Как правильно: сокращение штата или сокращение численности?

350

Вопрос

В штатном расписании организации планируются следующие изменения: Сотрудник с должностью зам. начальника сокращается, одновременно другой сотрудник начальник противоэпизоотического отдела получает новую должность: зам. начальника по противоэпизоотической работе. И сокращается 1 единица сторожа, изначально было 2 единицы. Данные изменения как правильно назвать: сокращение штата или сокращение численности?

Ответ

Сокращение штата – это сокращение должности как таковой, а сокращение численности – это уменьшение числа штатных единиц по одноименной должности. Следовательно, можно сделать вывод о том, что если должность «заместителя начальника» сокращается (т.е. полностью убирается из штатного расписания), то в данном случае, это будет называться сокращением штата (ведение новой должности «заместителя начальника по противоэпизоотической работе» не будет иметь значения, если по своей сути это другая должность). Что касается сокращения одного сторожа, то это будет называться сокращением численности, т.к. ставка сторожа не убирается из штатного расписания, а меняется лишь численность штатных единиц.

Таким образом, сокращение численности и сокращение штата являются разными основаниями для увольнения. Соответственно, должны быть изданы два разных приказа: «приказ о сокращении численности» для увольнения работника, работающего сторожем, и «приказ о сокращении штата» для увольнения работника, занимающего должность «заместителя начальника». Отметим, что в остальном эти процедуры идентичны, однако данные формулировки нужно выдерживать и при дальнейшем оформлении процедуры сокращения. Также нужно учитывать, что при увольнении в трудовые книжки сотрудников должны быть внесены разные формулировки:

Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.


О Сокращении численности или штата работников читайте подробнее по ссылке.


Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Подробнее о том, как произвести процедуру сокращения, см.: «Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата».

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Отличие сокращения штата от сокращения численности

Уволить сотрудника можно, сократив его должность или численность сотрудников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Сокращение штата предполагает сокращение должности как таковой. Сокращение численности означает уменьшение числа штатных единиц по одноименной должности. При этом должность сохраняется, только работать по ней будет меньшее число сотрудников.

Иван Шкловец
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль