжение (приказ) руководителя организации.

Образец приказа указан ниже.

Что касается ограничений по возрасту детей работников, получающих подарки от работодателя, то это также не урегулировано законом.

В локальном нормативном акте работодатель вправе определить круг получателей подарков.

Во многих компаниях, где созданы профсоюзные организации, вопросы приобретения и выдачи подарков детям работников решаются на уровне профсоюзной организации.


Закрытое акционерное общество

"Альфа" Приказ № 73 о приобретении новогодних подарков детям сотрудников г. Москва 14 декабря 2010 г. В связи с наступающим новым, 2013 годом ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Вручить детские новогодние подарки работникам ЗАО "Альфа", имеющим детей в возрасте до 14 лет.

2. Главному бухгалтеру Н.Н. Сусловой выделить денежные средства на приобретение подарков из расчета 590 руб. на одного ребенка.

3. Менеджеру по персоналу Л.Ю. Колосовой приобрести подарки и составить ведомость на их получение. 4. Выдачу подарков работникам произвести на основании ведомости не позднее 28 декабря 2012 г.

Генеральный директор ___________ А.В. Львов

С приказом ознакомлены: ___________ Л.Ю. Колосова ___________ Н.Н. Суслова


Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль