Нужно ли табелировать его отсутствие в компании или ставить рабочий день?

157

Вопрос

Член правления, работающий по Трудовому договору в двух дочерних компаниях. Он направляется в командировку от компании А, возникает вопрос в дни его отсутсвия в компании Б, что мы ставим в табеле? Нужно ли табелировать его отсутствие в компании Б или ставить рабочий день? и как оформляется командировка , когда человек работает в двух компаниях, а едет в командировку от одной из них?

Ответ

Совместителей (как внутренних, так и внешних) можно направить в командировку. При этом они обладают теми же правами, что и основные сотрудники. Вместе с тем, исходя из положений действующего законодательства, можно прийти к следующим выводам. Поскольку сотрудник направляется в командировку по одному из мест работы (основное, совместительство), то представляется логичным оформить неоплачиваемый отпуск в части работы по второму месту, так как в период командировки сотрудник не будет выполнять работу по данному месту. Также, следует отметить, что сотрудник, работающий по совместительству, при командировании сохраняет средний заработок по той работе, по которой он направлен в командировку. Таким образом, если сотрудник направлен в командировку, по совместительству, то в соответствующей графе табеля учета рабочего времени (форма № Т-13),в организации, где он работает по основному месту, Вам необходимо проставить код «ДО»/16 «Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя". Таким образом, следует поступить и в противоположном случае (если сотрудник направлен в командировку по основному месту). В соответствии с п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 допускается ситуация, когда работник направляется в командировку сразу обоими работодателями: по основному месту работы и по совместительству. В этом случае каждым из них готовится пакет документов, необходимый для направления работника в командировку. Следовательно, в табеле учета рабочего времени и по основной работе и по совместительству проставляется «К» или цифровое обозначение "06". 



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.1%
  • Иногда 56.55%
  • Не оформляем срочников 19.35%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль